Dužnosti kadrovskog odjela: sve je postalo složenije i važnije

Zadaće HR odjela, u pravilu, sastavni su dio opće funkcionalnosti usluge upravljanja osoblje organizacije.

sadržaj

Međutim, ne treba shvatiti da je ovo neka vrsta sekundarnog odjela koji obavlja projektantski rad na području radnih odnosa. Naravno, u sovjetskim vremenima, dužnosti odjela za kadrove mogu biti svedene na uredski rad i izvještavanje, ali suvremena stvarnost zahtijeva drugačiji, ozbiljan pristup. To se posebno odnosi na suvremene koncepte u području upravljanja kadrovima i ukidanju distribucijskog sustava za diplomirane strukovne škole od strane poduzeća. dužnosti odjela osoblja

U današnje vrijeme, dužnosti Odjela za ljudske resurse dopunjene su novim aktivnostima koje značajno utječu na život tvrtke. Istodobno, nitko nije uklonio tradicionalne poslove vezane uz upravljanje i pripremu administrativne, računovodstvene i izvješćivačke dokumentacije, zaključivanje ugovora o radu, certifikaciju zaposlenika. Osim toga, HR dokumenata danas su stekli drugačiji kvalitativni značaj u vezi s povećanjem pravne pismenosti ljudi. To nije prije, kada je netko radio za dobrobit zemlje, inspiriran idejama komunizma. U tom smislu pogreške u upravljanju kadrovskim dokumentima neprihvatljive, mogu uzrokovati parnice, naredbe nadzornih tijela i novčane kazne. I, najvažnije, zbog povrede radno zakonodavstvo šef organizacije može se suočiti s diskvalifikacijom. dokumente odjela za kadrove

Dužnosti kadrovskoj također povećao i kvantitativno, jer je moguće da se „hvala” država, razne institucije koje su stalno osmišljavaju nove oblike računovodstvenih dokumenata, komplicirati postupak, „poboljšati” zakon. Sve to rezultira rastom skupa raditi.

Među novim pravcima rada ove podjele organizacije moramo spomenuti neke od najvažnijih. Ove funkcije odjela osoblja uglavnom se bave radom izravno s osobom, a ne s različitim radovima. Prvo, to je selekcija osoblja. Ovo je osobito važno kada dobro koordinirani rad kolektiva i poduzeća u cjelini, koji djeluje u nepovoljnom okruženju, ovisi o kvalifikacijama zaposlenika. Glavni čimbenik koji određuje važnost ovog smjera je manjak obučenih stručnjaka i radnika u tehničkim specijalitetima. Čekajte, da će se kvalificirano osoblje naći, to je pogrešno, treba ga pretražiti i odabrati pod konkretnim mjestom stol za osoblje uzimajući u obzir postojeće specifičnosti. funkcije odjela osoblja

Drugo, ovo planira poslovne karijere i upravljanje rezervom osoblja. Planirani i ciljani razvoj profesionalnih kvaliteta zaposlenika najučinkovitiji je način za dobivanje visoko kvalitetnih stručnjaka, maksimalno uključenih u procese tvrtke. Zaposliti takve zaposlenike samo na račun recepcije izvana gotovo je nemoguće ili vrlo skupo. Treći važan smjer je stvaranje i razvoj korporativne kulture. U ovom višedijelnom procesu, odjel za ljudske resurse dodjeljuje se i jednim od vodećih uloga, često koordinirajući aktivnosti ostalih usluga.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan