Radni dani u godini - koliko ih ima? Broj radnih dana u tjednu i godini u Rusiji

U svakoj zemlji svijeta u našem vremenu obvezno se razvija posebni kalendar proizvodnje. Podaci koji su u njemu odobreni od strane vlade. To je ovaj dokument koji upravlja radnicima dana u godini. Koliko njihova volja ovisi o tome gdje djeluje jedna ili druga osoba, kakva je i njegova struka zanimanje.

Što je za proizvodni kalendar?

Dokument je stvarno potreban i važan. Bez nje, rad različitih vrsta financijera i računovođa jednostavno je nemoguć. To je proizvodni kalendar koji im pomaže predvidjeti i sistematizirati proračun koji se dodjeljuje plaći zaposlenicima poduzeća. Naravno, informacije sadržane u ovom dokumentu bit će korisne samim radnicima. Kalendar uzima u obzir sve vikende i praznike. Takve informacije pomoći će vam planirati svoje osobno vrijeme.

Kako je ovaj dokument sastavljen

Stoga je proizvodni kalendar pouzdan i točan izvor koji sadrži informacije o temi kao što su blagdani, vikendovi i radni dani u godini. Koliko će biti ovisi ne samo o mjestu rada osobe. U svakoj pojedinačnoj godini mogu se pojaviti različiti brojevi. To je prvenstveno zbog činjenice da praznici često vikendom pada. Razlika je mala, ali ona postoji. Na primjer, u 2012 smo radili 250 dana, a 2013 - 247. Na broj je pod utjecajem činjenice da je skok godine je normalna godina. Dakle, kalendar omogućava zaposleniku da uvijek bude informiran o svim ne-radnim blagdanima. Ovaj koristan dokument sastavlja se svake godine. Samo Vlada Ruske Federacije ima pravo mijenjati ga. Stoga je vrijedno ne samo da se upoznate s kalendarom, već i da pratite relevantne uredbe.

Koji zakoni reguliraju kompiliranje kalendara

Koliko će radnih dana biti odraženo u ovom dokumentu i koliko je svečano - informacije koje izravno ovise o standardima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, prema članku 112 (dio 2), ako se dan podudara s vikendom, posljednji se odgađa na radni dan (prvo) nakon blagdana. To je, primjerice, ako 8. ožujka pada u nedjelju, ostatak je položen u ponedjeljak. Osim toga, pod istim člancima koji prethode blagdanima radni dan je skraćen za jedan sat.

Prema promjenama na navedenom članku kodeksa 23/04/12, vladi je dobilo pravo prenijeti dva dana od novogodišnjih blagdana za radne dane u tekućoj godini. Na primjer, ova je odluka donesena 2013. godine. Siječanj vikend dopunjuje neradne dane Svi blagdani.

Postoji i dio pet članka 112, prema kojem vikend može biti prenesen od strane Vlade Ruske Federacije (posebna rezolucija). Takav zakon omogućava radnicima u određenim situacijama da rabe svoje osobno vrijeme mnogo racionalnije. Na primjer, ako su praznici u nedjelju i ponedjeljak, dan se može prenijeti ne u utorak, već u petak.

Također, prilikom sastavljanja proizvodnog kalendara uzima se u obzir članak 110 LC RF, prema kojemu je broj sati odmora (kontinuiranog) ne smije biti manji od 42.

Kalendar za 2014

Broj radnih dana u godini, kako je čitatelj već shvatio, izravno ovisi o Vladi Ruske Federacije, koja čini proizvodni kalendar. Što nas je usrećilo 2014. godine? Dakle, prema ovom dokumentu, svečane, a time i neradne dane ove godine bit će sljedeće:

• 1. - 6. i 8. siječnja - Nova godina;
• 7/01 - Kristovo rođenje;
• 23/02 - Branitelj Dana domovine;
• 8. ožujka - 8. ožujka;
• 1/05 - Proljetni festival;
• 9/05 - Dan pobjede nad fašističkom Njemačkom;
• 12/06 - Dan Rusije;
• 4/11 - Dan Jedinstva.

