"Radna snaga" - što znači ovaj pojam?

Klasična definicija pojma "rada" svodi se na ukupnost sposobnosti osobe za rad (mentalno i fizičko). U statistici se radna snaga odnosi na broj ljudi koji rade za najam ili spremni za takav rad. U različitim zemljama ovaj se pokazatelj izračunava malo drugačije, obično se uzima broj zaposlenih i službeno registriranih nezaposlenih osoba.

Na jeziku književnosti i novinarstvu, radna snaga su radnici ručnog rada koji se bave niskokvalificiranim poslovima, odnosno radničkom klasom. To uključuje volontere koji rade za najam, a oni koji su prisilno donijeli (na primjer, robovi ili zatvorenici).

U uvjetima kapitalizma društveni sustav Radna snaga je roba (sa svim svojim karakteristikama), ali proizvod je specifičan. Njegova razlika od ostalih dobara je kako slijedi:

1. Stvara vrijednost, veća nego što sama košta (točnije, nego što se procjenjuje). Nadalje, stvorena vrijednost zove se višak i temelj je dobiti.

2. U ovoj vrsti robe apsolutno je potrebna svaka proizvodnja, bez njega je nemoguće.

3. Učinkovita upotreba sredstava za proizvodnju i cijele gospodarske strukture kao cjeline ovise o nadležnoj uporabi ove robe (radne snage).

Troškovi rada se sastoji od čimbenika kao što su omjer zaposlenih i nezaposlenih, sektorskoj okviru poduzeća, stupnju ekonomskog razvoja regije, itd Prijevoznici radne snage - .. njegovi vlasnici, legalno mogu slobodno raspolagati. No, bez sredstava za proizvodnju, vlasnici radne snage da ga proda kao roba. U tom slučaju, njegova vrijednost se određuje prema zbroju troškova održavanja potrebne razine života zaposlenika i zdravlje, kao i njegovu obuku i reprodukciju.

Ovi troškovi značajno variraju u zemljama s različitim gospodarskim i prirodnim klimatskim uvjetima, ovisno o složenosti i intenzitet rada i mnoge druge čimbenike. Cijena rada je kvantitativni odraz njegove vrijednosti i izražava se u plaći.

U agregata radne snage bilo koje tvrtke (npr. E. plaće svojih zaposlenika) uključuje zapravo radi, kao i nestalih iz raznih razloga (bolest, službenih putovanja, jednom ili studijskog dopusta, itd P.), ali u radnim odnosima s tvrtkom.

Skupni sastav mogu uključivati ​​osoblje i neindustrijskim urede proizvodnje osoblja (zapošljavanje izravno proizvodne aktivnosti i usluge na potrebe proizvodnje). Potonji, pak, sastoji se od radnika (samozaposleni proizvodnja, popravak opreme, utovara i istovara), stručnjaka (zaposlenih računovodstva i kontrole proizvodnje, administriranje, itd) te različite menadžere razine (direktor, menadžer, nadzornik, manager).

Broj zaposlenika bilo kojeg poduzeća stalno se mijenja, odnosno se kreće radna snaga i preraspodjela je između poduzeća, industrije i cijelih regija. Analiza kretanja radne snage izrađuje se prema apsolutnim i relativnim pokazateljima svog prometa.

Apsolutni indeksi su prijelazi na prijam i umirovljenje, jednaki ukupnom broju preuzetih i odbačenih za određeno razdoblje. Relativni pokazatelji su brzina prijema i umirovljenje. Također uzima u obzir stupanj prometa radne snage (zbog otpuštanja vlastitog volje ili iz drugih razloga), mjereno koeficijentom prinosa.

Osim toga, koristi se zamjenski faktor. Vrijednost većom od jedne ne samo da su izgubljeni snimci izgubljeni, već su stvoreni novi poslovi. Ako je taj koeficijent manji od jedan, poslovi što ukazuje na porast nezaposlenosti.