Udruga poduzeća. Udruge i sindikati. Vrste poslovnih kombinacija

Kombinacija poduzeća, kako mnogi moderni analitičari vjeruju, globalni je trend. Smatra se da u narednim desetljećima, većina tvrtki u svijetu (što je ukupno će oko 70-75% od BDP-a od planeta) konsolidirana u roku od samo nekoliko stotina transnacionalnih gospodarstava. Ruski posao, ovaj trend, kako vjeruju ekonomisti, također će utjecati.

Postoje dva glavna mehanizma unutar kojih se tvrtke mogu spojiti. Kao dio prve, to se može odnositi na promjene u pravnom statusu tvrtke koje nastaju kao rezultat pripajanja ili akvizicija. Kontrolnog udjela, odnosno prevladavajući udio u temeljnom kapitalu u ovom slučaju se prenosi od jedne grupe ljudi na drugu, može također promijeniti naziv branda (a ponekad i podružnice), gdje tvrtka posluje. Najraširenije vrste udruga poduzeća u ovoj kategoriji su zabrinutost i gospodarstvo. Među zastarjeli, ali od velike povijesne važnosti za Rusiju - povjerenja, kartela i sindikata.

Drugi mehanizam koji se također uklapa u pojam "spajanja poduzeća", zauzvrat, nije povezan s promjenom njihovog pravnog statusa. To uključuje konsolidaciju asocijativnog tipa - vlasnicima udjela ili upravitelje države (u slučaju tvrtki u državnom vlasništvu) iskustva, zajedničkog rješenja hitnih problema razvoja novih perspektiva kombinirajući znanje i resurse. Glavne vrste udruga takvih poduzeća danas su udruge i sindikati.

Prije ispitivanja specifičnosti svakog od mehanizama konsolidacije tvrtki, proučit ćemo aspekt koji odražava stvarnu prikladnost centripetalnih trendova u pitanju.

Zašto su tvrtke ujedinjene?

Među ekonomistima postoji mišljenje da mala poduzeća nekako šire svoju prisutnost na tržištu. U nekom trenutku, tvrtka doseže stupanj razvoja, kada je daljnje širenje poslovanja ili možda samo zbog apsorpcije drugih poduzeća (često natjecatelja), ili ih kombinirajući u jednom ili drugom obliku. Naravno, moguće je i vrlo vjerojatno mogućnost, kada se sama tvrtka apsorbira, zauzvrat.

U prosjeku, tvrtka posluje po redoslijedu od 3-5 godina prije nego što se pojavi postupak spajanja. Potreba za konsolidacijom također može nastati zbog tržišnih okolnosti. U pravilu, ovo stanje je tipično za razdoblja krize (i ekonomske i političke prirode).

Prednosti udruga

Ujedinjenje poduzeća je proces koji u većini slučajeva pogoduje svakom od sudionika u njoj. Glavne prednosti konsolidacije poslovanja mogu se očitovati u sljedećem.

Prvo, tvrtke, ujedinjene, u pravilu, formiraju određeno čestitanje baza podataka: klijenti, dobavljači, partneri. To gotovo uvijek povećava prihode svake od tvrtki koje čine bazen.

Drugo, tvrtke obično bilježe smanjenje troškova u mnogim područjima - na primjer, u odnosu s istim dobavljačima. Često se događa da tvrtka, koja ima na raspolaganju nove stranke, otkrije da su dobra ili usluge koje pružaju su jeftinije od onih primljenih od prethodnih partnera. Također, troškovi povezani s pozicioniranje robne marke, oglašavanje.

Treće, tvrtke ujedinjuju ne samo informacije, već i financijske resurse. To prije svega omogućuje da računaju na privlačenje više kvalificiranih stručnjaka osoblju. Osoblje je bitna komponenta uspjeha bilo kojeg poslovanja. Slično tome, više financijskih mogućnosti - bolju opremu. To je osobito važno kada je spajanje industrijskih poduzeća - njihova glavna konkurentsku prednost leži u tehnologijama koje se koriste u proizvodnji proizvoda.

Naučili smo zašto tvrtke trebaju konsolidaciju. Pogledajmo sada detaljno o oblicima udruživanja poduzeća, koje smo definirali kao najčešći u Rusiji.

zabrinutost

Počnimo s zabrinutošću. Ova vrsta konsolidacije poslovanja podrazumijeva relativno visok stupanj neovisnosti sudionika. U pravilu, interakcija tvrtki ograničena je na razmjenu tehnologija (patenti, licence), u nekim slučajevima ujedinjeni financijski mehanizmi upravljanje.