Tako smo ove godine počeli 8 dana za Novu godinu. Osmi od 3. ožujka bit će neradni dan (8 do 10). U svibnju, ostatak 4 dana (1 - 4) na blagdan proljeća i Dana pobjede - 3 dana (9 - 11). I četiri slobodna dana nas očekuju u studenom (1 do 4). Ako napravimo jednostavne izračune, ispada da je broj radnih dana ove godine će biti 247, što je u 2013. skraćeno kao jedan sat - 6. neradni dani, uključujući i vikend je 118. Naravno, svi ovi izračuni odgovaraju raditi pet dana.

Norme radnog vremena

Naravno, treba znati ne samo o tome koliko je odmor staviti zaposlenih u određenoj godini, ali io tome koliko sati on može raditi u određenom vremenskom razdoblju (maksimalno). Slična pitanja uređena su člankom 91. LC RF-a. Na primjer, broj radnih sati tjedno ne smije premašiti četrdeset. U tom slučaju, svaki poslodavac (bez obzira na pravni oblik) je nužno uzeti u obzir stvarne sati od strane svakog zaposlenika.

Tko je dopušten smanjen broj sati

Radni dani u tjednu mogu biti smanjeni za neke građane. Naravno, ovo je vrijedno znati svima.

1. Za radnike mlađe od 16 godina broj sati rada tjedno trebao bi biti smanjen za 10.
2. Starije od 16, ali ispod 18 godina - za 4 sata.
3. Osobe s invaliditetom morat će manje raditi 5 sati.
4. U područjima proizvodnje s opasnim radnim uvjetima radni tjedan treba smanjiti za 4 sata (ili više).
5. Za djelatnike kemijske industrije navedene u zakonu može se utvrditi tjedan od 36 do 24 sata.
6. Manje vremena će morati raditi i trudnice u regije Far North.

Stoga nitko ne smije raditi više od 40 sati, bez obzira na to je li u poduzeću predviđen petodnevni ili šestodnevni tjedan.

Pet i šestodnevni tjedan

Trajanje svakog radnog dana određeno je prvenstveno internim propisima određene tvrtke. Naravno, zakon regulira ovo pitanje. Prema propisima, radni dani u Rusiji traju pet dana od ponedjeljka do petka. Međutim, ovaj se uvjet smatra obveznim za izvršenje, a ne u svim slučajevima. Prema zakonu, poslodavac, temeljen na specifičnostima proizvodnje, može uspostaviti šestodnevni tjedan. Dakle, u nekim poduzećima zaposlenici rade dodatno u subotu ili nedjelju. Međutim, u svakom slučaju se uočava maksimalni broj sati tjedno utvrđenih zakonom.

Ono što se računa u radnom vremenu

Naravno, zakon regulira ovo pitanje. Radno vrijeme - sati tijekom kojih radnik u skladu s ugovorom o radu ispunjava svoje dužnosti. Ovaj je režim jedan od bitnih uvjeta ovog dokumenta, koji se može izraditi samo uzimajući u obzir norme rada Zakona Ruske Federacije. Na temelju toga možete odrediti sve radne dane u godini. Koliko će, dakle, ovisi o uvjetima ugovora o radu, standardima Zakona o radu Ruske Federacije i vladinim propisima.

Tijekom radnog vremena, također se određuje niz drugih čimbenika.

• Odmori su se provodili na grijanje na hladnom vremenu (za one koji rade na otvorenom).
• Radno vrijeme.
• Za žene s dojenčadi - vrijeme provedeno na hranjenju.
• Pauze za obroke (u slučaju da osoba ne može napustiti svoj na radnom mjestu).

Dakle, mi smo odgovorili na glavno pitanje u članku: „radnih dana u godini - koliko ih i kako definirati” U 2014. bit će 247. U tjedan dana nitko ne bi trebao raditi više od 40 sati, bez obzira na to da li je to pet dana ili shestidnevka , a radno vrijeme koncept je reguliran ugovorom o radu koji je sastavljen uzimajući u obzir Zakon o radu Ruske Federacije. Što se tiče blagdana, Vlada može odgoditi vikend s njima na bilo koji dan u godini po vlastitom nahođenju.