Plaća li se bolovanje na roditeljskom dopustu?

Mnoge trudne trudnice trude se trenutak, kada idu na rodiljni dopust

Uobičajena situacija

Dakle, žena je sretna majka novorođenčeta. Nakon nekog vremena beba je jako bolesna. Mlada majka tijekom tog razdoblja je s njim u dekretu.

Mnoge žene u ovoj situaciji zainteresirane su za pitanje da li će ona biti plaćena bolovanju na roditeljskom dopustu. Ovdje se može dati nedvosmislen odgovor - br. Jer, prema normama sadašnjeg zakonodavstva, žena ne dobiva privremenu naknadu za invalidnost kada je na porodnom dopustu. U ovom slučaju, to neće biti važno, mlađa majka sama ili njezino malo dijete je bolesno. Uostalom, potonji ne radi, ali se brine za bebu kod kuće.

Mama je u bolnici. Dijete je bilo bolesno

Što učiniti u ovom slučaju? Osim majke, dijete vjerojatno ima i druge rođake koji se brinu za njega dok mu je majka u bolnici. Je li žena u ovom slučaju pravo na bolovanje zbog roditeljskog dopusta? Da biste to saznali, morate se obratiti normama važećeg zakonodavstva i to:

• Red Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja iz 2011. godine "o odobrenju redoslijeda izdavanja listova invaliditeta".
• FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za privremenu invalidnost iu vezi s majčinstvom".

S obzirom na zahtjeve ovih propisa, bolnica će biti izdana rođaku koji brine za dijete dok mu majka liječi u bolnici. Na primjer, otac ili baka mogu sjediti kod djeteta kod kuće.

dodatno

Dakle, prema općim pravilima, žena ne može zahtijevati od poslodavca da plati bolovani dopust ako je dijete bolesno u trenutku kada je potonji u uredbi. Ali što učiniti u slučaju da se stanje zdravlja mlade majke toliko pogoršalo da se ne može brinuti o novorođenčadi? Ovdje rođaci dolaze pomoći. Ali kako jedan od članova obitelji može biti u stanju dobiti bolesnik umjesto svoje službene aktivnosti dok gleda dijete?

U tom slučaju majka djeteta mora doći na svoj rad i proći glavu izjavu o prekidu rodiljnog dopusta za razdoblje njezine bolesti. Osim toga, potonji je dužan priložiti dokumentu koji je izdao potvrdu od bolnice, potvrđujući stanje njezina zdravlja. Ako žena, zbog lošeg zdravlja, ne može osobno posjetiti svog poslodavca i napisati izjavu, jedna od njezinih rođaka to može učiniti. Potonji mora imati dokument koji potvrđuje odnos sa ženom.

Tada glavu izda nalog da prekine rodiljni dopust zaposlenika u svezi s njezinom bolesti. Kopija ove narudžbe (ovjerena u odjelu osoblja), suprug ili drugi rođak dovodi do mjesta njegova rada. Ovaj će dokument biti potvrda da je majka bebe ozbiljno bolestan i ne može pratiti dijete. Drugi član obitelji će uzeti bolovanje i pravno se pobrinuti za dijete.

Dio vremena

Mlada majka ima dekret, ali to funkcionira. Njezina se beba razboljela. Treba li platiti bolovanje na roditeljskom dopustu? Ovo je vrlo aktualno pitanje koje interesira mnoge žene koje rade u uredu kod kuće ili rade skraćeno radno vrijeme.

Što bi mlada majka trebala znati u ovom slučaju? Ako žena obavlja posao u organizaciji čak i tijekom dekreta, to znači da dobiva plaću, a uprava tvrtke plaća poreze za to. Stoga se za bolnicu mora platiti.

Nakon dekreta

U životu mnogih žena sve se mijenja. Većina mladih majki ostaje na svojim starim poslovima, ali neke se otpuštaju i odlaze u druge organizacije. No, unatoč tome, sve su žene zainteresirane za pitanje je li moguće nakon odsustva dječjeg dopusta otići na bolovanje. Hoće li biti plaćen?

Ovdje treba odmah reći da žena može legalno otići u bolnicu s djetetom. Za to nitko iz rada neće pustiti. Ali plaćanje bolesničke liste ovisit će o dužini službe mlade majke. Ovo je zakon.

Također, ne zaboravite na činjenicu da su plaćanja Tablice invaliditeta radnika pod uvjetom TK. I to ne ovisi o tome je li žena u uredu ili nije.

