Uredba nakon dekreta: obračun dopusta i plaćanja

Odluka je poseban dopust. Njegovo je službeno ime "na trudnoću i porođaj". Glavna briga je zdravlje djeteta, kao i njegova majka. Neki ljudi pod dekretom također razumiju odmor koji se daje skrbi o djetetu sve do trenutka kad može otići u vrtić ili čak u školu. Ali ovo je pogrešna formulacija. Žena u dekretu izravno je određeni broj dana prije i poslije porođaja. To je regulirano Zakonom o radu i Saveznim zakonom 255.

Kome je dekret stavljen

Općenito, obični godišnji odmor takvog tipa, sa svim isplatama, kao i dekret nakon dekreta, položen je praktički za sve žene u Rusiji. I taj broj uključuje strane državljane koji privremeno ili trajno borave na području zemlje i odmah rade. Imaju sva ista prava kao i obični građani. Ali to se pravilo ne odnosi na one kategorije majki koje su strane državljane i ne rade u isto vrijeme. Između ostalog, isto vrijedi i za građane Armenije, Kazahstana i Bjelorusije. Treba napomenuti da se princip plaćanja temelji na tome da li žena radi ili ne. Kalkulator za majčinstvo jednostavno neće računati na bilo što u situaciji u kojoj trudnica nije formalno uspostavljena u zemlji do ove točke. Još jedna zanimljiva značajka je činjenica da otac ima pravo na dio plaćanja, ali samo pod uvjetom da ih majka ne primi. U tom slučaju, razgovor nije na plaćanja za trudnoće i porođaja, da ljudi ne oslanjaju, u načelu, te da naknada koja se plaća sve do vremena kada će beba rasti do jedan i pol godine. Ovdje važan čimbenik u izračunu je rad, točnije, iznos plaća. Prema tome, što su veći, to je veća plaća od države.

Izračun dekreta

suma isplate za majčinstvo mogu varirati u prilično širokom rasponu od najmanje do maksimalno. Te se vrijednosti razlikuju iz godine u godinu, pa se za određeni vremenski interval potrebno navesti podatke. Na primjer, u 2016. godini najmanji dopušteni iznos iznosi 28 555,40 rubalja, a najviše - 256 027,40 rubalja. Isto se može reći o dekretu nakon dekreta. Da biste izračunali, najprije morate odrediti prosječnu plaću za razdoblje koje želite. Istovremeno, iznos ne bi smio premašiti brojke koje su propisane zakonom na temelju granične vrijednosti baze podataka. To je također osnova za izračun plaće majke za one kategorije stanovništva koje trenutno ne rade. Ova baza također ima različite pokazatelje iz godine u godinu. Na primjer, ako primite taj novac 2017., razmotrite osnove za posljednje 2 godine. U 2015. godini bilo je 624.000, a 2016. godine bilo je 711.000 rubalja. Kao posljedica toga, oni se međusobno složuju i podijeljeni su brojem dana u dvije godine (730 ili 731, ovisno o tome je li godina bila godina skoka ili nije). Kao rezultat toga dobivamo maksimalnu dopuštenu količinu od 1828,77 rubalja dnevno. Ali ovo je fantazija koja je gotovo nedostižna za većinu žena. Obično se uzima u obzir minimalna dopustiva plaća, a ukupni iznos za sve 140 dana takvog odmora bit će gotovo 10 puta manji. Na primjer, u 2016. godini iznosit će 28 554,40 rubalja.

