Intervju s voditeljem: kako se ponašati, pitanja i odgovora

Intervjuiranje s upraviteljem jedna je od najvažnijih faza u pronalaženju posla za jednu ili drugu poziciju. Često se događa da nepripremljeni ljudi ne uspiju anketa ili se ne ponašaju sasvim točno, zbog onoga što nisu angažirani. Pa kako se pravilno ponašate i koji je odgovor na intervju? Razumijmo.

5 osnovnih pogrešaka

Prije svega, počinje s pet osnovnih grešaka koje gotovo svi kandidati dopuštaju tijekom razgovora s glavom. Na prvi pogled, ove stvari možda neće izgledati tako značajne, ali na kraju igraju vrlo važnu ulogu.

Mirno, samo mirno

Prva i najčešća pogreška u svakom razgovoru s voditeljem je uzbuđenje. Općenito, briga za osobu u određenim situacijama - to je sasvim normalno, ali ne u ovom slučaju. Uzbuđenje je jedan od najopasnijih neprijatelja u svakom razgovoru. Čak i ako će popunjeni upitnik i bogati životopis biti na strani natjecatelja, tada nesigurnost, drhtanje u glasu, znoj, trčanje oči itd. Očito neće imati koristi kandidatu.

Evo jednostavnog primjera kako se ponašati u intervjuu na poslu. Glas je jasan i uvjeren, um je usmjeren, ponašanje je mirno, ruke ne plesaju, ali najvažnije - odsutnost straha. Ako se pridržavate takvog ponašanja, neće biti uzbuđenja. Što se tiče osjećaja straha, onda je sve jednostavno. Nemojte se bojati da osoba koja vas vodi na intervju, ima vodeću poziciju jer je prije svega ista osoba kao i vi. Nemamo osjećaj strahova u trgovinama prije prodavača, pred zaposlenicima banke ili u kafiću pred konobarima, pa zašto se onda bojati vođe?

I još jedna važna točka. Neki ljudi prije intervjua dolaze u obzir "zapanjujući" ideju, koja je navodno dizajnirana za pomoć uz uzbuđenje i iskustvo - primanje sedative. To je vrlo obeshrabreno. Glava i um moraju biti iznimno jasni kako bi jasno uzeli sve informacije i ispravno odgovorili na pitanja, a sedativi ne dopuštaju to u potpunosti.

Znam sve, mogu sve

Druga najčešća pogreška u intervjuiranju vođe je prekomjerno samopouzdanje i njegove sposobnosti. Čini se da je ovo možda pogrešno? Jednostavno. Previše arogantan kandidat, obično donosi malo pretjerani zahtjevi, primjerice, plaća nije u 30000 RBL., I 60000. Naravno, ništa loše u takvom željom nije, ali ako govorimo o specifičnim poslovima s posebnim uvjetima, a zatim tražiti više, posebno u fazi pregovora, jednostavno je glup.

Osim toga, takvi ljudi često počinju s popisom velikih popisa onoga što znaju i znaju, čak i blago ukrašavanje - za veći učinak, tako da kažem. Naravno, glava će imati potpuno logičko pitanje, kažu, zašto je osoba s takvim zapisima i znanjem još uvijek bez posla? Odgovor je poznat objema stranama, ali poslodavac jednostavno šuti, a da ne postane njegov glas, a podnositelj zahtjeva će reći da do tog vremena nisu postojali zanimljivi prijedlozi.

Na ovaj ili onaj način, nemojte se precijeniti i pogotovo lagati, čak i malo. Morate uvijek ostati sami i odgovorite što je otvoreno moguće.

Svi su odijela

Treća najčešća pogreška u intervjuiranju upravitelja potpuni je sporazum sa svime i još više. To se odnosi na kada se kandidat slaže sa svime što poslodavac kaže, kao i malo podcjenjuje njihove zahtjeve u nadi da će to igrati u rukama. Krivnja za sve ovo je dobro utemeljeni stereotip koji menadžeri moraju uvijek odgovoriti na ono što žele čuti.

