Koncept ugovora o radu

Koncept ugovor o radu utvrđen je u Kodeksu rada Ruske Federacije. U biti, to je sporazum, čiji zaključak provodi zaposlenik, kao i poslodavac. Istodobno, obje strane imaju međusobne dužnosti i prava. Zaposlenik izjavljuje o preuzimanju određenih funkcija. Oni se odnose na obavljanje različitih aktivnosti prema specijalnosti koja mu je na raspolaganju i koja odgovara njegovoj kvalifikacijskoj razini. S druge strane, poslodavac se obvezuje platiti materijalnu naknadu za rad i stvoriti uvjete koji su u skladu s pravnim i regulatornim aktima Ruske Federacije.

sadržaj

    Koncept ugovora o radu uključuje i pružanje socijalnih naknada zaposlenicima. S tim u vezi, zaposlenik je prihvatljiviji od sporazuma građanskopravne prirode.

    Glavne točke, čije upisivanje u sporazumnu ispravu smatra se nužnim uvjetom za njegovu zakonsku zakonitost:

    - Puni naziv zaposlenika i poslodavca;

    - podatke dokumenata koji potvrđuju identitet obje strane;

    - TIN (za poslodavce);

    - datum, a isto tako mjesto gdje zaključivanje ugovora.

    Koncept ugovora o radu podrazumijeva dodjelu određenih dužnosti poslodavcu. Oni uključuju:

    - pružanje rada u skladu s uvjetnim radnim funkcijama;

    - pružanje rada s uvjetima propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i drugim pravnim i regulatornim aktima;

    - poštivanje uvjeta i iznosa naknade za rad.

    Koncept ugovora o radu određuje određeni raspon dužnosti zaposlenika. Oni su:

    - osobno sudjelovanje u obavljanju njihovih profesionalnih aktivnosti;

    - sukladnost s interni propisi, koja djeluje u poduzeću.



    Sve ove norme navedene su u članku pedeset šest od LC RF.

    Zaključak sporazuma o radu obavlja se u pisanom obliku, u broju dviju primjeraka - po jedan za svaku potpisnicu. Postoji ugovor o radu o prednosti koju ima u usporedbi s drugim aktima. Sva potrebna prava i obveze poslodavca i zaposlenika odobravaju se i opisuju u jednom dokumentu, što je glavno za dvije stranke. S tim u vezi, puno je lakše usporediti uvjete ugovora s normativnim zakonskim odredbama u slučaju radnih sporova.

    Koncept i značenje ugovora o radu postaje sve važniji kada se uzmu u obzir svi njezini bitni uvjeti. Istodobno, njihov sastav, koji je odobren sadašnjim zakonodavstvom, nužno mora biti uključen u sporazum.

    osnovni uvjeti ugovora, bez kojih je njegov zaključak nemoguć, jesu:

    - Puni naziv zaposlenika i poslodavca (ili njegovo ime za pravne osobe);

    - oznaka građevinske jedinice i radnog mjesta;

    - Datum od kojeg zaposlenik mora započeti obavljati poslove;

    - naziv struke, specijalnosti i položaja s specifikacijom kvalifikacijske karakteristike, koji je dodijeljen u skladu s stol za osoblje;

    - dužnosti, kao i prava zaposlenika i poslodavca;

    - obilježja postojećih uvjeta na radnom mjestu, kao i naknada štete i naknada plaćenih u slučaju štetnih i opasnih čimbenika u proizvodnom procesu;

    - način rada i intervala namijenjenih odmoru;

    - uvjeti koji se primjenjuju na izračun primanja na temelju rezultata profesionalne djelatnosti;

    - uvjeti i vrste socijalnih naknada čija je jamstva ugovor o radu.

    Uvjeti djelovanja između zaposlenika i poslodavca moraju se mijenjati samo uz suglasnost, što je fiksno u pisanom obliku. Razdoblje tijekom kojega su ugovori o radu mogu biti ograničeni na razdoblje od pet godina. Dopušteno je potpisivanje neograničenih ugovora.

    Dijelite na društvenim mrežama:

    Povezan
    Uzorak ugovora o radu s zaposlenikomUzorak ugovora o radu s zaposlenikom
    Članak 67. LC RF: Oblik ugovora o raduČlanak 67. LC RF: Oblik ugovora o radu
    Čl. 236 LC RF. Financijska odgovornost poslodavca zbog odgode plaćanja zaposlenikuČl. 236 LC RF. Financijska odgovornost poslodavca zbog odgode plaćanja zaposleniku
    Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca: mi se pridržavamo zakona!
    Probni period pod radnim kodom koji je potrebno da zaposlenik znaProbni period pod radnim kodom koji je potrebno da zaposlenik zna
    Članak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentariČlanak RF radnog koda 77: prestanak ugovora o radu. komentari
    Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - "Opći razlozi za raskid ugovora o radu"
    Vrste ugovora o radu i njihov sadržajVrste ugovora o radu i njihov sadržaj
    Raskid ugovora o radu ozbiljna je stvarRaskid ugovora o radu ozbiljna je stvar
    Otpuštanje ugovorom stranakaOtpuštanje ugovorom stranaka
    » » Koncept ugovora o radu
    LiveInternet