Potreba za proizvodnjom su prisilne okolnosti koje utječu na rad redovitih zaposlenika

Osnovna načela rada s angažiranim zaposlenicima, u većini slučajeva, navedena su u Kodeksu rada. Nepridržavanje utvrđenih pravila ugrožava vlasnika ili šefa poduzeća ozbiljne kazne. Kako bi se izbjegle neželjene komplikacije tijekom inspekcija, potrebno je točno znati i primijeniti uvjete radnog zakonodavstva.

Jedan od najkontroverznijih koncepata u TC je potreba proizvodnje. Ovaj izraz se često nalaze u osoblja ili računovodstvenim dokumentima, ali to doslovno znači - običan zaposlenik će odmah razumjeti. To dovodi do poduzeća upravi zloupotrijebiti tekst, prisiljavajući prekovremeno ili obavljati posao, što nije predviđeno Zakonom o radu. Shvaćamo da je to industrijska nužnost, iu kojim slučajevima ona mora biti u službenim dokumentima.

Definicija koncepta

Zakon o radu je glavni dokument službenika i računovođe. U ovom se dokumentu nalaze svi osnovni pojmovi o radu na plaću. Postoji i definicija pojma potrebe proizvodnje. To je, prema osnivačima TC, hitna potreba da zaposlenik obavlja poslove koji nisu bili predviđeni ugovorom o radu. Ova potreba nastaje kao posljedica nastupa određenih okolnosti koje mogu ometati normalno funkcioniranje poduzeća kao cjeline.

Započinjanje proizvodne nužde (PO) bilježi administracija zasebnim dokumentom - nalogom. Prilikom objavljivanja softvera organiziraju se hitne mjere kako bi se osiguralo nesmetano funkcioniranje proizvodnih, tehnoloških procesa, što u konačnici dovodi do očuvanja financijskog rezultata.

Administrativna akcija

Treba razumjeti da je potreba proizvodnje - to nije standardna stanje poduzeća, ali iznimka povezana s početka bilo kakvih nezavisnih okolnostima. To je ove okolnosti prisiliti uprava izdati odgovarajući nalog, u vezi s potrebama proizvodnje prenijeti zaposlenika na drugo (prekovremeni) modu radnom osnažiti zaposlenike dodatne odgovornosti.

Drugi raspored izvršenja radnih obveza zaposlenika može se produžiti za razdoblje ne duže od 30 kalendarskih dana od trenutka nastanka navedenog slučaja. Pravila za primjenu ovog koncepta definirana su u čl. 72 LC RF.

Što zakon kaže

Odredbe čl. 72 TC Ruske Federacije utvrđuje se potreba za proizvodnju, kao rezultat umjetan ili pojava prirodne katastrofe, izvanrednog stanja u proizvodnji, prirodne katastrofe. Međutim, treba razjasniti da se pod pojmom posao ne mora dolaziti nenajavljene ili rutinske provjere, inspekcije kontrolna tijela ili reorganizaciju proizvodnih procesa. Povratne informacije o potrebi proizvodnje u tim slučajevima bit će nezakonite.

Što je softverski rad?

U vezi s proizvodnom potrebom, zaposlenik poduzeća može se prebaciti na drugi posao kod istog poslodavca pod sljedećim uvjetima:

• prijenos ne smije biti duži od 30 kalendarskih dana;
• Plaća zaposlenika ne smije biti manja od prosječne plaće u poduzeću;
• Potrebno je obavijestiti radnika o nastupu potrebne proizvodnje radnika s odgovarajućim redoslijedom;
• Povlačenje u svezi s proizvodnom potrebom može se provesti samo uz pristanak zaposlenika.

Što trebam uzeti u obzir pri prevođenju?

Ako poslodavac upravlja velikom mrežom podružnica i podjela, prijenos zaposlenika može se obavljati unutar poduzeća koja posluju pod jednim pravnim osobama. Međutim, prijenos zaposlenika u drugu tvrtku, ali unutar istog holdinga je zabranjen.

Druga točka koja treba uzeti u obzir je osposobljavanje zaposlenika s dodatnim dužnostima koje mora obavljati zbog otkaza ili odsutnosti zbog bolesti drugog zaposlenika. U tom slučaju, zaposlenik može započeti dodatni rad na razdoblje od najviše mjesec dana u razdoblju od jedne kalendarske godine. Ako se zaposlenik obvezuje izvršiti dodatni rad i spreman je dati pismenu suglasnost za to, takva zamjena može potrajati dulje.

Zaposlenik može uzeti dodatnu količinu posla samo ako to dopušta njegovo zdravlje. Ako postoje medicinske kontraindikacije, one se moraju odraziti u osobnom dosjeu.

Ako se zaposlenik mora prebaciti na posao s niskim kvalifikacijama, nužno je njegov pristanak.

Kako napraviti narudžbu?

Kako bi se nazvati zaposlenika s odmora ili privremeni premještaj na drugo radno mjesto treba navesti razlog za potrebe proizvodnje s uvođenjem odgovarajućih izmjena i dopuna rasporedu odmor i timesheets. Narudžbu o potrebi proizvodnje mora se osobno predati zaposleniku. U tom slučaju, zaposlenik nema pravo odbiti izvršiti dodatni posao. Odbijanje za obavljanje takvog rada administracija može smatrati kršenjem radne discipline, a neuspjeh da se prisustvuje radu je poput odsutnosti.

Jednostavna proizvodnja

Ponekad proizvodnja nije više, ali je manja, u usporedbi s uobičajenom količinom posla. Jednostavno i smanjeno opterećenje može prisiliti poslodavca da poslodavcu otpremaju na dopust zbog potrebe za proizvodnjom.

Zaposlenik treba uzeti u obzir da će ovaj praznik biti isplaćen na isti način kao i planirani, ali s nekoliko izmjena:

• ako se zaposlenik oboli tijekom prisilnog odmora, bolesnik neće biti uplaćen;
• Vrijeme prisilnog odmora nije uključeno u duljinu službe obračunatu za mirovinu.