Šifra rada: kombinirano i kombinirano - koja je razlika?

Želja osobe da primi više novca kako bi ispunila svoje materijalne potrebe prirodni je fenomen. Da bi proveo svoje planove, poslodavac često nudi kombinaciju i kombinaciju zanimanja, položaja. Postoji li razlika između ovih pojmova? Možda ti pojmovi znače istu stvar?

Ispada da nije isto značenje kao i koncepti kao što su usklađivanje i dio vremena. Koja je razlika? Ruska Federacija regulira ova dva aspekta različitim člancima sadašnjih Zakona o radu. Međutim, oba ova značenja znače pod-rad. Koja je razlika između kombiniranja i kombiniranja? Razmotrimo ovu temu detaljnije.

Važnost izdavanja

Koncept "kombiniranja i nepuno radnog vremena" dobro je poznat onima koji se bave zapošljavanjem u organizacijama i poduzećima. Činjenica je da je jedan od prioriteta bilo koje tvrtke u trenutnim ekonomskim uvjetima pronaći optimalna rješenja za korištenje raspoloživih radnih resursa. U ovom slučaju postoji potreba za usklađivanjem interesa poduzeća s interesima zaposlenika. Jedna od najboljih opcija u ovom slučaju je kombinacija i podudaranje. U zakonu o radu to i drugi koncept fiksno je zakonodavno. Dobitna raspodjela odgovornosti ne odnosi se samo na zaposlenika koji na kraju imaju priliku napuniti svoj proračun, već i samu organizaciju. Uostalom, ponekad se zaposlenik brzo bori s količinom posla koji mu je dodijeljen. S tim u svezi, on ima slobodno vrijeme tijekom radnog dana, što može biti popunjeno dodatnim zadatkom.

S razvojem tržišnih odnosa u našoj zemlji, ugovori o radu na poslu koji se obavljaju kombinacijom ili rad sa skraćenim radnim vremenom nisu neuobičajeni. Ljudi su shvatili punu korist od pruženih mogućnosti, a poslodavci štede novac na plaću. Ti odnosi imaju važnost ne samo u poduzećima, nego i među pojedinačnim poduzetnicima.

Regulatorno zakonodavstvo

Zakon o radu Ruske Federacije u svojim člancima fiksira pojam "kombiniranje i skraćeno radno vrijeme". Razlika na prvom mjestu leži u činjenici da je definicija prvog od njih u čl. 60.2, a drugi - u čl. 60.1 TC.

Zakon o radu Ruske Federacije pojašnjava da kombiniranje uključuje dodatni rad tijekom promjena ili radnog dana. U isto vrijeme, zaposlenik se ne oslobađa obavljanja zadanih osnovnih dužnosti. Poslodavac koristi kombinaciju samo u slučaju ekonomičnosti takvog opterećenja osobe. Ova odluka uprave ne bi trebala utjecati na kvalitetu proizvedenih dobara ili usluga.

Kombinacija i nepuno radno vrijeme - koja je razlika? Drugi je koncept u svoje slobodno vrijeme podređen. Drugim riječima, rad s nepunim radnim vremenom potpuno je drugačiji, a ne glavni posao za neku osobu. Ugovor za njegovu provedbu temelji se na inicijativi zaposlenika i dogovoru s poslodavcem.

Glavni kriteriji

Kompatibilnost i usklađivanje - koja je razlika između ovih pojmova? Glavni kriteriji za prvi su:

- zaključak sporazumi o radu s bilo kojim brojem poslodavaca;
- obavljanje službenih dužnosti i na glavnom mjestu rada iu drugim poduzećima;
- naznaku u ugovoru o radu vrste izvršenog posla (istodobno).

