Zapis u zapisniku o prestanku radnog odnosa

Glavni dokument koji odražava razdoblja profesionalne djelatnosti osobe je radna knjiga. Ovo je službeni dokument koji novozaposleni zaposlenik mora poslati poslodavcu. Na temelju podataka iz radne knjige izračunava se duljina usluge.

Šezdeset šesti članak LC RF propisuje poslodavcu obvezu voditi evidenciju svakog zaposlenika, ako je razdoblje njegove profesionalne aktivnosti u ovoj organizaciji premašilo pet dana. Takav račun održava se u pojedinim radnim knjigama. Oni unose sljedeće podatke:

- prijem stalnog osnovnog rada;

- oko regrutacija istodobno (ako postoji želja zaposlenika);

- o prihvaćanju prijenosa;

- o razdoblju usluge;

- na vrijeme studija u školama ili na tečajevima za nadogradnju razine kvalifikacije ili osposobljavanja osoblja;

- oko otpust zaposlenika;

- o ilegalnom dovođenju na odgovornost prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije.

Zapis u radnoj knjizi o otkazu, zapošljavanju itd. treba uredno napraviti bez rezova. Olovka se koristi s lakom i vodootpornom tintom. Dopušteno je koristiti ljubičaste, plave, crne štapove. Upis u zapisnik o zapošljavanju otpušten je posljednjeg dana ugovora o radu, na temelju relevantne narudžbe.

Tu je vodič, koji je program broj 1 za odlučivanje o Ministarstvu rada Ruske Federacije №69 od 10.10.2003, koji su joj daje smjernice o tome kako ispuniti pojedine dokumente koji odražavaju razdoblja profesionalnu djelatnost. Prema ovoj uputi, zapis u zapisniku o radu zapisuje se sljedećim redoslijedom:

- u prvom stupcu redni broj zapisa;

- Drugi stupac odražava datum prestanka ugovora o radu;

- u trećem, zabilježen je razlog otkaza;

- u četvrtom se stupcu treba navesti naziv dokumenta na temelju kojeg je sastavljen zapis (nalog, odluka, nalog), kao i datum potpisivanja i registracijski broj.

Ako sporazum sa poslodavcem prekinut iz razloga utvrđenih u članku sedamdeset sedmi Zakonu o radu, ulazak u radnoj knjizi o otkazu napravio, da bi odražavala na link koji ukazuje na određenu stavku istog članka.

Postoje slučajevi kada ugovor o radu na zahtjev poslodavca. U takvim slučajevima, zapisnik o otpuštanju u radnoj knjižici sastavljen je s naznakom relevantne odredbe članka 81. RF RF-a ili pozivanjem na druge osnove predviđene zakonodavnim aktima.

Uputa određuje slučajeve kada se otkazivanje ugovora o zapošljavanju odvija iz razloga koji ne ovise o volji stranaka. U takvim situacijama, upis u pismu za prestanak radnog odnosa sadrži referencu na određenu klauzulu osamdeset trećeg članka LC RF-a.

Kada se ugovor o radu prestaje u slučaju da postoje dodatne osnove propisane zakonodavnim aktima, kraj razdoblja rada u danom poduzeću je fiksiran s naznakom ovog pravnog dokumenta.

Ugovor o radu mogu se raskinuti iz razloga koji dovode do pružanja određene vrste pogodnosti ili koristi. U tim slučajevima, zapisnik o otkazu trebao bi sadržavati posebne upute o tim temeljima.

Ako je zaposlenik prebačen na drugo radno mjesto u drugoj organizaciji, treći odjeljak grafikona, koji sadrži informacije o radu, trebao bi odražavati provedbu ovog postupka (uz suglasnost osobe ili na njegov zahtjev).

Svi zapisi koji su upisani u radnu knjižicu tijekom razdoblja rada u organizaciji moraju biti ovjereni potpisom poslodavca ili osobe odgovorne za održavanje ovog dokumenta i zapečaćene pečatom organizacije.