Zabrinutost može biti i udruga poduzeća u jednoj industriji, te konsolidacija unutar tvrtki koje djeluju u sasvim različitim segmentima. Ali, u pravilu, njegovi sudionici nekako su međusobno povezani. Na primjer, u okviru zabrinutosti mogu se povezati tvrtke u jednom proizvodnom lancu: dobavljači sirovina, prerađivačke industrije i tvornice koje proizvode konačni proizvod.

U pravilu, tvrtke koje stvaraju zabrinutost (primjeri iz ruske tvrtke to potvrđuju na mnoge načine) ostaju pravno neovisni. Kontrolni ulog u svakom ili prevladavajućem udjelu u charter kapitalu obično ne pripada strukturi glave. A ovo je glavna razlika između zabrinutosti iz fondova (malo ćemo ih pogledati na njihovu značajku). Međutim, kako smo već rekli, upravljanje financijskim tijekovima, kao i strateške odluke u području upravljanja primjenjuju se na razini vrhovnog menadžmenta udruge. S tim u vezi, pravna neovisnost tvrtki, kao što mnogi stručnjaci vjeruju, možda neće igrati značajnu ulogu u razvoju tvrtki kao zasebnih poslovnih jedinica.

Organizacije koje pripadaju jednoj zabavi mogu biti uključene u takve vrste poslovnih kombinacija kao što su udruge ili sindikati. To ne utječe na njihov pravni status i mehanizme upravljanja. Ali nemaju pravo biti dio drugih pitanja. Inače, mogu postojati razlike u strateškim prioritetima konsolidirane poslovne strukture.

Zabrinutost u Rusiji

Kako ova vrsta udruživanja funkcionira u Rusiji kao zabrinutost? Primjeri tvrtki koje se konsolidiraju u okviru ovog obrasca, naravno, nalaze se u Rusiji u vrlo velikom broju.

Postoje osobito zabrinutost za industriju. Stručnjaci smatraju da je to jedna od najvećih i najpoznatijih ruskih tvrtki na svijetu - Gazproma. Često se događa da je zabrinutost udruga državnih poduzeća obrambene industrije.

Pojam "zabrinutost" u Rusiji i svijetu

Postavlja se pitanje da li izraz "zabrinutost" ima isto značenje u našoj zemlji i inozemstvu. Sve ovisi o specifičnoj državi. Razmotrimo nekoliko primjera. Konkretno, zabrinutost u Rusiji zove se tvrtke kao što su Volkswagen, Siemens, Allianz. S druge strane, u zemlji porijekla - Njemačkoj - te organizacije nazivaju se upravo isto, Konzern. Ako, pak, govorimo o tvrtkama kao što su General Motors i Boeing, s nama Registracija, u Rusiji, oni su također smatra da se problemi. Ali u SAD-u - ne. Tu se nazivaju "javna poduzeća".

U nekim slučajevima, najveće američke tvrtke u Rusiji među ruskim medijima ili stručnoj literaturi odnose se na poduzeća samo kako bi izbjegli biti zabludu. Činjenica je da mnogi Američke tvrtke, na primjer, automobilski div Chrysler nije ništa više od "LLC" (na engleskom jeziku - Korporacija s ograničenom odgovornošću). Ruski filistin nikada neće vjerovati da je "LLC" sposobna rasti na takav način: u našem razumijevanju ovo je vrlo prosječna tvrtka. Lakše mu je shvatiti što je poduzeće - zabrinutost.

Holding društvo

Kao što smo već rekli, najčešći oblici udruživanja u Rusiji također su zastupljeni gospodarstvima. Ova vrsta konsolidacije poslovanja, kako kažu stručnjaci, vrlo je blizu zabrinutosti (štoviše, neki ekonomisti prepoznaju dva pojma). Koje su posebne značajke gospodarstva? A što, s druge strane, postoji zajedničko, između njih i zabrinutosti?

Najvažnija značajka holidnga - da je udruženje organizacija i poduzeća na strogim uvjetom: koncentracija je u posjedu osnovne strukture kontrolnog udjela u svim tvrtkama. Dok je u problemima dopušteno (iako nije uvijek slučaj) da prevladava udio poslovanja u vlasništvu osnivača tvrtke ili treće strane dioničara.

Većinom znakova (svrha stvaranja, vrste upravljanja itd.), Gospodarstva uopće su vrlo blizu zabrinutosti. Oni također mogu biti udruge unutar jedne ili više industrijskih grana, biti konsolidirajuća struktura za tvrtke u smislu organiziranja proizvodnog lanca. Kao iu slučaju zabrinutosti, poduzeća koja su dio holdinga, u pravilu, imaju pravnu neovisnost, provode nezavisnu gospodarsku aktivnost u cjelini.

Ali ključ odluke uprave Ipak, struktura glave preuzima. Njegove glavne kompetencije su sljedeće.

