Zahtjev za otpuštanje po volji - ključni dokument u postupku prestanka ugovora o radu

Danas je rijetkost pronaći nekoga tko cijeli život radi na istom mjestu rada. Kao što poslovica kaže, „ljudi su u potrazi za, gdje je bolje”, i zato vrlo često, što je radio u jednoj tvrtki u određenom razdoblju, možete pronaći više obećavajuće mjesto rada, visoki plaćati posao ili zanimljiv područje djelovanja. I da se u takvim situacijama potrebno je pribjeći postupku za prestanak rada u poduzeću - otkaz. Analizom statističkih podataka, lako je vidjeti da je veliki broj otkaz ugovora o radu - otpuštanje po volji. Uzorak prestanka rada prezentiran je u kodeksu rada, ali u stvarnosti ponekad postoje trenuci koji nisu standardi, au takvim je situacijama važno pravilno funkcionirati pravne norme kojima se uređuje proces prestanka ugovor o radu.

Zahtjev za otpuštanje na vlastitu volju - dokument koji obavještava poslodavca o namjeri zaposlenika da prestane raditi. Ovaj dokument je vrlo važan komad papira. ona nadalje regulira referentne datume za razdoblje odsutnosti, izdavanje radne knjižice i otkaz. Važno je zapamtiti da je ova prijava službena obavijest poslodavca o namjeri prestanka rada u svom poduzeću, pa je obvezno razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik dužan nastaviti raditi na zahtjev tvrtke dva tjedna. Naravno, ako se novi zaposlenik pronađe za slobodni položaj, otkaz se može dogoditi ranije.

Kao što je gore navedeno, zahtjev za razrješavanje vlastitog će regulirati datume konačnog obračuna i otkaza. Prema TC Ruske Federacije konačno rješenje obavlja se najkasnije u roku od 14 dana nakon dana nakon datuma pisanja prijave. Važno je napomenuti da je na dan izračuna, zaposlenik je izdao svoju radnu knjigu i druge osobne dokumente, koji je poslao na osoblje odjel (osoblje), račun odjel ili druge podjele poduzeća. Važno je napomenuti da se svaki dan odgode izdavanja najmanje jednog osobnog dokumenta smatra kršenjem zakona, a poslodavac je odgovoran za kršenje u iznosu izgubljene zarade za svaki dan kašnjenja. Takve sankcije propisane su člankom 234. Zakona o radu Ruske Federacije, koji smatra da je kašnjenje u povratu isprava ilegalno lišeno slobode zaposlenika za rad.

Zahtjev za dobrovoljno umirovljenje ne mora biti prenesena na poslodavca osobno: ovaj dokument može biti poslan na glavnom ravnatelju poštom ili faksom, ali ovaj rad može biti poništena ako poslodavac ima bilo kakve sumnje u autentičnost potpisa.

Zaključujemo, napominjemo neke odredbe koje su navedene u Zakonu o radu, ali se često krši u postupku popunjavanja otkaza. Zahtjev za otpuštanje po volji - dokument u kojem zaposlenik nije dužan navesti druge razloge za njegovu namjeru da se raspusti ugovor o radu s izuzetkom "po volji". Takva izjava je inicijativa zaposlenika i odbijanje prestanka radni odnosi nitko nema pravo. Osim toga, vrlo pažljivo je potrebno pratiti proces konačnog rješenja s zaposlenikom. Vrlo često poslodavci odbijaju nadoknaditi neiskorištene dane godišnjeg odmora, ali zakon jasno navodi da je sve neiskorišteno, ali obvezno plaćanje obvezno upućeno zaposleniku u gotovini.

Dakle, prestanak radnih odnosa jednostavan je i jasno definiran postupak radno zakonodavstvo, koja regulira i postupak i samu izjavu. Odbacivanje po volji bit će jednostavno i brzo, ako su ispunjeni svi zahtjevi regulatornih dokumenata, ne samo od strane zaposlenika nego i od strane poslodavca.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan
Kako točno napraviti zapis u radnoj knjizi o odbacivanju vlastite voljeKako točno napraviti zapis u radnoj knjizi o odbacivanju vlastite volje
Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!
Otpuštanje na inicijativu poslodavcaOtpuštanje na inicijativu poslodavca
Članak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentariČlanak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentari
Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"
Odbacivanje na inicijativu zaposlenika na probnom radu. Odbacivanje na inicijativu poslodavca na…Odbacivanje na inicijativu zaposlenika na probnom radu. Odbacivanje na inicijativu poslodavca na…
Odbacivanje na bolesničku listu prema vlastitoj volji - članak Zakona o radu Ruske Federacije.…Odbacivanje na bolesničku listu prema vlastitoj volji - članak Zakona o radu Ruske Federacije.…
Raskid ugovora o radu ozbiljna je stvarRaskid ugovora o radu ozbiljna je stvar
Dan otpuštanja - posljednji radni dan po zakonu?Dan otpuštanja - posljednji radni dan po zakonu?
Obavijest o prestanku radnika: pravila o registraciji. Odbacivanje zaposlenika na inicijativu…Obavijest o prestanku radnika: pravila o registraciji. Odbacivanje zaposlenika na inicijativu…
» » Zahtjev za otpuštanje po volji - ključni dokument u postupku prestanka ugovora o radu