Ovo je izuzetno netočna izjava, osobito u kontekstu intervjua. Složiti se apsolutno sa svime što kaže "glavni", i spuštajući svoje zahtjeve, natjecatelj pokazuje svoj slab karakter i kao posljedicu toga se ne usredotočuje na rezultat u budućnosti. Zašto onda uzeti tu osobu na mjesto, ako možeš pronaći drugu, zainteresiraniju i "iskru" u očima?

Zaključak ovdje je jednostavan: ni u kojem slučaju ne biste trebali podcijeniti svoje samopoštovanje i još više tako da sve izgleda spremno, savitljivo i bez karaktera.

Prošli posao

Četvrta greška u intervjuiranju redatelja, priznala je vrlo mnogo, priča je o napuštanju prethodnog posla. Daleko od svega govori istinu, kao što je zapravo bio, jer ponekad se ne može igrati na bolje. Jedno je za reći da je razrješenje bilo samostalno, a drugo što je odbacilo vodstvo. I u tom slučaju, au nekom drugom slučaju, direktor na intervjuu će imati pitanje, koji je razlog za takav čin?

Odgovor je uvijek različit, ali obično se svodi na ono što je bio loš šef ili uvjeti nisu ispunjeni, platio malo odmora nije bilo, i tako dalje. D. Naravno, rekao je nekoliko ljudi vjeruju, čak i ako su istinite, jer ako bi bilo inače se ispostavlja da iskreni vođe nisu toliko. Naravno, podaci o povlačenju iz posljednje operacije može se provjeriti na kontakt brojeve od bivših šefova telefona, što ostavlja upitnik, ali ga ne uvijek. Osim toga, ako takvi brojevi nisu navedeni, to samo otežava situaciju.

Idealno, postoji samo jedno rješenje koje će biti povoljno - karakteristično. To je karakteristično od prethodnog mjesta rada koje će biti najbolji argument da je osoba napustila na vlastiti zahtjev ili je ispaljen iz jednog ili drugog razloga. Nabavite karakteristično lako - što je najvažnije, nemojte se svađati s vašim nadređenima kada napustite svoj posao.

blef

Pa, posljednja pogreška koja se javlja u intervjuu za mjesto na novom mjestu je blef. Dakle, slijedi da kandidat navodno nenamjerno, tijekom razgovora s ravnateljem, ili netko iz vodstva, spominje da on ima čak i jednu ili više rečenica u sličnom položaju, a ako se sada događa na poslu, onda on odbija od pregovora s njima.

To je učinjeno kako bi se pokazala važnost njegove osobe, kažu, ovdje sam, to je koliko ljudi rade za mene. Zapravo, sve se ispostavlja drugačije. U najboljem slučaju, takav kandidat će biti obaviješten da će ga nazvati - klasični žanr. U najgorem slučaju, odmah će odbiti raditi s drugim tvrtkama koje, prema podnositelju zahtjeva, nude slične pozicije.

Evo što trebate zapamtiti ovo - čak i ako morate uzeti nekoliko „rezervnih” opcije, razgovarati o njima tijekom razgovora u svakom slučaju ne može, jer nitko neće biti nikoga moliti da biste dobili posao u njihovom društvu. Ovo treba jasno razumjeti. Najbolje je da se najprije upoznate sa svim uvjetima na dva, tri različita mjesta, a potom donosite zaključke o tome gdje krenuti. I reci da netko tamo ima na sličnom položaju, nije potrebno, jer ako je to istina, malo je vjerojatno da je ta osoba sjedi u uredu tijekom razgovora na druge tvrtke.

Na razgovoru

Vrlo često možete čuti mnoga pitanja vezana uz pitanje, kako se intervju održava?

Obično je cijeli proces podijeljen u dvije faze: telefonski razgovor i posjet uredu. Više detalja bit će ispod. U ostatku sve ide prema klasičnoj shemi. Prvo se popunjava upitnik, gdje kandidat navodi koji položaj podnositelj zahtjeva, podatke o sebi, njegovim osobinama, prethodnim poslovima, željenoj plaći itd.

