Vrste sigurnosnih brifinga

Upute o sigurnosnim mjerama podijeljene su u nekoliko tipova. Sukladnost sa zahtjevima koji se odnose na specifičnosti obuke u pitanjima zaštite na radu, analiza znanja zaposlenika, uključujući i upravitelja, obavezna je za sve organizacije, a ne uzimajući u obzir organizacijski i pravni oblik.

klasifikacija

Uputa o sigurnosnim mjerama važan je stupanj aktivnosti u bilo kojoj tvrtki, uključujući opće obrazovne institucije. Podijeljeni su s namjerom, prirodom, vremenom, službenom, a također i od strane ovlaštene osobe da ih provede. Sva pitanja industrijske sigurnosti rješava inženjer ili stručnjak s određenom kvalifikacijom.

Uvodna verzija

Upute o sigurnosnim mjerama provodi ovlašteni specijalist ili netko čija ovlasti uključuju takve funkcije u potpunosti u skladu s nalogom.

U velikim tvrtkama uključeni su zaposlenici koji su odgovorni za medicinsku i vatrogasnu sigurnost.

Upute o sigurnosnim mjerama provode se s onim zaposlenicima koji su ušli na radno mjesto, bez obzira na dužinu službe, dob, razinu obrazovanja.

Obvezno je za studente i studente koji, primjerice, prolaze industrijsku praksu, kao i za poslodavce i privremene radnike.

Program, prema kojemu se uvodi uvodna uputstva zaposlenika, razvija se na temelju zakona Ruske Federacije, uzimajući u obzir određene trenutke aktivnosti poduzeća. Odobren je od strane poslodavca ili ovlaštenih osoba u utvrđenom poretku.

Pitanja koja bi se trebala odraziti na brifingu

U priručniku za obuku o zdravlju i sigurnosti potrebno je uključiti:

• Opće informacije o poduzeću, specifičnosti procesa proizvodnje.
• Norme ruskog zakonodavstva u ovom području.
• Lokalni normativni i pravni dokumenti.
• Interni propisi u tvrtki, kao i odgovornost za njihovo kršenje.
• Prednosti i kompetencije koje se pružaju zaposlenicima.
• Štetni čimbenici proizvodnje.

Uvodni brifing sigurnosnih radnika trebao bi prikazati informacije o cjelokupnoj kolektivnoj i pojedinačnoj zaštitnoj opremi dostupnoj u poduzeću, kao i slijed njihovog izdavanja. Što bi još trebalo biti u njenom sadržaju?

Uvodni sigurnosni briefing na radnom mjestu trebao bi uključivati ​​pitanja prve pomoći za one koji su pretrpjeli tijekom požara zbog nesreća.

Takva nastava provodi se sa zaposlenicima u uredu za zaštitu radnika. To uključuje upotrebu tehničkih sredstava za poučavanje i vizualnih pomagala.

Trajanje bi trebalo odgovarati programu.

Mogućnost primarnog savjetovanja

Njegova specifičnost leži u činjenici da nastava nije provedena u uredu stručnjaka za zaštitu na radu, već izravno na radnom mjestu. Provođenje sigurnosnih izvješća regulirano je ruskim zakonom. Odredite osobe koje su ga dužne proslijediti:

• novih zaposlenika, uključujući i domaće poslove, part-timere koji rade na ugovoru na određeno vrijeme i sezonske radnike;
• osobe koje su prenesene iz jedne strukturalne jedinice u drugu;
• zaposlenici koji se šalju od vanjskih tvrtki;
• studenti koji su na proizvodnoj praksi;
• druge osobe koje sudjeluju u aktivnostima poduzeća.

Po poretku glave, neke kategorije zaposlenika mogu biti izuzete od početne upute. Na primjer, među njima može biti tajnica, činovnik, računovođa.

Iz uputa izdaju se osobe čiji rad nije povezan s popravkom, rukovanjem, održavanjem, prilagodbom opreme, uporabom sirovina i materijala te njihovom obradom.

Održava se na radnom mjestu prije početka ponašanja ili grupe osoba profesionalne djelatnosti. Primjer takve nastave je priprema djece za obavljanje neovisnih eksperimenata u biologiji, kemiji i geografiji. Bez početne nastave zabranjeno je rad s opremom u nastavi servisne službe.

Ponavljanje instrukcije

Održava se najmanje jednom svakih šest mjeseci. Njegov je program sličan primarnoj verziji, a datum je zabilježen u časopisu za sigurnosno izvješćivanje. Takvi su događaji od posebnog značaja u okviru dječjih predškolskih ustanova, gimnazije, liceja. Na primjer, prije praktičnog rada električne energije u 8 klasa, nastavnik ponavlja slijed akcija ezheurochno studenata, pitati ih pitanja na temu nastave. To vam omogućuje da smanjite rizik od nezgoda u nastavi fizike, štiti učitelja od neugodnih situacija povezanih s kršenjima preporuka školskih učenika.