Neki zakonodavni akti Ruske Federacije sadrže ograničenja za takav rad. Dakle, za 5 tbsp. 282 Zakona o radu, takve aktivnosti ne smiju se bave osobama mlađim od osamnaest godina, kao i općinskih i državnih službenika, uz njihovo sudjelovanje u kreativnom, znanstvene ili obrazovne sfere. Nemojte sklapati takav ugovor za obavljanje teških i štetnih radova, ako glavno radno mjesto ima ista svojstva. honorarno nije dopušteno u nekim drugim slučajevima kao što je navedeno u Zakonu o radu i raznim saveznim zakonima.

Pogledajmo sada drugi koncept. Koja je razlika? Kombinacija kompatibilnosti s kodeksom rada Ruske Federacije pomaže u razlikovanju. Ovaj dokument pokazuje da postoji:

- stvarna kombinacija, koja je paralelna izvedba rada na njegovu osnovnom poslovanju i na drugoj, slično tome;
- Proširenje servisiranog područja, kada se količina posla koju obavlja zaposlenik povećava u okviru svoje glavne specijalizacije;
- ispunjavanje obveza koje se naložavaju zaposleniku, privremeno odsutnom u ovom trenutku, u njegovu ili nekom drugom zanimanju.

Sve gore navedene vrste rada odnose se na poravnavanje. I oni su napravljeni samo u slučaju kada je zaposlenik potvrdio svoju odluku pisanim pristankom. Navedeni su i preliminarni uvjeti i vrijeme. Istodobno, poslodavac ga mora osigurati i na pisani pristanak.

Kada razmišljate o pojmovima "skraćeno radno vrijeme i kombiniranje", koja je razlika u pitanju zapošljavanja zaposlenika? U prvom obliku rada i zarade osoba radi u zasebnom ugovoru u slobodno vrijeme. Kombinacija, međutim, podrazumijeva obavljanje dodatnih obveza samo tijekom smjene. I možete se odreći ovog tereta prije vremena. Trebali biste upozoriti samo na pisanje o svojoj odluci glave. To je potrebno učiniti u roku od 3 radna dana.

dokumentiranje

S obzirom na ekonomsku isplativost izvršavanja ovih ili drugih radova, uprava poduzeća može odlučiti uvesti praksu kombiniranja i kombiniranja. Koja je razlika u registraciji radne snage u ovom ili onom slučaju? Ovo pitanje regulirano je zakonodavstvom. Dakle, za pomirenje je dovoljno samo zapovjednički zapovjednik. Osnova za njegovo potpisivanje mora biti pisana potvrda zaposlenika, što ukazuje na vrijeme, opseg i sadržaj dodatnih odgovornosti koje mu se dodjeljuju. Ovo je naznačeno člancima 151 i 60.1 LC RF. Ako se ne poštuju ova pravila, poravnavanje je nemoguće. Prije započinjanja radnih mjesta mora se izraditi dodatni ugovor za ugovor o radu. Na temelju ovog dokumenta sastavlja se nalog poslodavca. Što se tiče dodatnih unosa u zapisničkoj kartici zaposlenika, to nema potrebe.

Ako usporedite kako se izrađuju registracija i kombiniranje, koja je razlika između tih oblika izrade? Kada odgovarate na ovo pitanje, trebali biste se uputiti na Ch. 44 TC Rusija. Registracija part-time regulirana je mnogo strože i stroža nego proširenje uslužnih područja ili poravnanje. Koji su razlozi za to povećanu pozornost na rad s pola radnog vremena? Činjenica je da s takvim izradom osoba prekoračuje rok za rad utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga se poslodavac treba pridržavati posebnih pravila sadržanih u Rezoluciji br. 41 od 30.06.2003. Ministarstva rada Rusije. Ovaj se dokument odnosi na rad zaposlenika kulturnih institucija, nastavnika, liječnika i farmaceuta.

