Promjena u ugovoru o radu: značajni i dodatni uvjeti.

Danas ćemo govoriti o kakvoj promjeni ugovor o radu

Dakle, bitni uvjeti su uvjeti propisani Zakonom o radu, kao i oni koji su priznati kao takvi određenim ugovorom o radu u poduzeću. Zakon o radu prepoznaje mjesto rada i određeno mjesto zaposlenja u skladu s kvalifikacijama, uvjetima početka i završetka rada, kao i uvjetima pod kojima se plaća rad, s bitnim ili obveznim uvjetima. Ove točke su obavezne za uključivanje u ugovor, au nedostatku dogovora o bilo kojem predmetu ugovor o radu ne može se zaključiti. Objasnite nam malo više pojedinosti o tim uvjetima.

Mjesto rada - treba navesti točno mjesto i naziv organizacije.

Vrsta rada je funkcija novog zaposlenika uz obaveznu rezervu da ostaju konstantni u cijeloj cjelini ugovor o radu.

Uvjeti za početak i završetak rada - važno je ovdje navesti i zaposlenik odmah započeti svoje dužnosti zaključivanje ugovora ili kroz vrijeme koje su dogovorile stranke.

Uvjeti plaćanja - informacije o važećem carinska stopa, plaća - ovdje je naznačena vrsta ugovora o radu - hitna, sezonska, itd.

Promjena materijalnih uvjeta ugovora o radu podrazumijeva promjenu organizacijskog (transfer zbog restrukturiranja, na primjer) ili tehnološki uvjeti rada (na primjer, uvođenje novog tehnološkog procesa). Takve promjene dopuštene su samo ako se daje pisani pristanak zaposlenika i upravitelja. U Kodeksu rada nalazimo važnu napomenu: promjena u ugovoru o radu (obvezni uvjeti) ne bi trebala uzrokovati pogoršanje položaja zaposlenika.

Potrebno je znati da su bitni uvjeti na snazi, čak iu nedostatku pisanog ugovora o radu, ako je zaposlenik već dopušten da obavlja dužnosti. Dakle, promjena u ugovoru o radu, čak i ako nije sastavljena na papiru, u smislu opisanih uvjeta također ne može provesti poslodavac samo na njegovu inicijativu bez pristanka zaposlenika. Razdoblje u kojem će zaposlenik biti obaviješten o takvim promjenama je 2 mjeseca. Istodobno, za vjerske organizacije i pojedince kao poslodavca, isto razdoblje je smanjeno na 14 dana.

RF carinski kodeks propisuje određene uvjete pod kojima se ugovor o radu može promijeniti na inicijativu poslodavca. Ako promijenjeni bitni uvjeti s radnom funkcijom nisu povezani, osnova zamjene mogu biti novi radni uvjeti (usvajanje druge tehnologije ili promjena načina rada cijelog poduzeća). Iznimka je situacija kada postoji opasnost od mase otpust zaposlenika. U tom slučaju, takva mjera kao kraći radni dan može se provoditi do 6 mjeseci. na diskreciju poslodavca. Treba uzeti u obzir mišljenje sindikalnog tijela, ali odluku donosi čelnik organizacije.

U praksi se postavlja najviše pitanja ako se prijenos zaposlenika na drugo radno mjesto može promatrati kao promjena u ugovoru o radu. Ovdje možemo razmotriti nekoliko posebnih slučajeva. Ako se radi o prebacivanju na stalni posao u nekoj drugoj organizaciji, promjeni vlasnika ili uklanjanju zaposlenika s posla, ne govori o promjeni uvjeta postojećeg ugovora o radu, već o prestanku stare i eventualno zaključivanju novog. Što se tiče prijenosa zaposlenika na drugi stalni posao unutar iste organizacije, RF LC smatra promjenu u funkciji rada, a time i bitnih uvjeta ugovora o zaposlenju. Naravno, pri sastavljanju ugovora s unajmljenim muškarcem, njegova bi radna snaga trebala biti jasno označena. Promjena položaja s promjenom u funkciji rada može se ili ne mora biti povezana. Ovi slučajevi su također propisani u TC (članak 57, drugi dio).

Promjena ugovora o zaposlenju u smislu dodatnih uvjeta, uključujući testne linije, dodatno osiguranje, obvezu izrade određenog razdoblja nakon obuke na trošak tvrtke itd., Dopušteno je samo uz suglasnost stranaka.