Što je odmor i kako računaju?

Svaka službeno zaposlena osoba dobro zna što su praznici. To je određeni iznos novca koji se isplaćuje zaposlenicima poduzeća za razdoblje tijekom kojeg su odsutni sa svog radnog mjesta u vezi s ostatkom. I prije svega su ljudi zainteresirani za to kako točno i na koji se princip obračunava plaća za odmor.

Vrste plaćanja

Prije nego se probudite u pitanje što je odmor, morate malo paziti na "klasifikaciju" ostalih. Uostalom, ljudi idu ne samo na godišnji praznik. Osim toga, može se izdati dodatno odmaranje, majčinstvo (u vezi s porođajem i trudnoćom), kao i vezano uz privremenu nesposobnost za rad.

Međutim, u svakom slučaju, izračun godišnjeg odmora u 2016./2017. Uzima u obzir odredbe propisane zakonodavstvom i domaćim propisima. Svaki zaposlenik treba znati da su sve značajke povezane s pružanjem dopusta i gotovinskim plaćanjima navedene u Kolektivnom ugovoru. Minimalno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana, ali u ovom dokumentu može biti dulje razdoblje. Ali ne manje. Inače, to će se smatrati povredom prava zaposlenika i uvjetom pogoršanja njegove situacije.

Kako funkcionira proračun?

Dakle, ono što je praznik - jasno je. Sada nekoliko riječi o tome kako su izračunate.

Svaka osoba može samostalno izračunati iznos koji mu pripada za pravni posao. Da biste to učinili, morate prikupiti svu svoju plaću primljenu tijekom prošle godine. A zatim podijelite broj za broj dana rada, ali samo ne uzimajući u obzir blagdane. Konačni rezultat je iznos koji je dužan osobi za dan zakonskog odmora.

Vrijedno je dati jasan primjer, a to će pomoći kalkulatora za odmor. Pretpostavimo da je za godinu dana osoba platila 440 000 rubalja. Istodobno je radio 320 dana. To je ono što se ispostavlja: 440 000/320 = 1 375. Konačni broj treba pomnožiti s 28 - to su dani odmora osobe, tijekom kojih će biti odsutan sa svog radnog mjesta. Ispada, za to razdoblje trebao bi biti plaćen 38 500 rubalja.

Davanje odmor

Ljudi, po prvi put zainteresirani za pitanje što odmori, žele znati kada imaju pravo ići na dobro zasluženi plaćeni vikend. Obično - za 6 mjeseci. Ali ako osoba želi ostvariti pravo na odlazak nakon šest mjeseci, tada će mu biti dodijeljeno samo 14 dana.

Ipak, ponekad zaposlenici odlaze već dugo vikend, nakon što su radili u poduzeću samo nekoliko mjeseci. Ali to je moguće samo nakon pisane prijave i odobrenja poslodavca.

Usput, često vlasti inzistiraju da zaposlenici podijele odmor na dva dijela - 14 dana u različitim dobima godine. Tako tvrtka štedi ljudske resurse.

Što se računa u izračunu?

Važno je napomenuti da su računovođe koristite u toku brojanja kalkulatora odmor u 2016/2017, uzeti u obzir ne samo plaće zaposlenih u poduzeću, ali i na nagradu premium. Dodaju se kumulativnoj plaći za cijelu godinu.

Dakle, uzeti u obzir mjesečne i jednokratne bonuse za obavljanje službenih dužnosti i posebnih rezultata u radu, bonuse za prijedloge poboljšanja i inicijative, naknade za prekovremeni rad, naknada za radni staž, i tako dalje. D.

Međutim, računovodstveni odjel ne uzima u obzir mirovinske i porezne odbitke, kao ni kazne odbitne od plaće osobe. Novac, koji se daje osobi kao materijalnoj pomoći, također se ne uzima u obzir.

Nekoliko odmora u redu

Je li moguće? To je. Postoje slučajevi kada osoba jednostavno nije imala vremena koristiti svoje zakonito odmor za jedan ili drugi razlog. U takvim situacijama pravni 28 dana ne izgara, već jednostavno prenosi na sljedeću godinu. I dodajte još jedan godišnji odmor. Ispada vrlo ugodan lik - 56 dana odmora. U vrlo rijetkim slučajevima, zaposlenik može raditi za redom (štede ljudske resurse).

