Studentski dopust (dopust za sjednicu): redoslijed registracije i plaćanja. TC RF, članak 173

Svaka radna osoba ima pravo na obuku, a poslodavac ne bi trebao stvoriti prepreke za to. Ta činjenica je navedena u članku. 173 TC, stoga postoji državno jamstvo za svakog radnog građanina koji želi povećati svoje znanje i vještine. U tu svrhu napušta se studentski dopust na poslu. Važno je razumjeti uvjete pod kojima se pruža, kako se plaća i formalizira.

Što je studijski dopust?

Predočen je posebnim vremenskim razdobljem tijekom kojeg građanin mora pohađati sveučilište da se sesija ili brani. Pruža se na službenom mjestu rada osobe.

Voditelj poduzeća mora razumjeti pravila za njegovo izvršenje. Uzimaju se u obzir ograniĉenja za broj dana.

Kada se izradi?

Studentski dopust pod radnim kodom može se izraditi samo pod određenim uvjetima:

• izdana je isključivo na glavnom mjestu rada građanina;
• trening treba provoditi na akreditiranom sveučilištu, tako da ustanova mora imati odgovarajuću sv-u i potvrdu;
• za registraciju dopusta potrebno je u obrazovnoj ustanovi uzeti poseban upitnik;
• za primanje visokog obrazovanja zaposlenik mora po prvi put, ali iznimka će biti situacija kada poslodavac neovisno šalje svog zaposlenika na sveučilište za drugo obrazovanje;
• zaposlenik mora poslati pisani zahtjev za dopust.

Ispravni dizajn pretpostavlja da zaposlenik čini posebnu prijavu za studentski dopust. Ostali uvjeti za njegovo pribavljanje mogu se propisati kolektivnim ili pojedinačnim ugovorom o radu. Obično su ove odredbe u sporazumima ublažavale, pa često poslodavci pružaju mogućnost da se prijave za dopuštenje studiranja čak iu situacijama koje nisu propisane zakonom.

Koji su uvjeti odobreni?

Prijavljivanje studentskog dopusta po zakonu može se odobriti samo zaposlenicima poduzeća koji su obučeni u organizacijama koje su prošle državnu akreditaciju. Ovo uzima u obzir neke važne značajke i uvjete:

• od izabrane institucije potrebno je dobiti posebni certifikat-poziv, koji sadrži informacije o sveučilištu i njegovoj akreditaciji;
• dokument navodi koju razinu obrazovanja građanin prima;
• dopust se dodjeljuje samo zaposlenicima organizacije koji uspješno proučavaju, tako da nemaju dugovanja za zasjedanje, a imaju i pristup predstojećoj sjednici;
• ako postoje brojni dugovi, građanin se oduzima od inferiornosti, pa nema više osnova za upis studentskog dopusta;
• podataka o uspješnosti navedenih u upit pozivu, koji se sastoji od dva dijela, jer je jedan poziv je prikazan na sveučilište, a drugi označava Uplaćeno ranije preglede;
• za izdavanje potvrde o godišnjem odmoru - poziv na zaposlenike;
• on čini posebnu prijavu, a za to možete koristiti besplatan obrazac, ali dokument pokazuje točno koliko dana je potrebno za predaju sjednice.

U vrijeme pisanja ovog dokumenta trebate navesti želite li zadržati plaću zaposlenika ili ne. Prema zakonu, građanin može čak zatražiti od poslodavca da plati cijenu za obrazovnu ustanovu i povratak kući.

Trajanje takvog odmora

Vrlo često, radnici žele dobiti visoko obrazovanje u procesu poslovanja. Da biste to učinili, pravilno dogovaraju studentski dopust. Koliko dana dana u ovom procesu? Trajanje se utvrđuje na temelju potrebnih radnji koje student mora provesti. Plaćanje ovisi o tome koji oblik treninga, a također i za koje je svrhe dopuštenje registrirano.

Osnovne informacije o tome naznačene su u čl. 173 TC. Ako je osoba upisana na sveučilištu, a rezultati će doći diplomu, magisterij ili profesionalno, trajanje dopusta i plaćanja ovisi o svrsi za odmor dekoracije.

Pri izračunu plaćanja studentskog dopusta uvijek se koristi prosječna zarada.

Zaposlenik sam po umjetnosti. 173 TC može odabrati umjesto blagdanske prezentacije smanjiti radni tjedan, za koji će biti moguće raditi manje za 7 sati. Takvi se uvjeti nude 10 mjeseci prije donošenja konačne potvrde. Za pušteno vrijeme plaćanje se vrši u iznosu od 50% prosječne zarade.