Nakon toga upitnik se predaje tajniku koji ga povezuje s glavom. Nakon obično 5 minuta počinje druga faza - razgovor s vlastima, u okviru kojih će se postavljati pitanja o određenim stavkama upitnika i dodatnim pitanjima. Ako je sve dobro prošlo, kandidat je imao pozitivan dojam na poslodavca, a zatim s vjerojatnošću od 99% ponudit će mu posao. Ovdje, zapravo, i sve informacije koje se odnose na pitanje: kako je intervju.

Vaša pitanja

Pitanja na razgovoru s glavom su prilično standardna i, u teoriji, ne bi trebala izazvati poteškoće, ali obično se događa drugačije. Da bi se izbjegli nesporazumi, u nastavku je kratak popis najčešćih pitanja i odgovora na njih, odnosno, na što treba odgovoriti.

Primjeri odgovora u intervjuu:

1. Navedite snage i kvalitete. U tom slučaju, morate navesti sve njegove prednosti, kao što je naporan rad, odgovornost, kvaliteta izvedbe, u skladu sa svim odredbama uvjetima i tako dalje. D. Zapravo, ništa komplicirano.
2. Što je zanimljivo za upražnjeno mjesto kandidata? Obično takvo pitanje često postavljaju oni koji odluče promijeniti ne samo mjesto rada, već i specijalnost. Najjednostavniji primjer. Muškarac je radio kao savjetnik za prodaju, a na novom mjestu tvrdi da je špediter. U ovom slučaju potrebno je jasno i jasno objasniti koji je razlog za takvu odluku. Kao što iskustvo pokazuje, obično je to jednostavna želja za promjenom stanja i ovladavanju novom profesijom.
3. Zašto biste trebali biti odvedeni na mjesto? Još jedna od najčešćih pitanja. Odgovarajući na nju, ne biste trebali reći da vam treba novac ili da nema drugog izbora - to je odbojno. Upravo suprotno, potrebno je reći što privlači struku (ako se razlikuje od prošlosti), koje iskustvo se nadate postići, kakvi izgledi vidite i sve u ovom stilu.

Iz gore navedenih primjera možemo izvući jedan zaključak da je potrebno odgovoriti na intervju što je moguće iskreno i, što je najvažnije, pouzdano, bez drhtavice u glasu. U tom slučaju možete jamčiti 25% uspjeha.

Sada je vrijeme za prelazak na stadije intervjua.

Intervju putem telefona

Prva faza zapošljavanja za bilo koji posao započinje telefonskim pozivom. Drugim riječima, prvi intervju je na telefonu. Nazovite najbolje prije ručka, jer vrlo često postoji mogućnost da istog dana dođe na razgovor u uredu.

Što se tiče provođenja razgovora, postoji najmanje skup savjeta:

• Jasno je postavljen glas.
• Nedostatak uzbuđenja.
• Mindfulness.

Ovdje, možda, postoje 3 temeljna pravila koja treba zapamtiti. Također, veliki plus telefonskog poziva je da odmah možete pojasniti neka pitanja vezana uz raspored rada, plaće i službeno zaposlenje.

Druga faza

Sada je vrijeme da razgovaramo o tome što da radimo u drugoj fazi - intervju s glavom. Prije svega, trebate se pripremiti. Postoji ruska narodna izreka: "Susreću se na odjeći, pratnji umom." Dakle, izgled bi trebao odgovarati, jer je prvi dojam oblikovan upravo onako kako je osoba odjevena.

Odjeća bi trebala biti udobna, čista, u svakom slučaju ne zgužvane. Stil se može odabrati obje poslovne i casual, ali morate zapamtiti: ako ste idući u dobiti poziciju, kao što je nadzornik, tada nose hlače, majicu s kravatom i jaknu nije potrebno. Odjeća se odabiru izravno iz okolnosti. Pa ipak, ljeti, neki često dolaze na intervju u majici, kratkim hlačama i papučama - to je pogrešno. T-shirt može biti lijevo, ali kratke hlače i papuče su bolje za promjenu na traperice i tenisice.