Ali isplate se izračunavaju po istoj formuli. Iako se trenutačno provodi druga inačica, složenija. U nekim slučajevima prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem ukupnog iznosa uplaćenog osobi za obračunsko razdoblje za 12 mjeseci. Tada se rezultat ponovno podijeli na 29.3. Ovo je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana svake godine.

Sada možete izračunati odmor, kalkulator će pomoći. Pretpostavimo da osoba zarađuje 540.000 rubalja godišnje. Rezultat je sljedeći: 540 000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana = 1 535 r. Ako umnožite konačni broj za 28 dana odmora, iznos je 42 980 rubalja.

U slučaju napuštanja ureda

Ako se 2017. godine neka osoba odluči prestati, ali sjeća se neiskorištenog odmora, onda se ne treba brinuti. U takvim slučajevima, zaposleniku se plaća novčana naknada za sve dane akumulirane za odmor. Ovo je također vrsta odmora (2016). Kalkulator će vam pomoći izračunati točan iznos. Potrebno je pomnožiti broj akumuliranih dana s vremenom otpuštanja prosječnom dnevnom zaradom. Međutim, kao u svim prethodno navedenim slučajevima.

Treba napomenuti da RF TC ne označava nijednu narudžbu prema kojoj se određuje broj dana akumuliranog odgodom za odmor. Stoga se moramo okrenuti odredbama Pravilnika o dodatnim i redovitim godišnjim praznicima. No, općenito, osoba ima pravo na punu naknadu čak i ako je radio manje od 11 mjeseci, nakon čega ljudi obično idu na godišnji odmor.

Međutim, primjer neće biti suvišan. Pretpostavimo da je član osoblja napustio tvrtku 7 mjeseci. U tom slučaju, 28 dana odmora množi se s 7. Tada se dijeli na 12 mjeseci. I to se ispostavilo: (28 x 7) / 12 = 16.3. Konačan rezultat je broj dana kada se osoba nadoknađuje novcem.

Ako napustite bez svoje volje

Svatko je ikada čuo za takav fenomen kao smanjenje osoblja. U naše vrijeme, ne možete ga nazvati rijetkim. To podrazumijeva potpuno isključivanje određenih radnih mjesta iz tablice osoblja. I, u skladu s tim, bez otpuštanja ne može učiniti. To je neugodno, ali 140 radova iz Zakona o radu Ruske Federacije postaju zaštitom radnika. Kaže da se sva naknada, uključujući i za neiskorišteni godišnji odmor, mora platiti na prvi zahtjev zaposlenika.

Osim toga, osobi je izdana otpremnina, čija je visina identična mjesečnoj plaći. Može se platiti u roku od sljedeća tri mjeseca, ako će zaposlenik s kratkim rezanjem naići na probleme vezane uz zapošljavanje.

Odbitak od poreza

Govoreći o odmoru, ne zaboravljate pažnju i činjenicu da čak i uz nagrade ovog tipa podržava porez na dohodak. Početkom 2016. mnogi su zabrinuti za pitanje koliko je dugo potrebno prenijeti taj porez. Ipak, ne iznenađujuće, ljudi su bili dužni izvršiti uplatu odmah, na dan kada su naplaćeni računi.

Ali sada je sve postalo lakše. Plaćanja poreza na dohodak s odmorom "izdržati" do kraja mjeseca. Ovo je napisano 226. članak poreznog zakona. Međutim, ne u slučaju otkaza. Ako se osoba nadoknadi neplaćenog odmora, tada mora platiti porez na dohodak najkasnije dan nakon njegova odlaska iz ureda.

Koliko iznosa poreza plaća osoba na odmoru? Mora se izračunati na pojedinačnoj osnovi. Za standardni 13% poreza na dohodak potrebno je dodati odbitke za osiguranje od profesionalnih bolesti i nesreća, kao i mirovinske, socijalne i medicinske politike. Usput, vrijednost isplata za odmor koje se isplaćuje zaposleniku smanjuje se za iznos investicijskih, profesionalnih, standardnih, poreznih, imovinskih i socijalnih odbitaka. Sve to je naznačeno u HK RF, u člancima 218 do 221.

Usput, i što je s vremenom tijekom kojeg se plaćanja za odmor trebaju plaćati zaposleniku? Ovdje je sve također prilično strogo. U skladu s 136 članak TC RF, Poslodavac je dužan teretiti zaposlenika tri dana prije početka zakonskog odmora.