Uvjeti i trajanje

Ukupni termin dekreta, koji može zahtijevati izračun kalkulacije matematike, iznosi od 140 do 194 dana. To treba detaljnije ispitati. Dakle, gotovo sve žene do trenutka isporuke dobile su točno 70 dana odmora. Iznimka su oni predstavnici slabijeg seksa koji su trudni s nekoliko djece odjednom. U tom slučaju, prije isporuke, dat će vam 84 dana. Nadalje, odmah nakon poroda, razdoblje odmora bit će također od 70 do 110 dana. Minimalna je dama onim dame za koje je sve prošlo prema planu i bez komplikacija. Također uzima u obzir koliko je djece rođena. Ako je jedan, tada će razdoblje biti 70 dana. Ako je 2 ili više - 110 dana. Zasebno je potrebno reći o onim slučajevima kada su tijekom poroda ili rada bilo komplikacija. Već 86 dana odmora. Ukupno, s najpovoljnijim ishodom za ženu i rođenjem jednog djeteta, dat će ukupno 140 dana. Ako postoje komplikacije, ukupno vrijeme će biti 156 dana, ali ako je bilo dvije ili više djece, bez obzira na to je li bilo problema ili ne, potrebno je imati 194 dana odmora. Odluka odmah nakon dekreta u tom pogledu praktički nije drugačija. U načelu, nemoguće je roditi odmah nakon 140 (ili čak 194) dana, tako da takvo pitanje nikad ne proizlazi.

Značajke dizajna

Postoji posebno razvijena procedura, prema kojoj odmah postaje jasno kada odlaze na dekret. Dakle, prvi i jedan od osnovnih dokumenata je bolovanje. Medicinsku je ustanovu izdala otprilike početkom tridesetog tjedna trudnoće (ili 28., ako svi podaci upućuju na mogućnost da imaju više djece). Poslodavac mora platiti novac. Ako nema, ili iz nekog razloga ne može platiti potrebne iznose (na primjer, postupak stečaja je u tijeku), onda to umjesto toga vrše tijela socijalnog osiguranja. Nakon što je dobio ostaviti zahtjev i bolovanja, uprava tvrtke je dužna izdati poseban nalog, oblik koji je također unaprijed osmišljen (tzv. T-6). Nakon što je sve službeno ukrašeno, buduća majka može ići na godišnji odmor s čistom savješću i ne brinuti se za bilo što drugo. Treba napomenuti da unaprijed nije moguće predvidjeti komplikacije tijekom porođaja, ako se to dogodi, dodatno morate posjetiti radno mjesto i napisati izjavu prema kojoj će se odmor malo produljiti. Već postoje posebni obrasci, pa je dopuštena bilo koja vrsta dokumenta koja nije u sukobu sa zakonom.

Odgođeno odlazak na dekretu

Nakon što je žena dobila popis bolesnika, ona ne može odmah otići na odmor. Ovo je samo pravo, ali ne i dužnost. Ako odluku za odlukom podrazumijeva uvredljive rođenih prije trenutka kada je odmor završio djece (to će se detaljno opisati malo kasnije), u ovom slučaju, razgovor o tome jako dugo odmor od 140 pa sve do 194 dana. Na primjer, bolest je od 20. prosinca. Završava, odnosno, nakon 140 dana. Žena može odlučiti da ne odlazi na određeni datum, ali odmah nakon blagdana Nova Godina. To ne znači da će se ostatak malo pomaknuti. Jednostavno, ukupno trajanje će biti manje i još uvijek će završiti u jasno određenom vremenu. Ova praksa nije vrlo uobičajena, ali korisna je u određenim situacijama. Na primjer, ako je u posljednjim mjesecima prije rođenja žena dobivala puno veću plaću nego prije.

Značajke plaćanja

Pitanje kako platiti rodiljni dopust relevantno je za prilično velik broj žena. Opće pravilo je da čak i ako prihodi dolaze iz različitih izvora, samo trebate odrediti točku plaćanja, inače će doći do kršenja zakona. Tako je, na primjer, žena radila istodobno u dvije različite tvrtke. Ona je dužna navesti točno organizaciju koja će joj platiti novac, na temelju izbora koju ona ima. Kada odlaze na dekret, prvo se proučavaju takve informacije (ako je zaista bitno za ovu situaciju). Odabir pravilne tvrtke s kojom se komunicira je jednostavnije i praktičnije, žena će od nje primiti iznose koje joj pripada. I za poslodavca, važne informacije su da možete platiti unaprijed za sljedeći mjesec ili, ako to nije moguće, onda u sljedećem mjesecu nakon što je izračunata naknada. To je, u prvom slučaju, tvrtka plaća svoj novac, koju naknadno nadoknađuje država. U drugoj varijanti, tvrtka prvo čeka sve dok se ne naplati iznos, a tek tada izvršava uplatu.

