Prijava na TC

Maturanti nakon državnim ispitima (neki mnogo ranije) početi pregledavati radnih mjesta, studenti u potrazi za skraćenim radnim vremenom ljetni odmor, netko želi promijeniti posao kako bi onaj koji je bliže kući, a netko na bivšem imao neugodan odnos sa šefom. Nema mnogo razloga za pronalaženje zarade, ali samo želite pronaći nešto što želite da će u potpunosti zadovoljiti naše zahtjeve. Danas, u gotovo svakoj najavi traženja posla, možete pronaći izraz "registracija za TC". Što to znači? Dakle, ovo je puno (ako ne i sve). Uostalom, službeno zapošljavanje ili registracija pod RF radnim kodeksom jamstvo je poštivanja prava tražitelja zaposlenja. Možete raditi na temelju različitih ugovora. Ali ovdje su prava i odgovornosti u slučaju registracije za TC-i radikalno različiti.

U mnogim slučajevima, isti tip rada može se obavljati prema ugovoru o GPC (ugovor o građanskom pravu) i ugovor o radu. Međutim, radite na ugovor o radu ima svoje osobitosti: samo u ovom slučaju poslodavac određuje radno vrijeme, raspored, mjesto rada (obično na svom teritoriju). Također, dužan je odbitaka mirovinskom fondu, socijalnim i zdravstvenim osiguranjima. S drugim oblicima zaposlenja sam zaposlenik određuje vrijeme za izvršenje zadatka. U pravilu, takvi su ugovori poželjni ako je posao ispunjenje određenih narudžbi. Primjerice, za GPC, prevoditelji, novinari i fotografi rade. U tom je slučaju registracija TC nepraktična iz perspektive poslodavca: radnik je ispunio nalog - primio je novac, ali poslodavac ga ne mora platiti bolovanju, ostaviti brigu o djetetu. Također nije potrebno osigurati socijalna jamstva. Naravno, možete raditi kao tumač ili urednika, čitača časopisa i osoblja, u uredu, u satima određenim glave, ali ovisi o konkretnom poduzeću i njegovim zahtjevima.

U drugim situacijama za veliku većinu zanimanja i položaja mnogo je poželjnije dizajnirati TC. Što to daje? Prvo, "bijela" plaća, dakle, uvijek se može naznačiti kada će biti potrebno potvrditi iznos prihoda (na primjer, pri dobivanju vize). Drugo, postoje određena socijalna jamstva. Na primjer, pravo na plaćeni godišnji odmor, na regionalnim koeficijentima (doplatak), sposobnosti primanja buduće mirovine ili odlaska na porodiljni dopust uz održavanje radnog mjesta. Treće, poslodavac je dužan poštivati ​​Zakon o radu, dakle, platiti prekovremeni rad, noćni rad, svaku reciklažu. Prema zakonu, standardni radni tjedan ne prelazi 40 sati.

Treba biti pozoran na takvu točku: većina poslodavaca se ne usuđuje prihvatiti novog zaposlenika odmah za dugo vremena.

U tu svrhu postoji takozvani "probni rok", koji međutim ne može biti duži od 3 mjeseca (za neke postove - 6).

Ako se registracija za TC nudi tek nakon "testa", trebate biti oprezni. Mogućnost pokazati se a određena ograničenja u vezi s prvim mjesecima predviđena su u TC, što znači da se ugovor može sastaviti na način da je registracija odmah pravna i zaposlenik može primiti unos u radnu knjigu i jamstva pravovremenog plaćanja plaća. Inače (bez potpisivanja ugovora), zaposlenik će biti manje vjerojatno da će braniti svoja prava ako nešto pođe krivo.