Za inspektore odjela za kadrove, razlika između kombinacije i kombinacije je ta da se posljednji od njih formalizira pomoću posebnog ugovora o radu. I ovaj dokument ima svoje osobitosti. To nužno mora biti znak da će osoba raditi s ovim poslodavcem na određeno vrijeme. Ako želite, na radnu knjigu možete unijeti zapis o tome. Jedna nijansa. Inspektor odjela za osoblje čini ovaj unos na glavnom poslu.

Raskid ugovora s nepunim radnim vremenom provodi se prema općim pravilima. Postoji samo jedan izuzetak koji se odnosi na poslodavca. Ima još jedan razlog za prekid radnog odnosa.

Mjesto rada

Koncept "kombiniranja i nepunog radnog vremena" - koja je razlika između njih? Kada se kombiniraju postovi ili zanimanja, poslodavac ostaje isti. U suradnji, ugovor se zaključuje ili s istim ili s potpuno različitim poslodavcem.

Vrijeme je za posao

Ima kombinaciju crno i glavne razlike u Ruskoj Federaciji i usput, kako je predviđeno mnogo sati za obavljanje određenog količinu rada. U prvom slučaju, radne dužnosti obavljaju se u svoje slobodno vrijeme. U tom slučaju, poslodavac je dužan uzeti u obzir normativne odredbe Kodeksa rada. Ovaj dokument predviđa da radno vrijeme zaposlenog na nepuno radno vrijeme ne smije prelaziti 4 sata tijekom dana. To je naznačeno u sl. 284 TC Rusije. Zaposlenik ima pravo uspostaviti za sebe i drugi način rada. Međutim, tijekom referentnog razdoblja, odabrana organizacija (mjesec, kvartal, godina), broj sati, a za to vrijeme radio je na pola radnog vremena radnika, ne bi trebala biti veća od pola standardnih radnih sati utvrđenim za zaposlene u ovoj kategoriji. Na primjer, može biti dvadeset sati za petodnevni tjedan (s radnim danom od 8 sati). S većim brojem sati rada, smatraju se prekovremeni rad. Izuzetak ovdje može napraviti samo one slučajeve gdje je osoba, a ne ispunjava svoje obveze prema glavnom poduzeća na temelju neplaćanja plaće od strane poslodavca ili ako se uopće ukloniti iz njih zbog zdravstvenih razloga.

Do trenutka izvršenja, postoji značajna razlika u kompatibilnosti i preklapanju. Glavne razlike ovdje leže u činjenici da u drugom slučaju, zaposleniku uvijek ima osam sati. Treba ih koristiti kako za rad, tako i za posao. Na taj način, on u potpunosti obavlja ne samo svoje dužnosti, nego i one koji su predviđeni za odsutnog kolegu.

Plaćanje rada

Koje druge nijanse imaju kompatibilnost i preklapanje? Glavne razlike u plaćanju također treba uzeti u obzir prilikom odlučivanja hoće li odabrati neki oblik rada ili drugoga. Ti i drugi uvjeti propisani su u RF RF (članak 285. i članak 151.).

Za one koji rade skraćeno radno vrijeme, plaće se naplaćuju proporcionalno vremenu. Istodobno se uzimaju u obzir svi uvjeti utvrđeni ugovorom o radu. Ako je osoba koja radi s nepunim radnim vremenom, prihvaća se za poziciju na kojoj se rade zadaci, tada će se u obzir uzeti iznos izvršenih radova prilikom izračuna plaćanja za rad. Za zaposlene na nepuno radno vrijeme koje rade na području gdje se postavljaju distriktne naknade i omjeri plaća, uzimaju se u obzir.

Naknada se izračunava na drugačiji način. U ovom slučaju, ugovorne stranke pregovaraju o njegovoj veličini. Ovdje se uzima u obzir volumen dodatni rad i njegov sadržaj. Također treba uzeti u obzir da niti minimalni niti maksimalni iznos takvih dodatnih troškova nisu ograničeni zakonom.

Pretpostavimo da je kombinacija formalizirana za položaj koji ima naplatu radne snage. U tom slučaju, poslodavac uzima u obzir broj proizvoda proizvedenih od čovjeka, kao i utvrđene cijene.

Privremeni dodatak izračunava se na jedan od sljedećih načina:
- kao postotak plaće koju zaposlenik ima na svom glavnom poslu;
- u fiksnom novčanom ekvivalentu;
- u iznosu koji odgovara određenom postotku plaće posta koja se zamjenjuje.

Oslobađanje odmora

Kombinacija i nepuno radno vrijeme - koja je razlika između njih u ovom pitanju? Oni su također pokriveni ruskim TC (članak 286). Što se tiče onih ljudi koji rade s nepunim radnim vremenom, imaju pravo napustiti samo za svoje glavne radne aktivnosti. Još jedna stvar - dio vremena. Ovdje RF CC razmatra neke značajke. Dakle, u plaćenom godišnjem odmoru, radnik s nepunim radnim vremenom mora ići na primarni i dodatni posao. A što ako postoji neusklađenost u broju dana za odmor? U tom slučaju, zaposlenik se može prijaviti svom drugom poslodavcu da mu dade dane na svoj trošak.

Naknade i jamstva

Unatoč postojanju druge operacije, ruski državljanin nije lišena socijalnih naknada koje saveznog zakonodavstva. Ostala su sva jamstva i naknada štete. Na primjer, to je podizanje stope za one koji kombiniraju rad sa studija, a također i za one koji rade na dalekom sjeveru i područja izjednačiti s njima. Samo imajte na umu da takva jamstva za zaposlenike na nepuno radno vrijeme pružaju se samo na glavnom mjestu rada.

Postoje i druge socijalne koristi, koje su predviđene zakonom o radu i sadašnjim kolektivnim ugovorima, koje je poduzeće usvojilo. Ove naknade plaćaju se u pola radnog vremena i kada su u potpunosti kombinirane. Radi se, na primjer, o bolnici i materinstva. Dospjele plaćanja moraju platiti poslodavci kako u glavnom tako iu dodatnom radnom mjestu.

Probacijsko razdoblje

Koje su razlike između dijela i kombiniranja? U prvom slučaju, čl. 70 TC RF omogućuje poslodavcu da uspostavi probno razdoblje. Odluku donosi glava. U slučaju kada je položaj za koji je osoba registrirana, to predviđa, test se dodjeljuje radniku sa skraćenim radnim vremenom u općem poretku. Takva odluka poslodavac može prihvatiti iu slučaju sumnje u kvalifikaciji novog zaposlenika. Takav trenutak uvijek se propisuje u ugovoru o radu. Što se tiče kombinacije, za njega nije uspostavljen probni rok.

Unutarnja kompatibilnost

Mnogi građani naše zemlje, nastojeći zaraditi novac, dogovoreni su za dodatni posao izravno u njihovom poduzeću. Ako se u isto vrijeme sklapaju ugovori i da se posao obavlja u ne-osnovnom vremenu, onda je ova vrsta aktivnosti interne kompatibilnosti. U kojim je slučajevima to prikladno? Na primjer, tvrtka treba privremeno zamijeniti zaposlenika koji iz bilo kojeg razloga nema. U ovom slučaju, najlakši je način da se s poslodavcem dogovore o obavljanju svojih dužnosti sa svojim zaposlenikom, čija stručnost i sposobnost ne izazivaju nikakve sumnje poslodavcu. Kako se prijaviti radni odnosi u tom slučaju? Da biste to učinili, prikladna je interna kompatibilnost i usklađivanje. Koja je razlika između ovih oblika dodatnog rada?

Na prvom mjestu, trebali bismo razmotriti slučajeve u kojima je moguća unutarnja konzistencija. Na primjer, to se odnosi na situaciju kada voditelj malog poduzeća obavlja funkcije računovođe. Naravno, takva unutarnja kompatibilnost je moguća samo uz dopuštenje tijela koje je odgovorno za aktivnosti ove tvrtke.

