Produktivnost rada

U bilo kojoj proizvodnji proizvoda, jedan od glavnih ciljeva koje je vodio tvrtka je dobiti rezultat. Jedino je pitanje koliko će snage i resursi biti potrebni u procesu rada kako bi se postigao glavni cilj. Kako bi se utvrdilo učinkovitost poduzeća, uveden je pojam "produktivnosti rada", što je pokazatelj plodnosti osoblja. Djelo koje jedna osoba može učiniti po jedinici vremena uvjetno se zove "raditi".

Za svako poduzeće vrlo je važno postići visoki rezultat i istodobno potrošiti što je manje moguće resursa za proizvodnju (to uključuje plaćanje električne energije, najam i slično). Utvrđivanje produktivnosti rada može biti prema formuli: P = O / R, gdje je O - pokazatelj količine posla po jedinici vremena, i H - broj zaposlenika.

Najvažniji zadatak u bilo kojem poduzeću koji proizvodi robu ili pruža usluge je povećanje produktivnosti. Istodobno, postoji niz mjera koje se poduzimaju kako bi se smanjio broj troškova koji su potrebni za radni proces. Dakle, produktivnost rada može se promijeniti tijekom razdoblja razvoja poduzeća.

U pravilu se klasificiraju nekoliko skupina čimbenika koji mogu utjecati na promjenu, odnosno na rast indikatora proizvodnje. Prije svega, to je ekonomski zemljopisni čimbenik koji uključuje dostupnost slobodnih resursa radna snaga, vode, struje, građevinskih materijala, kao i udaljenosti od komunikacija, terena itd. Ne manje važno je važnost ubrzavanja NTP, što olakšava uvođenje novih generacija moderne tehnologije i korištenje naprednih tehnologija i automatiziranih sustava. Također se može pretpostaviti da produktivnost rada također ovisi o faktoru strukturnih pomaka, što podrazumijeva promjenu udjela komponenata i kupljenih poluproizvoda, kao i proizvodna struktura i specifičnu težinu određenih vrsta proizvoda.

I dalje ostaje velika vrijednost za društveni (ljudski) trenutak, jer je briga za socijalne beneficije koja podrazumijeva povećanje produktivnosti rada. To uključuje: zabrinutost za tjelesno zdravlje neke osobe, razinu intelektualnog razvoja, profesionalnost itd.

Čimbenici rasta produktivnosti rada najvažnija su komponenta cijelog radnog procesa, jer utječu na tempo razvoja bilo kojeg poduzeća i, prema tome, pridonose povećanju profita.

Također vrijedi napomenuti organizacijski trenutak, koja određuje razinu proizvodnje i upravljanja radom. To može uključivati ​​poboljšanje organizacije upravljanja poduzećem, poboljšanje osoblja, materijalno i tehničko usavršavanje.

Govoreći o produktivnosti, nemoguće je ignorirati intenzitet rada. Ovo je koncept je odraz indikatora količine mentalne i fizičke energije koju je radnik potrošio za određeno radno vrijeme.

Vrlo je važno odrediti optimalni intenzitet za određeni tijek rada jer prekomjerna aktivnost može dovesti do neizbježnih gubitaka u produktivnosti. To se u pravilu događa zbog ljudskog prevelikog rada, pojave profesionalnih bolesti, ozljeda itd.

Treba napomenuti da su identificirani glavni pokazatelji, koji određuju intenzitet rada. Prije svega, to je opterećenje osobe radnom aktivnošću. To vam omogućuje određivanje intenziteta tijeka rada i, sukladno tome, prikladnosti troškova. Istodobno, uobičajeno je izračunati brzinu rada, odnosno učestalost radnji u odnosu na jedinicu vremena. Uzimajući u obzir te čimbenike, u pravilu postoje određeni standardi u poduzeću, temeljeni na pokazateljima kojih je uspostavljena proizvodni plan rad.