Plaćaju li se troškovi koje plaća poslodavac?

Obvezno je određeno vrijeme osigurati studentski dopust s plaćom, a inače će se smatrati značajnom kršenjem TC-a. Osim toga, poslodavci moraju podnijeti dodatne troškove povezane s:

• kupnja raznih materijala ili pogodnosti potrebnih za zaposlenika za osposobljavanje;
• plaćanje putovanja u regiju u kojoj se nalazi sveučilište, kao i plaćanje povratne karte;
• najam stambenih objekata za cijelo razdoblje sjednice ili zaštite, ako se obrazovna ustanova nalazi u drugom gradu.

Putovanje na studentski dopust plaća se samo jednom godišnje. Ovo je prilika za izvanredne studente koji su uspješno osposobljeni.

Ostali troškovi moraju platiti sam zaposlenik. Ali ugovor o radu može omogućiti mogućnost dobivanja dodatnih naknada i plaćanja.

Kada se ne plaća?

Plaćanje nije izvršeno pod sljedećim uvjetima:

• građanin je osposobljen za pozornicu na kojoj je prethodno studirao, što potvrđuje i dostupan je u svojoj diplomi, tako da za prvostupnika nije moguće izdati plaćeni dopust, ako opet trenirao u dodiplomski program, ali ako rezultati treninga, dobio je glavnu status ili profesionalno, onda može računati na plaćanje;
• ne plaćaju se periodi za ulazne ispite;
• Ne broji vremensko razdoblje potrebno za pohađanje certifikacije ili pripremu za sesiju s puno radnog vremena.

U navedenim područjima možete uzeti obrazovni dopust, ali istovremeno zaposlenik ne zadržava svoju plaću. Ako sam poslodavac usmjerava zaposlenika na obuku, u svakom slučaju, takav odmor plaća tvrtka.

Kako izračunati uplatu?

Prilikom izračuna plaćanja takvog dopusta primjenjuju se ista načela koja se primjenjuju pri određivanju plaća za redovni radni dopust, za koji svaki zaposlenik ima pravo. To uzima u obzir prosječnu dnevnu zaradu stručnjaka. Izračunajte koliko dana trebate trenirati.

Za izračun dnevne Formula plaća se koristi: plaću za obračunsko razdoblje (to uključuje sve uplate od strane poslodavca, a ne samo plaće) / broj mjeseci u tom razdoblju / 29,3.

Čim se dobije ova vrijednost, ona se mora pomnožiti s brojem dana tijekom kojih se odmora traži za trening. Stoga se izračun studentskog dopusta smatra vrlo jednostavnim i razumljivim.

Primjer izračuna

Svaki građanin koji se zaposli može samostalno angažirati takav račun, jer nema poteškoća s tim. Na primjer, osoba radi u tvrtki 3 godine. On planira podvrgavati se treningu, stoga mu je potrebno 40 dana da prisustvuju sesiji u trećoj godini dopisnog obrazovanja.

Za godinu dana rada od poslodavca je primio 435 tisuća rubalja. U razdoblju naplate bilo je 247 radnih dana. U početku se izračunava prosječna dnevna zarada za koju se koristi standardna formula: 435 000/12 / 29.3 = 1237.2 rub. Dobivena vrijednost množi se brojem dana na godišnjem odmoru: 1237,2 * 40 = 49,488 rubalja.

Moram li platiti porez?

Važno je pažljivo razumjeti kako platiti studentski dopust. Ona uzima u obzir da obračunate plaće prije odbitka poreza na dohodak, tako da s količinom koju bi ostvario za zaposlenika da napusti obuku potrebnu za odbitak poreza na dohodak koji je jednak 13%.

Po gornjem primjeru ispada, naplaćuje se s 49,488 rubalja. 13%, tako da građanin prima 43 054 rubalja.

Trajanje plaćanja

Nakon točnog izračuna plaćanja trebate odrediti kada će zaposlenik moći primiti sredstva.

Na temelju čl. 136 TC svaki praznik uključuje primitak akontacije. Postavlja se najkasnije tri dana prije početka ovog razdoblja.

Kako se ogleda u kartici izvješća?