Često postavljana pitanja

Kao što je ranije spomenuto, mlade majke zabrinute su da mogu ostati bez plaćanja bolovanja kada je mladi dijete bolesno. I doista jest. Uostalom, ako je žena u uredu i njeno dijete je bolesno, tada prema zakonu ne može primati plaćanje invalida. Ovo je red.

Ali, unatoč tome, mnoge mlade majke često se pitaju hoće li produžiti bolovanje zbog skrbi o djeci ili ne. Odgovor ovdje je vrlo jednostavan. Naravno da ne. Uostalom, žena u uredbi nema pravo dobiti bolnički list. To znači to rodiljni dopust ona neće biti produžena. Međutim, ovdje postoji jedna iznimka.

Na primjer, ako žena ima dijete nekoliko dana prije isteka dekreta, tada će, prema tome, morati odnijeti bolnički list u klinici. Inače, poslodavac će je odbaciti zbog odsutnosti, ako zaposlenik ne dođe na posao prvoga dana nakon isteka dekreta. U takvoj situaciji mlada majka mora otići u bolnicu. U tom slučaju, produženje roditeljskog dopusta je automatsko. Nakon ulaska u posao, žena mora dati glavi list za invalidnost izdanu na klinici.

zanimljivo

Dakle, sada poslodavci pokušavaju spasiti financirati njegovu kampanju, a ne moraju plaćati opet unovčiti svoje ženske zaposlenike koji su oko ići na porodiljni dopust. No, unatoč tome, trudnice su dužni uzeti komad invalidnosti iz klinike prije odlaska na porodiljni dopust. U pravilu, to se izdaje tridesetog tjedna trudnoće i 28 minuta, ako je lijepši spol nosi dvoje ili više djece.

Morate prenijeti ovaj dokument svom poslodavcu. Nakon što je bolovanje prije dopusta za brigu o djetetu službeni je razlog za upis dekreta u sedmom mjesecu trudnoće. Tada žena piše izjavu u odjelu za kadrove i primjenjuje mu dokument koji je izdan u ginekologiji.

Veličina doplatka

Postoji još jedna važna točka. Na primjer, žena radi u odluci pri zapošljavanju na nepuno radno vrijeme. Odjednom je imala dijete. Hoće li primiti bilo kakvu novčanu naknadu za vrijeme koje će tretirati bebu kod kuće? Kako se obračunava bolovanje za dopust dječje skrbi ako njegova majka nastavi raditi u organizaciji? U takvoj situaciji, popis nesposobnosti za rad donosi liječnik koji je liječnik i plaća čelnik tvrtke na općenitoj osnovi. Iznos naknade novca ovisit će o dužini radne žene. Prema zakonu, veličina popisa bolesnika iznosi 60 do 100 posto. Za ispravni izračun iznosa preuzet je iskustvo zaposlenika posljednjih nekoliko godina. Stoga, ako je žena upravo započela svoj rad u organizaciji i otišla u dekret, tada će imati malu količinu novčane naknade za njezino vrijeme u bolnici. Morate znati za ovo.

Opće značajke

Mnoge žene misle da bolnica produžuje dopust da se brine o djetetu. Da, to je točno ako mlada majka ima dijete nekoliko dana prije odlaska na posao. No, bolovanje će joj biti izdano od dana kada je bila obvezna zakonom započeti svoje službene dužnosti. Ali ne prije.

Uostalom, žena koja je na porodnom dopustu lišena je mogućnosti da dobije naknadu za razdoblje privremene nesposobnosti za rad. Ovo mora biti zapamćeno.

U zaključku

Dakle, radna žena, koja očekuje pojavu bebe, ima priliku ići na rodiljni dopust. U trenutku kad se potonja brine za svoju bebu, njezin je post rezerviran za nju. Takvo jamstvo predviđeno je zakonom. Osim toga, mlada majka će dobiti naknadu za njegu beba u iznosu od četrdeset posto svojih prihoda do trenutka kada se ostvari potonji i pol godine. Onda može ići na posao.

Ipak, mnoge su žene zainteresirane za pitanje da li se bolovanje naplaćuje za roditeljski dopust. Ovdje je odgovor negativan. Uostalom, žena već prima naknadu za dopust na rodiljni dopust. Osim toga, kada se u određenom vremenskom razdoblju ne dostavi list za bolovanje za mladu majku, u skladu s tim, ništa joj ne mora platiti. Mnoge žene smatraju da je ovo pravilo nepošteno.