Scenarij korporativne prirode: igre i natjecanja za team building

Polje, rijeka, šuma - to su mjesta gdje se građani privlače na odmor i vikende. Tamo možete ići na plažu s ribolovom šipkom, skupljati livadno cvijeće i jagode, čitati knjigu u udobnoj visoravni. U prirodi je dobro provesti vrijeme ne samo kao obitelj, već i kao cijela grupa ili tim. Danas su aktivnosti vrlo popularne za ujedinjenje tima, nazovite ih team buildingom. U kasno proljeće i ljeto najbolje ih je proveo u prirodi. Dobro organizirana korporativna kultura pomaže jačanju kulture međuljudskih odnosa cijele tvrtke. Korporativni scenarij u prirodi treba pažljivo promišljati ili upućivati ​​posebnim organizacijama koje se bave organizacijom team buildinga.

Ciljevi korporativnih stranaka

Ponekad se zaposlenici mogu izraziti u neformalnim uvjetima. U igrama na svježem zraku povećava se motivacija kolega. Tijekom korporativnih stranaka otkrivaju se vrhunske kvalitete nekih zaposlenika, a otkrivene su nedostatke u interakciji kolega. Organizacija korporativnih stranaka ima sljedeće smjernice:

• kolektivno zbližavanje metode igranja;
• jačanje korporativnog duha;
• prilagodba novih zaposlenika;
• osposobljavanje za rad i djelovanje u timu;
• određivanje najboljih osobina kolega;
• uspostavljanje prijateljskih odnosa;
• pokazivanje uspjeha tvrtke na tržištu;
• povećana motivacija zaposlenika;
• motivacija osjećaja ponosa za tvrtku i njegovu dodatnu opremu;
• Demonstriranje visokih konkurenata tvrtke;
• formiranje korporativne etike, korporativni identitet.

obavljanje team building

Najbolji kolektivni izlaz u prirodu je dobro organizirani izlaz. Mnoge specijalne tvrtke organiziraju takav odmor. Ako nema želje i priliku da im se obraćaju, tada menadžeri odluče preuzeti organizaciju korporacije. U tu svrhu izabrana je inicijativna skupina broja suradnika (3-4 aktivnih osoba). U nekim tvrtkama to čine specijalni menadžeri. Organizacijska skupina radi sljedeće:

• Izračun točnog sastava sudionika u team buildingu.
• Odabir pravog mjesta. Organizatori prvo idu u ovaj okrug kako bi bili sigurni u sigurnost, veličinu i lako dostupnost mjesta.
• Izrada izbornika. Najčešće kolege u prirodi vole roštilj ili roštilj.
• Izračun sredstava za događaj. To uključuje plaćanje putovanja do mjesta, kupnja hrane, nagrade za natjecanja.
• Razvoj scenarija i korporativnih natjecanja u prirodi.

Nakon svih gore navedenih akcija imenuje se datum team buildinga, prethodno dogovoren sa svim kolegama. Slični izleti obično se organiziraju vikendom tako da je prikladno za većinu kolega.

Približan korporativni scenarij u prirodi (modni zadatak)

Što je najčešće učinjeno prilikom putovanja prirodom? Fry shish kebab, pjevajte karaoke, gitaru, ples. Da bi uključili sve zaposlenike, bolje je istaknuti igre. Scenarij korporativnog krajolika u proljeće ili ljeto može se sastojati od potrage. Danas mnogi ljudi vole ovu zabavu. Koja je njezina bit? Cijeli tim je podijeljen u timove. Svaki od njih mora obavljati pripremljene zadatke i riješiti zagonetke. To će dovesti vodeću momčad na dragocjeni cilj (možda nagradu). Vodite na korporaciju s potragom mora biti. Postavlja ton za cijeli događaj. Evo približnog plana za provedbu zadataka (scenarij za održavanje korporacije):

• Cilj svih momčadi bit će mala prsa s nagradom. Skriva se unaprijed na tajnom mjestu (u čistini ispod listova, pod grmom ili stablom). Zaključajte prsa ključem i potpuno ga sakrijte na drugom mjestu (mogu se zakopati). Timovi će morati proći kroz mnoga suđenja i pustolovine kako bi otvorili kovčeg blaga. To je nešto slično avanturističkoj TV emisiji "Fort Boyard".
• U svakoj ekipi bi trebalo biti 4-6 sudionika. Svaki od njih ima svoj zadatak. Najprije moraju odlučiti o imenu momčadi.
• Vođa korporativnog tima preuzima tim u prsa i kaže im da moraju ispuniti zadatke kako bi pronašli ključ od njega.
• Čim tim završi jedan zadatak, mora se nositi sa sljedećim testom.
• Tvrtka koja će prvi pronaći ključ će pobijediti. Dobit će nagradu.

