Profesionalne vještine u životopisu

Moderna mjesta za zapošljavanje puna su savjeta i preporuka o pravilnim sažetcima, intervjuima, prikladnim odgovorima na pitanja regrutora i sličnih informacija. Pronađite pristojan posao je stvarno jednostavan, ako slijedite nekoliko jednostavnih istina.

1. Pozovite komad papira, to jest, kompetentno sastavljen životopis.
2. Oni su zainteresirani za ono što kandidat zaista zna kako učiniti, tj. Provjeriti svoje profesionalne vještine.
3. Odbijte za obmanu i nedosljednost pisane i otkrivene.

Malo razjašnjenje o tekstu "dostojan posao". U ovom članku to znači pravni posao koji nije povezan s nezakonitim aktivnostima, što odgovara znanju i iskustvu kandidata, što mu daje mogućnosti za rast (karijera, profesionalno ili materijalno) i plaća se neznatno iznad tržišta rada za ovu poziciju. Ključni koncept u definiciji je dopisivanje.

Što je veći položaj, to je manja potražnja za visoko specijaliziranim profesionalnim vještinama. Nije toliko važno da financijski direktor transnacionalne korporacije zna kako napraviti objavljivanje, ali strateško razmišljanje i menadžerske vještine bit će primjerene. Isto tako, kada se popunjavaju slobodni radovi za bankarskog operatora, iznijet će se tzv. Teške vještine, odnosno skup računovodstvenih i ekonomskih znanja s odličnim znanjem o specijaliziranim softverskim proizvodima. Profesionalne vještine i znanje moraju se nužno odraziti u sažetku kandidata.

Postoji teorija znakova, prema kojima, regruteri koji su prisiljeni redovito pregledavati desetke, stotine životopisa, kako bi ubrzali taj proces, traže određene znakove ili markere. Za svaki natječaj, a postovi profila ili karti kompetencija s popisom ključnih pretraživačkih mjesta (zapošljavanje nije tako formalizirano u malim i srednjim poduzećima). U pravilu to je iskustvo, obrazovanje i dob. U slučaju primanja "praznih" životopisa, profesionalne vještine u kojima se ne odražavaju ili ne zadovoljavaju uvjete za upražnjeno radno mjesto, zaposlenik HR-službe nemilosrdno ili indignativno baca u košaru. Važno je zapamtiti da se mogu razmotriti različita slobodna radna mjesta ili područja djelovanja. Na primjer, kandidat može tražiti položaj voditelja prodaje ili voditelja razvoja distribucijske mreže. U ovom slučaju, potrebno je napraviti dva različita sažetaka, od kojih svaki naglašava one profesionalne vještine koje najviše udovoljavaju odabranom položaju. I poslati poslodavce trebaju različite životopise kako bi se povećale šanse za ulazak u broj pozvanih.

U slučaju voditelja prodaje, trebali biste se usredotočiti na osobni volumen
prodaja, provedbu plana, potraživanja, broj stavki - zauzeti položaj voditelja razvoja, bit će primjereno spomenuti broj ugovora sklopljenih s novim distributerima i odražavati njihovu geografiju i dinamiku. Naravno, podaci koji se odražavaju u životopisu trebaju biti najmanje 90% pouzdani, posebno u odjeljku "profesionalne vještine", jer se to odmah provjerava. Prije nego što objavite životopis za posao, preporučljivo je istaknuti ključne točke u opisu posla.

Nakon što ste napravili životopis trebate točku, naglašavajući najprikladniju usklađenost s očekivanjima tvrtke, tako da možete značajno povećati šanse za uspješno pronalaženje posla.