Često dodan u radu unutarnjih radnika sa skraćenim radnim vremenom uređenim kulturne i zdravstvene ustanove, nastavnici i farmaceuti. Oni radnici koji imaju dovoljno iskustva i visoke kvalifikacije, mogu postati unutarnje pluralista za iste, kao i njihov položaj, ako ga ima u zakonodavstvu nema ograničenja.

Ali ponekad u poduzeću postoje situacije kada zaposlenik radi na kombinaciji. U ovom slučaju, ova vrsta aktivnosti može se podudarati s njegovom specijalitetu ili ne. Koja je razlika između kombiniranja s radom na nepuno radno vrijeme? U prvom slučaju, dodatne zadaće izvršit će zaposlenik samo uz njegov pisani pristanak.

Interne koristi i preklapanja imaju određene prednosti. Koja je razlika između ove dvije vrste pod-radova za zaposlenika i poslodavca? Glavna razlika između interne kompatibilnosti i preklapanja je vrijeme za izvršavanje dodatnog skupa zadataka. U prvom slučaju, zaposlenik će morati raditi kad nije zauzet glavnim poslom. To se u osnovi razlikuje od obavljanja dužnosti u kombinaciji. U tom se slučaju obavljaju u roku utvrđenom zakonodavstvom za glavni posao.

Razlike između ovih vrsta pod-radova također su u njihovom dizajnu. Zapošljavanje zaposlenika za unutarnje rad na crno je izdao niz dokumenata koji pruža popis trenutnih propisa o vođenju evidencija. Prije svega, potpisan je ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika. To određuje sve nijanse provedbu dodatnih odgovornosti i pravni status zaposlenika, određenih zakona o radu (ostatak i uvjete rada, prava i obveze novoimenovane osobe, sigurnost i tako dalje. D.).

U slučaju interne kompatibilnosti, za razliku od imenovanja koordinatora, potrebno je izvršiti prilagodbu tablici osoblja. Potrebno je naznačiti cjelokupnu jedinicu u obliku cjelobrojnog broja s plaćom, bez ikakve fragmentacije. To će omogućiti izbjegavanje izmjena u budućnosti. Jedinica stola za osoblje omogućava unutarnji prijem do četiri zaposlenika. Njihov stvarni broj označen je u stupcu "Napomena".

Posao za razmjenu ogleda se u osobni očevidnik zaposlenika, koji pohranjuje sve informacije o svojim aktivnostima u poduzeću. Nije potrebno napisati to u knjigu radnih zapisa. S obzirom na uvjete dopust, plaća i dostupnost garancija i naknada, kao i otpuštanja radnika, domaći dio-vrijeme radnik ne razlikuje izvana (čija je glavna aktivnost se održava kod drugog poslodavca).

Koje su prednosti ove vrste dodatnih zarada? Kombinacija i unutarnja kompatibilnost imaju mnogo pozitivnih aspekata. Takvi odnosi imaju uzajamne koristi. Zaposlenik prima dodatne prihode, a poslodavac - iznos posla koji se obavlja u proizvodne svrhe. Osim toga, članovi osoblja često se prihvaćaju kao kvalificirani zaposlenici koji imaju malu plaću. Istovremeno, tvrtka štedi financije.

Unutarnji rad i zaposlenik tvrtke su profitabilni. Prije svega, plus je mogućnost dobivanja dodatnih prihoda i primjene dostupnih znanja. Osim toga, unutarnja kompatibilnost je dodatna isplata za bolovanje, održavanje zakonom propisanih jamstava, plaćeni dopust, odbitaka mirovinskog fonda.

Interna kompatibilnost je uobičajena praksa u velikim poduzećima. S kompetentnom primjenom mogućnosti koje pruža radno zakonodavstvo, i poslodavac i zaposlenik primaju značajne ekonomske koristi.