Prolazeći testovi, kolege mogu se natjecati u spretnosti, domišljatosti, erudicije. Glavna stvar je da oni ujedinjuju kolektiv. Evo približnih testova za potragu:

• Maknite znak s drveta. Objesili su ga na stablu otprilike na takvu visinu da se može stići jedino stojeći na ramenima prijatelja. Sljedeći test je označen na njemu.
• Sudionici se zauzimaju za rukama i prenoseći ih jedan drugom. U tom se slučaju ne možete odvojiti. Uz pomoć pokreta glave i vrata, obruč se baci na glavu sljedećeg sudionika u krugu.
• Prijatelji su pozvani da riješe rebus s enkripcijom sljedećeg testa.

Dakle, jedan od timova prvo će pronaći traženi ključ. Takav korporativni scenarij u prirodi omogućuje kolegama da pokažu erudicije i maštu. Potraga može biti geografska (za poznavanje geografije), povijesno ili književno.

"Dar za prijatelja"

Korporativni scenariji u prirodi mogu biti različiti. Zašto, na primjer, možete početi poznavati gladuju? Kako se naseliti na novom teritoriju? Najčešće voditelj team buildinga započinje natječajem "Najbolji dar prijateljima". Mora se pronaći izravno na području gdje su se sudionici zaustavili. Djevojke vole skupljati i predstaviti izvorne bukete. Mnogi pokazuju vještinu i kao poklon s gljivama, hrpa jagoda, pregršt borovnica ili drugih plodova. Za muškarce, najpotrebniji dar u prirodi može biti ruka od drva ili drveta. Nezaboravni darovi mogu biti neobični listovi, čunji, grane. Svaki sudionik treba raspravljati o izboru ovog ili tog predmeta kao dar. Ovdje se kolege već natječu. Nakon isporuke svih darova, izabran je pobjednik natjecanja, koji ne ostaje bez nagrade.

"Pogodite pantomima"

Korporativni scenarij za odrasle će biti zanimljiv ako uključuje natjecanje s pantomima. Igra uključuje dvije momčadi (sve žele). Svaka momčad izabire kapetana. Igrači svakog tima misle o nekom konceptu, a onda će netko, uz pomoć gesta i izraza lica, pokušati prikazati. Kapetan momčadi odabire slikoviti igrač i nagovještava s kojeg područja ovaj koncept (jela, voće, drvo). Timovi zauzvrat pokušavaju pogoditi pantomimu. Osvojit će skupinu koja će osvojiti više tihih prizora. Za svaki ispravan pantomim, možete dati zvijezde, a na kraju - nagrada.

Sportska natjecanja

Pravi atribut svake korporacije su sportska natjecanja. Oni oduzimaju stidljivost, daju strast, bez kojih blagdan neće biti zapaljiv. Evo nekih natjecanja koja mogu uključivati ​​ljetne korporacije:

• "Lovci iza kugli." Za obavljanje ove utakmice trebate dvadeset balona. Dvije ekipe moraju se sastojati od 5 osoba. Jedna grupa uzima kuglice crvene, a druga - plave. Igrači napuhavaju loptice i vezuju ih na noge. Zadatak sudionika je loviti za lopte protivnika. Mogu ih pucati samo svojim nogama. Tim koji prvi eliminira lopte natjecatelja pobjeđuje.
• Streličarstvo, bacanje pikada. Ovi natječaji otkrivaju najtočnije. Pikado se može baciti naizmjenično - onda lijevo, a zatim desnu ruku. Opcija može biti komplicirana i pokušati baciti nekoliko strelica zajedno. Najcjenjeniji natjecatelj ima pravo na nagradu.
• Kajak, veslanje, katamaran.
• Razne utrke releja: u vrećicama, s kanti na nogama.
• "Tečaj prepreka".

