Teorija tvrtke

Kao što znate, tvrtka je angažirana u potrazi za najboljom državom u kojoj može maksimalno povećati dobit. Ovaj mehanizam pojašnjava proučavanje tržišnog natjecanja u tržišnim uvjetima. Ali što još možete reći o tvrtki, osim što povećava dohodak? Teorija tvrtke se promatra u gospodarstvu s dvije strane.

Na temelju stavova neoklasicista o procesima u mikroekonomiji, pojavio se tehnološki pristup. On analizira ponašanje tvrtke i također se naziva funkcionalnim. Ovaj pristup pretpostavlja da je za bilo kakve veze faktori proizvodnje moguće je utvrditi funkciju koja izražava najveći volumen proizvodnje na određenoj razini tehničkog razvoja. Ovo takozvano proizvodna funkcija. Pomoću nje možete odrediti koji omjer između resursa vodi do najveće količine proizvodnje, uzimajući u obzir odnos između troškova i rezultata.

Teorija tvrtke unutar tehnološkog pristupa smatra se prvenstveno sa stajališta svojih granica. Ovaj je problem centralan. Ljestvica proizvodnje izravno utječe na gospodarstvo vraća ili njezino povećanje. U skladu s ovim obrascem, najbolja veličina tvrtke je ona koja ne dovodi do oštrog povećanja varijabilni troškovi.

Drugi, alternativni pogled na ponašanje tvrtke je institucionalna teorija tvrtke. Ovaj pristup stavlja u poglavlju studija ne uvjete za poboljšanje profita, već sam fenomen pojavljivanja tvrtke, njegov razvoj i nestanak. Ova teorija tvrtke, koja objašnjava strukturu organizacije i sadržaja, koristi ne samo kategoriju institucije, nego i koncepte poput asimetrične informacije, oportunističkog ponašanja, transakcijskih troškova, ugovora i specifičnosti resursa.

Tvrtka kao ekonomski fenomen ima dobre razloge za nastanak. Kada jedan entitet želi stupiti u vezu s drugim subjektom u pitanjima procesa razmjene, mora osigurati zaštitu svojih interesa. To se može učiniti zaključivanjem odgovarajućih ugovora ili ugovora.

Zaključak bilo koje transakcije vezano za razmjenu vrši se nakon pregovora, tijekom kojih je određen poredak prijenosa nečega, cijene i drugih trenutaka. Skratite veličinu troškovi transakcije, povezano s pregovorima, pomaže hijerarhijskoj izgradnji unutar same tvrtke. To jest, kada većina zaposlenika djeluje u istoj organizaciji, ne postoji potreba za ugovorom s pojedinačno. Pravni odnosi, Razvoj između poslodavaca i njihovih zaposlenika uređen je jedinstvenim zakonom o radu.

Neinstitutivna teorija tvrtke istražuje problem "glavnog agenta", u kojem je glavni vlasnik nekog resursa, a agent je onaj entitet koji ima prava vlasnika da koristi takve resurse. To jest, glavni delegat određenim ovlastima agenciji, a on se obvezuje zastupati interese ravnatelja na naknadu. Primjeri takvih odnosa su vlasnici zemljišta i stanari, zakonodavna tijela i birači, vlasnici tvrtki i njihovi menadžeri. Ova teorija tvrtke izravno je povezana s asimetričnim informacijama i oportunističkim ponašanjem. To znači da podaci između sudionika nisu isti: u pravilu, agent zna više od ravnatelja, tako da potonji ne može apsolutno kontrolirati akcije prvog. Oportunističko ponašanje javlja se kada su funkcije upravitelja tvrtke značajno različite od funkcija vlasnika tvrtke.

Iz svega navedenog slijedi sljedeća definicija: tvrtka je takva struktura aktivnosti koja ima za cilj stalno traženje najprofitabilnijeg načina da se proizvodi mogu proizvesti čak iu uvjetima djelomične sigurnosti.