Ugovor o radu s zaposlenikom kao način reguliranja radnih odnosa

Dobro osmišljen i pravilno oblikovan tekst sporazuma jamstvo je plodnih i uzajamno korisnih odnosa. No, malo je poslodavaca dužna pozornost posvetiti njegovu izradi. Koriste se uobičajene fraze i apsolutno besmisleni jezik, koji se koriste u većini takvih sporazuma. Naravno, slobodno dostupni primjer ugovora o radu

sadržaj

    s zaposlenikom se može naći na Internetu, ali kako bi se stvorio pravno kompetentan dokument, njegova prilagodba određenoj organizaciji je potrebna.

    Ugovor o radu sa zaposlenikomZašto sklopiti ugovor?

    Ovo je pravni dokument koji predstavlja bilateralni sporazum između poslodavca i radnika, gdje su obveze stranaka pravno utvrđene:

    • Ugovor o radu sa zaposlenikom jasno propisuje unutarnje propise poduzeća, koje zaposlenik mora poštivati.
    • U dogovoru s ovom vrstom utvrđuju se radne funkcije i službene dužnosti podređenog.
    • Ugovor o radu sa zaposlenikom kontrolira svoje postupke, omogućujući mu stoga disciplinske i materijalne mjere.

    Takav pravni instrument potreban je za zaštitu prava radnika. Prije potpisivanja, preporučuje se detaljno proučavanje. Radni odnos radnika koji će poslužiti kao glavni dokument koji će pomoći dokazati nezakonit rad od strane poslodavca.

    primjer ugovora o zaposlenju kod zaposlenikaŠto treba naznačiti

    - Naziv poslodavca;

    - Naziv natjecatelja;

    - mjesto rada;

    - položaj, profesionalne funkcije i radne obveze;

    - ugovoreno vrijeme ugovora;

    - iznos plaće radnika i carinska stopa;

    - osiguravanje zaštite radne snage od strane poslodavca;



    - godišnji odmor i njeno trajanje;

    - način rada i količinu radnog vremena;

    - socijalno osiguranje.

    Dodatni uvjeti:

    - probno razdoblje;

    - kombinacija stupova;

    - dodatna plaćanja;

    - napredni trening.

    radnici ugovora o radu Ugovor o radu sa zaposlenikom sklapa se kada se zaposli u pisanom obliku i služi kao stvarni prijem u proizvodni proces. U ovom slučaju smatra se valjanim, bez obzira na službenu registraciju. Ako je radnik započeo s radom bez potpisivanja ugovora, može se izdati u roku od tri dana od trenutka početka njegove djelatnosti.

    Uobičajeno, ugovor o radu sa zaposlenikom obavlja se na glavnom mjestu proizvodnog procesa. Također je moguće dogovoriti sporazum na privremenom mjestu rad, skraćeno radno vrijeme i kućanskih radnika.

    Promjena u uvjetima prethodno sklopljenog ugovora

    Zakon o radu dopušta promjene radni uvjeti bez mijenjanja njegovih specifičnosti. Istodobno, radnik mora biti obaviješten o njima najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu. U slučaju njegova odbijanja da pismeno nastavi raditi na novim uvjetima, višeg rukovodstva dužan je, sukladno kvalifikacijama i stanju zdravlja radnika, predložiti slične aktivnosti u poduzeću. Trebali biste znati da se trebaju raspravljati razne vrste promjena, inače se smatra kršenjem ugovora i omogućuje vam da se pri zahtjevu podnesete na sudu.

    Dijelite na društvenim mrežama:

    Povezan
    Uzorak ugovora o radu s zaposlenikomUzorak ugovora o radu s zaposlenikom
    Članak 67. LC RF: Oblik ugovora o raduČlanak 67. LC RF: Oblik ugovora o radu
    Čl. 58 TC RF s komentarima. Trajanje ugovora o raduČl. 58 TC RF s komentarima. Trajanje ugovora o radu
    Koliko dugo može sklopiti ugovor o radu? Članak 58. Carinskog zakona Ruske Federacije…Koliko dugo može sklopiti ugovor o radu? Članak 58. Carinskog zakona Ruske Federacije…
    Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!
    Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"
    Vrste ugovora o radu i njihov sadržajVrste ugovora o radu i njihov sadržaj
    Vrste ugovora koji se najčešće primjenjuju na poslovne aktivnostiVrste ugovora koji se najčešće primjenjuju na poslovne aktivnosti
    Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? Savjeti odvjetnikaJe li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? Savjeti odvjetnika
    Popunjavanje ugovora o radu: uzorak. Ugovor o radu. Ugovor o radu s zaposlenikom sa zaposlenikomPopunjavanje ugovora o radu: uzorak. Ugovor o radu. Ugovor o radu s zaposlenikom sa zaposlenikom
    » » Ugovor o radu s zaposlenikom kao način reguliranja radnih odnosa
    LiveInternet