Natjecanje za sastav boljih priča

Vrlo često u ljeto, tvrtke organiziraju korporativne događaje u prirodi rođendana tvrtke (obljetnica). Ako smo već spomenuli u ovom članku kako započeti takav događaj, onda bi trebali spomenuti mogući završetak ovog odmora. Cijeli tim treba podijeliti u skupine od 4-5 osoba. Svaka skupina treba sastaviti priču "Kao što smo istaknuli rođendan tvrtke ". Zadatak se dodjeljuje 15 minuta. Posebnost ovog natjecanja je da umjesto epita (šareni pridjevi) moraju postojati propusti u sastavu. Tada kapetan daje sastavljenu priču, a timski suparnik bi trebao umetnuti smiješne pridjeve na mjesto prolaza. Glavna stvar je da ti opisi nisu uvredljivi. Spremne priče čitaju se naglas i određuje se vlasnik najizvornijeg i smiješnijeg sastava. Pobjednik čeka nagradu.

Bajka za korporativne

Često se prakticiralo na korporativnim strankama na nov način načinilo originalne bajke. Tako možete sastaviti bajku o svim zaposlenicima tvrtke. Šef može djelovati kao ujak Chernomor, koji u podnesku ima isti broj ratnika. Svaki zaposlenik tvrtke može biti povezan s bajkovitim herojem. Značaj bajke bit će njegov fokus na ono što tvrtka čini. Ako svaki zaposlenik napiše smiješnu pjesmu u bajkovitom obliku, tada može izaći smiješna priča.

Mladi ljudi vole kazalište-improvizirati s trenutnim pričama, gdje morate brzo promijeniti odjeću. Dakle, već su mnogi kolektivi voljeli bajku "Repka" na novi način. Zadatak glumaca je da priča bude smiješna i blještava. Tako, na primjer, Repka može izgovoriti izraz: "Nemoj me dirati, ja sam još uvijek maloljetna!" Dadilja može reći: "Tata, baka, požurite, žurim se u baru." Kao i ovaj, može se eksperimentirati s bilo kojom drugom bajkom.

Značajke proljetnih korporativnih zabava

U kasno proljeće možete organizirati pravi odmor za ekipu u prirodi. Objekt takvog događaja može biti šumska greda, zona parkova. U proljeće se možete boriti s nogometom ili odbojkama, badmintonom. U svibnju, vrijeme je za lijep piknik! Moguće je provesti ne samo mobilne, već i kockanje. Oni koji vole čekaju igru ​​"mafija" koja je postala popularna.

Kolektivni ljetni odmor

Ljetna je priroda lijepa. Razlika između ljetnih teambuildinga i proljeća je da se aktivnosti mogu provoditi ne samo na kopnu već i na vodi. Odlična zabava je park ropea. Ljetno poduzeće predlaže putovanje s šatorima. Ljeti se na plaži može naći korporacija.

Ljeto je lijepo! Gosti čekaju proplanke, drvo, štapovi, paviljoni s klupe, roštilj. Posebno popularan u ljeto je slikovito team building za stvaranje korporativne ulje na platnu.

Uloga voditelja

Uspjeh budućeg team buildinga uvelike ovisi o vođi. U velikim gradovima postoji mnogo popularnih vođa s iskustvom. Oni majstorski komunicirati s gostima i javnosti. Vrlo je važno organizirati prisutne da sudjeluju u interaktivnim igrama i natjecanjima. Iskusni voditelj korporacije mora nužno odabrati pristup svakom zaposleniku. Također će uzeti u obzir sve želje svojih klijenata. Mnogi sami predavači razvijaju scenarij za korporativne prirode, čime pomaže upravljanju zaposlenicima na poticanje novih zajedničkih ideja.

Gdje naručiti tvrtku

Najbolje je povjeriti korporativnu prirodu (scenarij, natjecanja) pouzdanim rukama stručnjaka. Svaka zgrada tima s njima je osuđena na uspjeh. Danas postoje mnoge organizacije ili centri za održavanje korporativnih događaja. Ti ljudi ne samo organiziraju, već uživaju. Poslovni centri individualno su prilagođeni svakom klijentu. Oni vrlo učinkovito pomažu zaposlenicima da se međusobno gledaju sa neobične strane. Gdje drugdje, ako ne i na korporacijama, dobivaju adrenalin i jake emocije? Kao rezultat toga, provođenje kreativnih aktivnosti dovodi do stvaranja tima koji radi s točnosti sati!