korist

Sve gore navedeno odnosi se izravno na isplate za majčinstvo. No, tu je i poseban doplatak, koji je također postavljen na majku (ili oca) sve dok dijete djeteta dosegne 1 godinu i 6 mjeseci. S tim je, koliko se plaća u dekretu ove vrste i koje se značajke ovdje uzimaju u obzir, a većina se pitanja odnose. Dakle, opći proračun i većina čimbenika ovdje se, u načelu, praktički ne razlikuju, međutim, plaćanje se ne događa odmah, ali postupno, mjesečno, tijekom cijelog razdoblja dopusta. Na ovaj dopust i dokumenti trebaju biti podneseni odmah nakon porođaja, ali ne duže od tri mjeseca nakon činjenice njihove pojave, inače ta mogućnost nestaje.

Druga uredba

Zamislite situaciju u kojoj je žena uspješno rodila, izdala bespovratnu pomoć i otišla na dopust na skrb o djetetu već godinu i pol. To je sasvim realna situacija, u kojoj je bliža kraju tog razdoblja, morat će ponovno rađati. Mnoge majke koje žele više djece preferiraju da su bliske dobi, tako da takvi događaji nisu neuobičajeni. U pogledu plaćanja za trudnoću i porođaj ovdje nema razlike, ali u slučaju koristi tamo. Dakle, osoba ne može primiti dva takva plaćanja odjednom. Kasnije se preklapaju raniji. Na primjer, dob prvog djeteta je samo 1 godina. Teoretski, još uvijek možete primati novac za 6 mjeseci, ali ako je bilo isporuka, ne biste trebali odgoditi i trebali biste odmah zatražiti novu naknadu. To se zove Dekret nakon dekreta. Kao rezultat toga, pola godine plaćanja jednostavno je izgubljeno. Ovo nije jako isplativo, iako u nekim situacijama ovaj pristup će vam omogućiti da dobijete više novca, pogotovo jer je iznos plaćanja za drugo dijete puno veći.

Kako ne izgubiti novac?

Budući da ovisi o vama da izračunate koliko ćete platiti dekretom, a ne svatko može to učiniti, a još više, gdje i kako će biti bolje primati novac, možete učiniti puno lakše. Drugi (ili prvi) odmor obnavlja otac, djed, baka ili drugi prikladni rođak. Morat će napustiti rad do kraja "odmora", ali to opet može biti isplativo. Štoviše, mnogi ljudi mogu uspješno raditi kod kuće, iako je s dvoje djece to puno teže. Ovim pristupom, prva isplata nastavlja ići majci, a druga, na primjer, oca. Nitko ne gubi ništa i koristi svima. Štoviše, ako drugi roditelj ne služi službeno i ne gubi plaću.

Druga dijete nakon napuštanja uredbe

Ovo je najjednostavnija situacija. Budući da se roditeljstvo plaća strogo u fiksnim terminima, odmah nakon vašeg odlaska na posao, sigurno možete ponovno rađati i sve ih napuniti bez ikakvih trikova i sličnih postupaka koji su kontroverzni u smislu zakonodavstva. Na primjer, moja majka je rodila, primila uplatu na materinstvo, izdala priručnik i uspješno odgojila dijete za godinu i pol. Nakon toga sam otišao na posao, gdje sam ostao još tri ili četiri mjeseca i ponovno otišao na odmor, bez ikakvih problema.

rezultati

Sustav obračuna i razgraničenja nije vrlo složen i većina roditelja jednostavno to ne treba. Dno crta je da, ako poslodavac broji sve isplate, neće moći ništa učiniti, a ne prema zakonu. A ako se to dogodi, na kraju će novac i dalje biti primljen, a tvrtka će biti kažnjena. U istoj situaciji, kada za sve platiti socijalno osiguranje agencije, ne brinite na sve, radnici tamo ima puno iskustva i sve je pažljivo ponovno provjeriti nekoliko puta. Opet, čak i ako postoji pogreška, jer svi ljudi mogu napraviti pogreške, potrebni iznos će biti plaćeni na jedan ili drugi način na jedan ili drugi način. Dekret nakon dekreta u tom smislu nije drukčiji, pa ako nema posebne želje da se probije u problem, onda općenito to ne mora biti učinjeno.