Također je vrlo važno pokazati svoje ponašanje i točnost u drugoj fazi, tj. Stići na mjesto ispred vremena, 10-15 minuta, i pristojno pozdraviti.

Kada je vrijeme za ulazak u upraviteljski ured za osobni razgovor, svakako prvo kucajte na vrata, a zatim ih otvorite. Na taj način možete pokazati svoje dobro uzgoj i napraviti prvi pozitivan dojam.

Što se tiče daljnjeg razgovora i kako odgovoriti na intervju, ranije je rečeno, tako da nema smisla ponoviti. Jedino što ide na razgovor u uredu, svakako donijeti svoj portfelj s najboljim djelima, kopiju svoj životopis, karakteristično od zadnjeg radnog mjesta (ako ih ima), olovka, putovnica i prijenosno računalo, u slučaju da je potrebno nešto snimiti, na primjer, bilo kakve važne pojedinosti kao što su raspored rada, plaće i tako dalje.

5 savjeta

Zaključno, želio bih govoriti o 5 vrlo vrijednih savjeta. Oni će sigurno pomoći da prođu intervju. Dakle, počnimo.

O meni

Najčešće tražitelji posla upućuju u stupor najjednostavniji zahtjev - da kažem o sebi. Na prvi pogled, ovdje nema ništa komplicirano, ali iz nekog razloga vrlo često ljudi su jednostavno izgubljeni. Evo nacrta kako bi se na intervjuu trebala izraditi ispravna priča o sebi. primjer:

• Recite o vašem obrazovanju, što je to, navesti ime instituta, fakulteta, struke.
• Zatim morate zapamtiti sve dodatne tečajeve, ako ih ima.
• Brojanje prethodnih zadataka. Ovdje je poželjno spomenuti razdoblja, tj. Koliko dana, tjedana, mjeseci ili godina koje ste radili na prethodnim mjestima.
• Ako je buduće slobodno mjesto povezano s računalom, trebali biste reći o svim programima koje posjedujete, uključujući i ne baš dobro svladan (ponekad je važno).
• Pa i na kraju je moguće reći ili reći nekoliko riječi o posjedovanju stranih jezika.

Važno je zapamtiti da biste trebali razgovarati o svemu tome bez ikakvog uzbuđenja i oklijevanja, kao da razgovarate sa svojim prijateljem ili starim prijateljem.

Ali loš primjer priča o sebi u intervjuu uključuju oskudne popis svojih mogućnosti, često hitches, prekide, nedostatak samopouzdanja, ili još gore, ako je poslodavac će morati povući podatke, kako kažu, „kliješta”.

osmijeh

Drugi savjet je osmijeh i dobro raspoloženje. Vrlo je važno dobro raspoloženje doći do intervjua - to je vrlo korisno u popunjavanju upitnika i osobnom razgovoru s upraviteljem. Osim toga, vesela i vesela osoba ima puno više od samog sebe nego turobno ili previše fokusirano.

Telefon je neprijatelj

Drugi vrlo koristan savjet je isključivanje zvuka na telefonu tijekom razgovora. Dakle, nitko vas ne može zaustaviti, a ako iznenada čujete poziv tijekom razgovora s vlastima, to će se igrati samo negativno. Usput, nadležna osoba na intervjuu također isključuje zvuk.

Nemojte žvakati

Neki ljudi preferiraju žvakaće gume tijekom intervjua kako bi malo umirili živce. To ne vrijedi jer to neće imati koristi, a takvo će ponašanje govoriti o "visokoj" razini kulture.

pauza

Pa, posljednji savjet uvijek je vrijedan pauziranja tijekom razgovora. Učenje jasno i jasno govoriti je jedna stvar, ali točka je nula, ako ne napravite taktičke stanke u razgovoru. Sve se samo uklapa u "kašu".

To, općenito, i sve što se tiče intervjua. Prolazite lako, najvažnije - zapamtite neke stvari i budite sigurni!