Obveze poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije, u prvom dijelu, u „Opće odredbe” poglavlja, koja se bavi radnim odnosima, kao i razlozima za nastanak radnog odnosa je članak 22. U njemu se ističe na pitanje: „Osnovna prava i obaveze poslodavca”

Ovaj članak će omogućiti jednostavnom čitatelju da shvati što ovlasti posjeduju oni koji pružaju ljudima radna mjesta. Prije nego što razmotri kakve dužnosti ima, vrijedno je spomenuti njegova prava. Poslodavac ima pravo:

• zaključiti, prekinuti i, ako je potrebno, mijenjati ugovor o radu sa svojim zaposlenicima na uvjete i redoslijed utvrđen radnim kodeksom današnjice ili drugim saveznim zakonom;
• organizirati kolektivno pregovaranje i zaključiti kolektivne ugovore;
• poticati svoje zaposlenike, ako je, sa svoje strane, zapažen savjesan i učinkovit rad;
• poslodavac ima pravo zahtijevati od svojih podređenih obavljati sve instalirane dužnosti zapošljavanja i pažljiv odnos prema svim imovine (uključujući treće osobe, to je to za jednog ili drugog razloga, ako poslodavac za njega neka odgovornost) , Također, može zahtijevati normalan stav prema imovini drugih zaposlenika i strogo poštivanje utvrđenih pravila unutarnjeg poretka;
• ima pravo uputiti zaposlenike na račun za kršenje određenih utvrđenih postupaka, opet samo u strogom skladu s saveznim zakonima.

Prava i odgovornosti poslodavca vrlo su opsežne. Nakon što ste malo upoznali s pravima, možete otići do drugog dijela koji se bavi onim što je osoba dužna učiniti, pružajući određen broj ljudi koji rade.

Dužnosti poslodavca uključuju:

• poštivanje radnog zakonodavstva i drugih normativnih akata, koji u različitim stupnjevima sadrže norme vezane uz provedbu radne aktivnosti;
• pružanje podređenih s takvim radom, što je izravno ugovor o radu;
• mora osigurati udobne i sigurne radne uvjete na radnim mjestima koji zadovoljavaju propisane uvjete koje je država odredila;
• Odgovornost je poslodavca da zaposlenicima pruži sve potrebne alate, tehnička dokumentacija, tako da oni, zauzvrat, mogu obavljati svoje dužnosti kvalitativno;
• zaposlenicima se moraju osigurati plaće koje poslodavac plaća pravodobno, propisanim ugovorom o radu (pod uvjetom da nije došlo do kršenja utvrđenih pravila - u ovom slučaju moguće je kazne);
• Kolektivno pregovaranje vrijedi i za ovaj odjeljak;
• osoba koja pruža posao je dužna pružiti pouzdane i potpune informacije potrebne za zaključivanje takvog dokumenta kao kolektivnog ugovora. Isto tako, poslodavac mora kontrolirati sve procese povezane s ovim ugovorom.

Pored navedenog, odgovornosti poslodavca uključuju takve stavke kao i stvaranje uvjeta koji mogu osigurati sudjelovanje radnika u upravljanju organizacijom. Također, poslodavac mora osigurati rješenje za potrebe domaćih radnika, koji se odnose na izvršenje obyazannostey- bi obvezno osiguranje za sve svoje zaposlenike, koji je postavljen po saveznim zakonom. Ako je neka osoba pretrpjela štetu kao posljedicu njegovog zaposlenja, poslodavac ga mora nadoknaditi. To ne uključuje samo materijalnu naknadu, već i moralnu naknadu.