Prijava za prijenos dopusta na raspored (uzorak)

Raspored odobravanja odmora organizaciji počinje planirati od kraja prethodne godine. Često, nakon odobrenja rasporeda, situacija se može promijeniti, a dugo očekivani odmor bit će potreban kasnije ili, obrnuto, hitno je trebati koristiti prije planiranog datuma. Situacija nije beznadna i prilično rješiva, ali da biste je riješili trebat će vam dokumentarna volja u obliku zahtjeva za odgodu dopusta u rasporedu. U odjelu za osoblje ovaj se dokument mora predati unaprijed.

Raspored blagdana

Svi zaposlenici moraju biti planirani unaprijed. Normativni akti predviđaju odobravanje rasporeda do 16. prosinca prethodne godine. No, s obzirom na dugotrajni proces planiranja njihove narudžbe (posebno kod velikih poduzeća), posao počinje unaprijed.

Raspored je planiran, ovisno o željama zaposlenika, sposobnosti upravljanja poduzećem u odsutnosti određenog broja zaposlenika. To znači da prilikom sastavljanja rasporeda uzimaju se u obzir želje zaposlenika, ali ako to negativno utječe na rad poduzeća, bit će mu drugo vrijeme za odmor. Osim toga, postoji određena kategorija osoba kojima je poslodavac dužan odobriti dopust u ljeto ili u nekom drugom vremenu koji je prednost njima.

Prijenos dopusta na inicijativu stanara

Situacija u kojoj prijedlog za promjenu datuma početka dopusta dolazi od poslodavca mnogo je rjeđi nego na inicijativu zaposlenika. Ova je situacija najčešće povezana s proizvodnom potrebom. Budući da u ovom slučaju izraz volje dolazi od poslodavca, registracija se odvija bez zahtjeva za odgodom godišnjeg odmora. Ovdje poslodavac izdaje nalog, ali bez suglasnosti zaposlenika takav prijenos nije moguć.

Iznimni slučajevi omogućuju prijenos napora za sljedeću godinu. Međutim, razdoblje između dopusta radnika ne smije trajati duže od jedne godine.

Slučajevi obveznog prijenosa dopusta

Razlog prijenosa zakonskog odmora može biti i želja zaposlenika, a posebni slučajevi kada je poslodavac dužan odgoditi dopust. To uključuje:

1. Privremena invalidnost. Situacija se događa kada zaposlenik odlazi na odmor i otvara bolovanje zbog privremene nesposobnosti za rad. Zatim ima pravo produžiti dopust za broj dana bolesti, a isto tako prenijeti na drugi put dogovoren s poslodavcem. U drugom slučaju, zaposlenik treba obratiti se odjelu za ljudske resurse da napiše prijavu za odgodu godišnjeg odmora u rasporedu.

2. Izvršavanje dužnosti na obavljanju državnih dužnosti na dopustu. Zakonodavac predviđa takve formulacije, na primjer, izvedbu u kaznenom ili građanskom postupku uloge svjedoka, žrtve. Izvršenje takvih funkcija može postati osnova za prebacivanje dopusta na zahtjev zaposlenika, ako takve okolnosti nisu bile poznate unaprijed i postale prave prepreke ostatku radnika.

Prijenos u slučaju povrede postupka davanja na posao poslodavcima

Zakon o radu također sadrži slučajeve u kojima se pravo na godišnji odmor ne može potpuno ostvariti krivnjom poslodavca. Stoga u takvim situacijama zaposlenik zadržava pravo na odmor:

1. U slučaju da je došlo do povrede u davanju prepustiti zaposlenika, a poslodavac je obaviješten o početku odmora manje od 2 tjedna, ili isplate za odmor su izrađeni kasnije od očekivanog, ili nije izrečena.

2. U slučaju da napuštanje dopusta radnika može negativno utjecati na rad poduzeća ili organizacije. Ovo je izniman slučaj, zahtjev zaposlenika za odgodu godišnjeg odmora u ovom slučaju nije potreban, ali njegov pristanak je obavezan.