U kartici izvješća takav je dopust obvezan. Ova tablica je prikazana posebnom tablicom. U njemu knjigovođa svakodnevno naplaćuje posebne unose u obliku posebnih kodova. Ona nužno sadrži informacije koje ukazuju da li je stručnjak bio prisutan na radnom mjestu na određeni dan.

Studentski dopust u tablici odražava se slovom "U" i šifrom "16". Ako se daju dodatne dane za obuku, koje poslodavac ne plaća, tada se koriste vrijednosti "UD" i "18". Jednostavan odmor, u kojem ne morate zadržati uplaćenu plaću zaposleniku, označen je slovom "TO" i šifrom "22".

Kako je sastavljeno?

Postupak registracije podijeljen je u uzastopne faze:

• U početku se navodi ispravna izjava u ime voditelja tvrtke;
• poslodavcu se šalje referentni certifikat od obrazovne ustanove;
• sastavlja se zapovijed;
• računovodstvenik izdaje posebni račun, koji se izračunava u kojem se nalaze podaci o prosječnoj zaradi građanina;
• informacije o povlačenju takvog dopusta evidentirane su na osobnoj iskaznici građanina, kao i na kartici i osobnom računu.

Dakle, glavna nijansa registracije je pribavljanje certifikata sa sveučilišta.

Koje dokumente su potrebne?

Zaposlenik koji zahtijeva odmor za osposobljavanje mora pripremiti određene dokumente za upravljanje tvrtkom. To uključuje:

• poziv na svjedodžbu sa sveučilišta i prosljeđuje se 10 dana prije sjednice;
• Zahtjev za studentski dopust, koji je napravljen u proizvoljnom obliku.

Čim se ti dokumenti prenesu poslodavcu, izdaje se odgovarajući nalog. Sadrži jedinstveni broj, datum formiranja i broj samog zaposlenika, njegovo ime i položaj. Propisuje se koliko dana neće doći na posao, a ukazuje i na razlog za odsutnost i osnove za izradu naloga. Kao osnova, postoji poziv na potvrdu zaposlenika u obrazovnoj ustanovi.

Ako se osoba trenutačno obučava u više ustanova istodobno, primaju isplatu samo za jedno mjesto. Također, ako građanin radi na nepuno radno vrijeme na različitim mjestima, plaćanje je samo zbog glavnog mjesta rada.

Pravila za izradu prijave

Prilikom sastavljanja aplikacije ne možete koristiti bilo koji strogo utvrđeni obrazac. No istodobno u ovaj dokument moraju biti uključene brojne potrebne informacije. To uključuje:

• Naziv poslodavca;
• naziv tvrtke u kojem djeluje podnositelj zahtjeva;
• položaj građana, kao i njegovo ime;
• u sredini se propisuje naziv dokumenta;
• podnosi se zahtjev da se dopust dovrši za određeno vremensko razdoblje;
• naziv sveučilišta na kojem je propisana studija podnositelja zahtjeva;
• označava da je pozivni poziv povezan s aplikacijom;
• na kraju se stavljaju datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Odmor je poredan po nalogu.

Ako zaposlenik nema vremena za postavljanje vremena za proći sve ispite, onda on ne ponovno imenovan student odmor, tako da će morati provesti osobnog vremena za Resit. U tom se slučaju ne morate osloniti na plaćanje od poslodavca. Obično u takvim uvjetima, građani radije formaliziraju odmor na vlastiti trošak.

Ostale nijanse procesa

Pri registraciji se razmatraju i druge značajke:

• odobriti dopust tijekom sjednice u kalendarskih dana a da u isto vrijeme ne može se produljiti, ako pada na odmor, pa ovih dana su plaćeni standardni način;
• ako je tijekom tog razdoblja radnik onesposobljen, invalidski dopust može biti produžen i plaćen;
• Poslodavac ne može odbiti plaćanje ili odlazak, niti ima pravo prenijeti ili nadoknaditi plaćanje gotovinom;
• Studija ne ukida pravo zaposlenika na osnovni radni dopust.

Dakle, zaposlenici mogu biti obučeni bilo interno ili u odsutnosti, a istodobno mogu zatražiti od poslodavca prema umjetnosti. 173 TK registracija dopusta, posebno namijenjena za studij. Važno je razumjeti pravila za izvršenje i plaćanje. U ovom slučaju, postoje određene situacije u kojima poslodavac ne može platiti ovih dana. Zaposlenici trebaju biti svjesni svojih prava da spriječe njihovo eventualno kršenje od strane uprave tvrtke u kojoj rade.