Norma radnog vremena

u sklapanje ugovora o radu,

Standard radnog vremena jasno određuje broj sati potrebnih za rad jednog zaposlenika, a odražava se u ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima, u pravila unutarnjih poslovnih propisa, u drugim normativnim aktima.

Ugovor o radu ili lokalnih zakona utvrđuje se i obračunsko razdoblje: zaposlenik ispunjava određeno vrijeme prema rasporedu smjene. Grafikoni su, međutim, različiti.

Pravilnikom propisanim zakonom propisano je sljedeće vrste vremenskih evidencija: dnevno obračunavanje, tjedno obračunavanje i brojanje. Tjedno računovodstvo je prikladno kada se zakon izravno racionalizira radni tjedan i postaviti tjedno (ili dnevno) vrijeme za rad. Trajanje dnevnog rada ogleda se u grafikonima uzimajući u obzir tjedni specifični tečaj. Agregatno računovodstvo je prikladno kada tjedno ili dnevno radno vrijeme ne može biti jasno utvrđeno (varira).

Sažeti računovodstvo, u pravilu, uključuje radnu promjenu. Stoga se rasporedi smjene moraju sastaviti unaprijed. Skupljeni rasporedi dostavljaju se osoblju koje radi u poduzeću barem mjesec dana prije puštanja u pogon. Ova vrsta računovodstva koristi se za pomake u smjenama, za radnike vodnog ili željezničkog prometa, kao i za organizacije koje kontinuirano rade.

Proizlaze obradu (ili, obrnuto, praznine) su regulirani u određenom obračunskom razdoblju, a umanjen smanjenjem drugim smjenama ili izdavanje pojedinačne kompenzacijski dopust (odmor) na drugačiji raspored možda ne (ali često poslodavci i dalje ići na takve povrede).

Recikliranje je prekovremeni rad. Ako se stvarno trajanje rada ne podudara s planiranim rasporedom pomaka, obrada nekih dana nadoknađuje se smanjenjem drugih dana i obrnuto, ali samo u obračunskom razdoblju. Ukupni mjesečni standard radnog vremena trebao bi ostati nepromijenjen.

S akumuliranim računovodstveno vrijeme rada, raspored smjena ne može se pregledati.

Prilikom izrade rotacijskog rasporeda godišnji odmor (godišnji, dodatno) ne uzimaju se u obzir. Ako ukupan broj sati koje zaposlenik od početka računovodstvenog vremena do prekida prelazi standardno trajanje prethodno utvrđenog radnog vremena u određenom razdoblju, tada se obrada treba priznati kao prekovremeni rad i dodatno plaća.

Mjesec standardni radno vrijeme za određena razdoblja izračunava se prema rasporedu petodnevnom radnom tjednu s praznika, a na temelju trajanja rada u osam sati na normalan dan i sedam sati dnevno na prethodno radni tjedan četrdeset sati. Ako trajanje radnog tjedna traje do četrdeset sati općenito i pet dana radnog vremena ne smije se smanjivati.

Na primjer - izračun radnog vremena za siječanj 2013 .:

- kalendarski dani - samo 31;

- Radni dani - samo 17;

- dani - samo 14 (uključujući blagdane).

Norma radnog vremena za siječanj:

1) 136 sati (ako u radnom tjednu 40 sati);

2) 122,4 sati (ako u radnom tjednu 36 sati);

3) 81,6 sati (ako je u radnom tjednu 24 sata).