Nepredviđeni sastanak

Provesti je u određenim situacijama:

• kada stupaju na snagu promjene domaćeg zakonodavstva o zaštiti radne snage;
• s promjenama u tehnološkom procesu na poslu;
• u slučaju modernizacije opreme, mehanizama;
• zbog kršenja uvjeta zaštite radne snage, što je dovelo do nesreće, nesreće;
• na zahtjev nadzornog tijela i dužnosnika;
• u slučaju prekida radnog odnosa duže od trideset dana za mjesta s štetnim i opasnim čimbenicima, šezdeset dana za druge zaposlenike;
• samo odlukom poslodavca.

Takvo se izvješćivanje provodi samo onim zaposlenicima koji su povezani s gore navedenim okolnostima. Napomena o svom ponašanju stavlja se u posebni časopis.

Ciljano izvješćivanje

To se provodi u sljedećim okolnostima:

• u slučaju jednokratnih radova;
• pri obavljanju masovnih događaja u poduzeću;
• uklanjanje nesreća, izvanrednih situacija.

Njegov sadržaj i opseg određeni su specifičnim okolnostima.

Zahtjevi za upis časopisa na TB

Svaka sigurnosna poduka u školi ili u poduzeću treba biti prikazana u posebnom časopisu utvrđenog uzorka. Broj grafikona, oblika, njihov sadržaj određuje GOST 12.0.004-90.

Npr, položaj stručnjaka koji ga provodi, onda svatko stavlja svoj potpis na uvodnom sastanku pokazuje datum i godina rođenja instruktiruemogo, njegovo ime i prezime, zanimanje (položaj), a naziv proizvodne jedinice.

Rad na zaštiti radnih mjesta u obrazovnim ustanovama

Ovisno o specijalizaciji, postoje uvjeti za vođenje brifinga za studente.

Na primjer, učitelj kemije provodi trenutačne sigurnosne upute za učenike prije svakog praktičnog rada. Napomena o njegovu ponašanju stavlja u elektronički časopis.

Osim toga, postoje i posebne vrste brifinga, koje vode klasni čelnici prije nego što napuste školu s učenicima izvan obrazovne ustanove.

Postoje određeni zahtjevi za zaposlenike OS koji su zaposleni u školu (vrtić).

Na prijam na posao, kao i za vrijeme rada (s učestalošću od svakih šest mjeseci), upućuje se na pitanja zaštite zaposlenja, pravila ponašanja u slučaju nesreće, nesreća.

Prihvaćanje rada osoba koje nisu upućene, obučene, testirane, poznavanje sigurnosti na radu zabranjeno je.

Zaposlenici vrtića i škole dužni su:

• u skladu s internim propisima, savjesno raditi;
• da udovolji zahtjevima za SZ, koji su propisani odgovarajućim uputama;
• za zaštitu materijala, alata, nastavnih sredstava, školovanje učenika u odnosu na imovinu obrazovne ustanove;
• jednom godišnje proći liječnički pregled.

Zdravstvena zaštita školske djece tijekom treninga, kao i tijekom izvanškolskih aktivnosti primarni je zadatak pedagoškog osoblja obrazovne ustanove.

Kako bi se spriječile negativne posljedice, nastavnici posebnu pozornost posvećuju preventivnim i preventivnim mjerama.

zaključak

Kao temeljnih pravnih akata o zaštiti rada, koji su vođeni glavama državnih institucija, uključujući škole, dio RF Ustava, Zakona o radu, Zakona o obveznim osiguranjima radnika od posljedica nesretnog slučaja situacije u poduzeću, kao i profesionalnih bolesti.

Zakon navodi da zaposlenik ima pravo odbiti od posla koji mu je dodijeljen u slučaju nastanka situacije koja je opasna za njegovo zdravlje i život.

Ako dođe do nesreće, a to je uzrokovano nepoštivanjem zahtjeva zaposlenika u propisima o zaštiti radnika, u takvim slučajevima, iznos pomoći određen je od strane Komisije za istraživanje nesreća.

Radnici imaju pravo:

• ostati u potpunosti u skladu sa zakonom o ograničenju tjedna i dana, plaćeni godišnji odmor;
• sigurni i zdravi radni uvjeti;
• materijalna sigurnost u obliku socijalnog osiguranja za bolesti, starost, gubitak sposobnosti za rad, materijalnu pomoć u slučaju nezaposlenosti;
• rješavanje rada i kolektivnih sukoba.