Prvo, razvija konceptualne osnove za razvoj cjelokupne udruge. Razmišlja o strategiji privlačenja i dodjele ulaganja i dobiti. Financijsko upravljanje, kako mnogi stručnjaci vjeruju, glavna je komponenta rada strukture glave gospodarstva. Sredstva se mogu distribuirati, uključujući u okviru domaćih zajmova.

Drugo, roditeljska struktura holdinga, u pravilu, odgovorna je za ključne odluke menadžmenta na razini menadžmenta tvrtki uključenih u udrugu.

Treće, roditeljska organizacija predstavlja interese svih tvrtki koje su mu odgovorne u međuzavisnom prostoru i na inozemnim tržištima.

U mnogim gospodarstvima, usput, postoje ograničenja za vlasništvo nad dionicama glavne strukture za tvrtke - sudionike udruge (kao i za menadžere i vlasnike udjela).

Pogledajmo sada povijesne oblike udruživanja organizacija koje su odigrale važnu ulogu u gospodarstvu carne Rusije i SSSR-a.

karteli

Kartel je struktura koja konsolidira poslovanje jedne industrije. Svrha stvaranja takvih oblika udruga je provoditi zajedničke aktivnosti u aspektima marketinga (rjeđe - proizvodni procesi). U okviru kartela, poduzeća su obično lakše prodavati proizvedene proizvode kroz sporazume o cijenama, kvotama i korištenju zajedničkih prodajnih kanala s drugim tvrtkama. Tvrtke koje su dio kartela zadržale su kompletnu pravnu i ekonomsku neovisnost.

sindikata

Ako su aktivnosti tvrtke konsolidirana su unutar kartela, kao takva usmjerena na distribucijske kanale (za razliku od proizvodnog dijela), poduzetnici mogli dogovoriti o uspostavi sindikat - isti za sve poslovne strukture, odgovoran za prodaju proizvoda po jedinstvenim cijenama i kanalima.

To jest, funkcija pojedinih tvrtki bila je ograničena na proizvodnju. Prodaje, u pravilu, isključivo ih je stvorila sindikat. U nekim slučajevima, struktura prodaje nije stvorena zasebno, već je formirana na temelju resursa jedne od tvrtki uključenih u udrugu.

vjeruje

Ako karteli i sindikati obično su dizajnirani kako bi optimizirali prodaju robe kanala, zaklada - konsolidirati napore jednako kao dio proizvodnje (ali u mnogim slučajevima i kombinirane odjele prodaje). Udruge takve vrste formirale su tvrtke koje nisu sačuvale pravnu i ekonomsku neovisnost, za razliku od kartela i sindikata. U pravilu je stvorena glavna struktura povjerenja (otprilike isto kao u holding društvu). No postojali su presedani kada su tvrtke potpisale sporazume o spajanjima i akvizicijama. Obično, povjerenja znače konsolidaciju svih proizvodnih procesa koji su dio jedne strukture tvrtki, kao i resursi koji se odnose na njih. Tvrtke iz različitih industrija često su postale sudionici takvih zajednica. U njima, poput načina na koji se to događa u gore navedenim zabrinutostima, izgrađen je proizvodni lanac. U pravilu, u vjerovanjima postoji institut zajedničko vlasništvo na resurse koji su uključeni u puštanje robe (kao i na gotov proizvod).

Karteli i sindikati u isto vrijeme bili su više karakteristične za doba carske Rusije (kada privatna poduzeća institucija postojati bez značajnih ograničenja). Drugi je bio mnogo više. Karteli su, moram reći, prilično rijetki. U SSSR-u (do trenutka kada su zabranjeni trgovinski odnosi), povjerenja su bila popularnija.

Udruge i sindikati

Uzimajući u obzir stvarne i povijesne oblike konsolidacije tvrtki u procesu pripajanja i akvizicija, razmislite o drugom tipu poslovnih udruženja - udruga i sindikata. Odmah nas uočavamo činjenicu da se ta dva pojma, u pravilu, mogu identificirati. Samo "udruga" - to znači "unija", "unija", samo na strani način. Tvrtke sami određuju kako se nazivaju unutar konsolidirane strukture.

Udruge i sindikati - savez udruga (privatne ili javne) nije za konsolidaciju financijskih i upravljanje resursima, te štititi interese i međusobnu koordinaciju različitih područja rada. Gotovo uvijek, to su strukture nekomercijalnog tipa. To jest, ako govorimo o pravnom statusu - to je obično NPO. Poduzeća koja pripadaju udruzi ili sindikatu zadržavaju apsolutnu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Ljestvica takvih organizacija može biti vrlo različita. Na primjer, Udruga restorana i hostela. Na raspravi u mnogim takvim udruženjima - "Union of Industrialists and Businessmen". Postoje međunarodne i političke strukture (čija je svrha uspostaviti poslovne veze). Među njima su i Carinska unija.