Obavijest o prestanku radnika: pravila o registraciji. Odbacivanje zaposlenika na inicijativu poslodavca

Obavijest o prestanku radnika je službeni dokument osoblja, koji ima za cilj obavijestiti potonje o predstojećem otkazu ugovora o radu. Prema zakonu, ravnatelj mora pismenim putem obavijestiti radnika o namjeri raskida službenih odnosa s njim. Ako se pitanje odnosi na smanjenje, obavijest o razrješenju zaposlenika uručena je potonjem potpisivanju najmanje mjesec dana prije planiranog datuma završetka ugovora o radu.

glavni

Obavijest o razrješenju radnika smatra se službeni dokument, u kojem upravitelj najavljuje namjeru ukidanja uslužnog odnosa s radnikom. To se u pravilu događa u sljedećim slučajevima:

- kada se probni rok ne prosljeđuje podređenima (tri dana prije isteka ugovora);

- u vezi s smanjenjem ili likvidacijom poduzeća (nekoliko mjeseci prije početka tih aktivnosti);

- prije raskida ugovora s državljaninom koji je ispunio svoje službene dužnosti ugovor o radu na određeno vrijeme (tri dana).

Od reguliranog

Otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca propisano je člankom 81. Zakona o radu. Stoga se raskid ugovora s podređenikom mora izvršiti samo na osnovi navedenima u ovom članku, na primjer, ukidanje uslužnih odnosa zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije. U tom slučaju, obavijest o otkazu zaposlenika mora se predati osobno pod potpisom nekoliko mjeseci prije navodnog okončanja ugovora o radu.

Prikupljanje uzorka

Obavijest o prestanku radnika je najvažniji osobni dokument, upozoravajući zaposlenika o predstojećem završetku uslužnog odnosa. Mora se predati osobno i pod potpisom u uvjetima koje odredi TC. Na primjer, otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca mora biti podnesen u skladu s čl. 81 Zakona o radu. Istodobno, obavijest o smanjenju ili likvidaciji organizacije mora se predati građaninu dva mjeseca prije početka tih događaja. Sastavlja se na sljedeći način:

Naziv organizacije ________________

obavijest

___________ (datum) br. _________

Dragi ____________ (osobni podaci građana)!

Obavještavamo vas da će od ______ (datuma) vaš post biti smanjen. Na temelju čl. 180 TC, nudimo sva slobodna radna mjesta ____________ (potpuni popis s pokazateljima plaće).

Zaposlenik _____________ (potpis i prijepis)

Glava _____________ (potpuni podaci i potpis)

Osim toga, ne bismo smjeli zaboraviti da je ovaj dokument izrađen samo u dva identična primjerka. Na jednom od kojih građanin mora potpisati. Ipak, upozoriti osobu o predstojećem prestanku uslužnih odnosa također je potrebno u drugim slučajevima propisanim Zakonom o radu. Na primjer, prije kraja uslužnog odnosa ili kada ne postoji probni rok. Ovaj dokument se sastoji od sljedećeg:

Naziv organizacije _____________

Obavijest o prestanku radnika (uzorak)

___________ Datum no ._____

Poštovani _________ (podaci o građanima)!

Obavještavamo Vas da rad ugovora o radu br. _____ od ____ (datum) završava ________ (zadnji dan obavljanja službenih dužnosti). S tim u vezi u navedeno vrijeme bit će potrebno pristupiti odjelu osoblja za primanje dokumenata i plaća.

Glava __________

Zaposlenik ______________ (potpuni potpis i datum primitka obavijesti)

Ovdje ne zaboravite da je ovaj dokument izdan i poslan osobi tri dana prije navedenog datuma otkaza. Ako se to ne dogodi, rad ugovora o radu se produžuje i postaje neograničen.

Test nije prošao

U ovom slučaju ne smijemo zaboraviti da otkaz na toj osnovi mora nužno biti dokumentiran. Osim toga, razdoblje probnog rada trebalo bi biti navedeno u samom ugovoru o izvedbi. Ako to nije predviđeno, naknadno razrješenje zbog takvog razloga je nerazumno. Ovdje je vrijedno napomenuti da je najveći probno razdoblje za podređene je tri mjeseca. Dok je za glavu i glavni računovođa, on može biti dvostruko veći.

smanjenje

Ovaj postupak za prestanak uslužnih odnosa s radnikom mora biti formaliziran u skladu sa strogim zahtjevima čl. 180 Zakona o radu. Osim toga, zadnjeg dana službene djelatnosti osobe koja je odbijena u vezi s smanjenje osoblja, mora biti plaćen cjelokupnu plaću i otpremnine.

Na moje veliko žaljenje, nisu svi menadžeri odgovorni za ovaj postupak odgovorno i zbog toga čine velike pogreške u izračunima i dovršavaju službeni odnos s kršenjem zakonskih normi. Zatim se nezadovoljni podređeni poziva na pomoć pravosudnim vlastima. Kako se to ne bi dogodilo, smanjenje radnika za RF radni kod trebao bi se provesti kako slijedi:

- obavijest pod otpust zaposlenika (dva mjeseca prije događaja);

- ponuditi podređenoj drugim slobodnim radnim mjestima koje imenovani menadžer ima u poduzeću;

- dostava obavijesti za potpis (na drugoj kopiji, mora također označiti potvrdu);

- punu naplatu svih sredstava na zadnji dan rada (naknada za dva mjeseca, plaće i godišnji odmor).

Ako načelnik promatra gornji algoritam postupaka, podređeni nema osnove za podnošenje prijava pravosudnim tijelima radi zaštite njegovih prava. U ovom slučaju smanjenje osoblja Sukladno Zakonu o radu Ruske Federacije, uskladit će se s normama radnog zakonodavstva.

razlozi

Kako bi se okončala vezu usluga s podređeni nepoželjan, poslodavac mora imati jake argumente da bi nakon smjenjivanja, zaposlenik nije okrenuo na sudovima, i opet oporavio na radnom mjestu. Zato je postupak za prestanak ugovora o radu s građanima koji se izvršava u skladu s TC propisima. Ipak, razlozi za razrješenje zaposlenika može biti vrlo raznolik: smanjenje, prestanak aktivnosti organizacije, kraj akcije ugovor o usluzi ne prođe vrijeme ispitivanja. No, svaki od njih mora biti formaliziran samo u skladu s normama zakona. Ako je otkaz osobe treba provesti zbog činjenice da je došao do kraja razdoblje njegova ugovor o pružanju usluga, a zatim upravitelj mora obavijestiti radnika o tome tri dana prije dana prestanka odnosa usluga.