Prijenos na zahtjev zaposlenika

Pored slučajeva kada je poslodavac dužan odgoditi odmor zaposleniku, postoji niz drugih vitalnih okolnosti koje mogu poslužiti kao osnova za prijavu za prijenos dozvoljenih rasporeda. Obično ti razlozi nisu fiksni i zaposlenik nije dužan navesti ih u dokumentu. Međutim, kako se pokazalo u praksi, kako bi se poslodavac složio oko zahtjeva za prijenos dozvoljenog dopusta, treba razjasniti razlog.

Ako tlo prijevoz postao je razlog zbog kojeg poslodavac ne može odbiti radnika, zahtjev treba priložiti kopije dokumenata koji potvrđuju baze (na primjer, primjerak lista invaliditeta, a sudski pozivi, prikazujući vrijeme proveo na sudu, i tako dalje. D.).

Izjava o prijenosu

Pisanje prijave voditelju organizacije dopušteno je ručno i ispisano. U pravilu, prijava za prijenos dopusta je odobren zajedno s drugim oblicima osobnih dokumenata u poduzeću. Sam tekst nije detaljno uređen. To bi trebalo uključiti:

• od kojih se izdaje zahtjev (puni naziv, ime, ime, položaj ili zanimanje), naznačiti strukturnu jedinicu;
• na zahtjev podnositelja zahtjeva - razlog za prijenos;
• datum izdavanja dopusta prema rasporedu;
• datum na koji se planira odgoditi početak odmora;
• datum prijave;
• potpis zaposlenika;
• koordinacija neposrednog nadređenog (ako prijava nije u njegovo ime).

Uzorak prijave za prijenos dopusta

U mnogim poduzećima i organizacijama, kako bi se pojednostavio rad kadrova, postoje gotovi uzorci.

Shematski, takav uzorak prijave za prijenos dopusta neće se razlikovati od bilo kojeg osoblja izjavu. Sadržaj dokumenta bit će kako slijedi:

„S obzirom na trenutne obiteljskim prilikama (kupnja ulaznice za sanatorij, bolest relativno i tako dalje. D.) sam tražiti dozvolu da se presele na početak odmora (dio odmora u iznosu od _____ kalendarskih dana) od ____ do _____”.

Prijenos dijela radnog mjesta

Često postoje situacije kada zaposlenik ne treba nositi cijeli odmor, a vi morate odmoriti nekoliko dana u drugo vrijeme od planiranog. U ovom slučaju, bit će pitanje prijenosa dijela dopusta.

U ovom slučaju, važno je da poslodavac (u osobi službe za osoblje) provjeri samu proceduru drobljenja. Legislativno je dopušteno podijeliti dopust na dijelove, međutim jedan dio mora biti najmanje 14 dana. Stoga, u slučaju da zaposlenik želi preuzeti manji dio, poslodavac bi trebao upozoriti zaposlenika o ovoj situaciji kako bi izbjegao nesporazume u budućnosti.

Tako je, na primjer, planirao ostaviti na rasporedu 2. svibnja u iznosu od 26 dana (svi dani zbog odmora). Zaposlenik želi uzeti 10 dana kasnije, zbog putovanja u more. U tom će slučaju zahtjev za prijenos dijela dopusta u iznosu od 10 dana. Omogućuje ne navesti datum na koji je početak preostalog odmora prenesen. To se može izvijestiti kasnije, također u obliku pisane prijave poslodavcu.

Zahtjev za djelomično prebacivanje dopusta napisan je na način sličan modelu prijenosa dopusta u cijelosti. Jedina razlika je pokazatelj odgode dijela dopusta i broja dana takvog dijela.

Uvjeti obavijesti o prijenosu

Zakonom o radu predviđeno je 14-dnevno razdoblje za obavijest o prijenosu dopusta za obje stranke. To znači da ako inicijativa potječe od poslodavca, zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o tome u roku od 2 tjedna. Zaposlenik je nametnut ista dužnost. Zahtjev za prijenos mora biti napisan najkasnije 14 dana prije datuma blagdana.

Za bilo kakvu akciju osoblja, osigurava se vlastiti postupak. Za odmor - unaprijed zakazivanje. Postupak promjene tablice podrazumijeva i pisani oblik izraza volje pisanjem aplikacije. U ovom broju važno je pravilno pristupiti i formalnom planu i sadržaju, poštivati ​​norme zakona.