U teškoj situaciji, raditi kad odete po volji, omogućit će vam da promijenite svoje mjesto rada

Život često predstavlja neočekivana iznenađenja čovjeku - a samo neki od njih imaju pozitivnu pozadinu. Na primjer, ponekad prilikom penjanja na ljestvici karijere postoji tako teška situacija da zaposlenik počinje razmišljati o mogućem otkazu. U ovom slučaju korisne informacije o postupak razrješenja

Zaposlenik može najaviti menadžmentu o svojoj želji da napusti svaki dan. Zahtjev mora biti u pisanom obliku. U tom slučaju, morate raditi 14 dana od datuma registracije prijave, ako je pražnjenje bez posla dva tjedna nije pod tlom u obliku valjanih razloga, među kojima:

- osobni ugovor s neposrednim nadzornikom;

- promjena prebivališta;

- prijenos jednog od supružnika zbog promjene u mjestu rada;

- stanje zdravlja (mora biti potvrđeno dokumentom iz zdravstvenog ustanova);

- trudnoće ili prisutnost djece, dobna kategorija koja još nije prekoračila prag od tri godine;

- skrb o djetetu ili rođaku koji ima zdravstvena ograničenja (dostupnost liječničke potvrde);

- novo zapošljavanje (uz odgovarajuću potvrdu novog vodstva).

Stoga, s velikom željom i potrebom, možete naći prikladan razlog koji će izbjeći takav gubitak dragocjenog vremena, otpuštanje po volji.

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje članci koji pojednostavljuju odnos između zaposlenika i glave. Za svaki pojedini slučaj može se pojaviti određeni članak - 77, 78 ili 80. Ali, ako je potrebno, zaposlenik može prekinuti ugovor o radu i napisati izjavu dva tjedna prije poznatog datuma razrješenja, a zatim raditi na otkazu vlastitog će postati neobvezna.

Na pisani zahtjev zaposlenika neiskorišten razdoblje odmora mogu biti uključeni u radne dane, a posljednji dan odmora bit će dan otkaza.

Zaposlenik se može pouzdano oslanjati na zakonske akte koji štite njegova prava. Svima postupak otkazivanja je legalno zaposleni trebaju imati suzdržanost i strpljenje kako bi se naći mirno zbogom arogantan šef, jer zakon o radu otkaz bez vježbanja učinit će to moguće. Vrlo je vjerojatno da dobro uspostavljen kontakt s glave neće dopustiti da napusti bez rada, potvrditi da je datum na izjavu, što se poklapa s datumom razrješenje budućnosti.

Ali ako je zaposlenik privremeno onesposobljen u svezi s pojavljenom bolestom, gubitak vlastite volje može izgubiti važnost. Tada će datum otkaza biti datum naveden u zahtjevu u odsutnosti, ali bolovanja će biti isplaćena u cijelosti.

Kada je odbijen zaposlenik prima u rukama osoblja raditi knjigu s podacima o otkazu, kao i dizajn materijalnih sredstava, u zbroju čine plaće za ispušne razdoblja plaćanja za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

No, ako u ovom trenutku i dalje biti šef zaposlenika živčanog sustava za snagu i inzistira na tome da radite na smjenu svojom voljom je potrebno, sukob može odobriti sud. Zapravo, šefovi rijetko dopuštaju dugotrajni parnični postupak s bivšim zaposlenikom i puste ga u miru.