Izračun naknade za kašnjenje plaća. Plaćanje naknade

Svaki zaposlenik ima pravo na plaću, a poslodavac ga mora platiti. Može se napuniti na različitim sustavima. Ako voditelj poduzeća ne može platiti plaću zaposlenicima na vrijeme, može zatražiti naknadu. Ta je mogućnost predviđena zakonom o radu. Što trebam učiniti ako moja tvrtka počinje odgoditi plaće? Gdje se žaliti zaposlenicima? Ovo ćemo dalje objasniti.

Važnost problema

Nepridržavanje uvjeta koje je poslodavac odredio za plaćanje zaposlenika danas je prilično česta kršenja radnog prava. Za takvo kazneno djelo poslodavac se može predati upravnoj, materijalnoj ili kaznenoj odgovornosti. RF radni kod utvrđuje niz zahtjeva za postupak izračuna plaća. Konkretno, treba izračunati najmanje svaka 2 tjedna. Razdoblje u kojem zaposlenici primaju novčanu nagradu za svoj rad propisano je u kolektivni ugovor. Ako to bude povrijeđeno, tada zaposlenici imaju pravo na naknadu za odgodu plaćanja plaća. U ovom slučaju, okolnosti u kojima se to dogodilo neće biti bitne. Naknada kašnjenja također se provodi u slučajevima kada nije došlo zbog krivnje poslodavca. Jednom se u zemlji uznemirilo plaće za plaće državnih službenika. Trenutačno se situacija malo poboljšala, ali kršenje rasporeda još se uvijek događa.

odgovornost

Kašnjenje u plaćanju plaća je kažnjeno:

1. Fina, čija količina može doseći 50 tisuća rubalja.
2. Obustava tvrtke do 3 mjeseca.
3. Isključenje poslodavca za 1-3 godine.

Posljednja mjera primjenjuje se ponavljanim kršenjem uvjeta plaćanja plaća.

Specifičnost naboja

Odgoda plaće za mjesec obračunava se u postotku od 1/300 od CBR stopa. Isto tako, akrualnost se vrši po razrješenju, kao i na dopustu na dopustu. Izračun naknade za kašnjenje plaća provodi se za cijeli iznos, uključujući predujam i premiju. Naknada ne podliježe oporezivanju. U slučaju da se datum primitka podudara s odmorom ili vikendom, morate uplatiti predujam kako biste spriječili dodatne troškove.

Prava zaposlenika

Ako je isplata kašnjenja plaća je 2 tjedna ili više, zaposlenik može obavijestiti upravitelja u pisanom obliku koji zaustavlja aktivnost do potpune otplate duga. Zaposlenik također može podnijeti zahtjev na sudu. Praksa pokazuje da je većina zahtjeva radnika, čak i ako je upravitelj kriv plaće u odlaganja tamo. Iznos naknade određuje se sudskom odlukom na temelju ugovora o radu. Nakon što se zaposlenik prijavio, ima pravo ne otići na posao. Međutim, nakon usvajanja sudske odluke u njegovu korist, on je dužan nastaviti svoje profesionalne djelatnosti u poduzeću. Inače, njegova odsutnost s posla će se smatrati disciplinski prekršaj. U pravilu, poslodavac vrati glavni dug, ali ne obračunava naknadu za kašnjenje plaća. Upravo je razlog odlaska na sud. Ako je plaćanje odgođeno dulje od 2 mjeseca, poslodavac se može suočiti s kaznenom odgovornošću. To uključuje novčanu kaznu do 120 tisuća rubalja, a do sedam godina zatvora.

Izračun naknade za kašnjenje plaća

Obračun se provodi prema sljedećoj formuli:

Povrat = iznos duga x (% stopa CB / 300) x broj dana dospjelih.

Možete koristiti ovu shemu:

Kompenzacija = з / п х broj dana х 1/300 х stavke, gdje:

• s / n - iznos duga;
• broj dana - vrijeme kašnjenja;
• st - stopa refinanciranja.

primjeri

Recimo da je 20. svibnja zaposlenik primio predujam od 5 tisuća rubalja. Njegova plaća iznosi 15 tisuća rubalja. Zaposlenik je primio plaću 23. kolovoza sljedećeg mjeseca. Sukladno rasporedu, rok dospijeća je 5. U tom je slučaju odgoda od 18 dana. Izračun naknade za kašnjenje plaća provodi se koristeći stopu od 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 str.

Iznos nadoknade nije tako velik, međutim, zaposlenik ga mora primiti. Pogledajmo još jedan primjer. Prema kolektivnom ugovoru, naknada za kašnjenje plaća iznosi 0,06% za svaki dan. Pretpostavimo da je obračunska naknada za srpanj 2014. i primitak novca za kolovoz napravljeni 17. rujna iste godine. Vrijednost duga za srpanj - 30 tisuća rubalja, za kolovoz - 50 tisuća rubalja. Izračun se vrši u skladu s rokovima:

• 30 tisuća r. (za srpanj) - 43 dana (izračun je od 6. kolovoza);
• 20 tisuća r. (avans za kolovoz) - 28 dana (od 21.08 do 17.09);
• 30 tisuća r. (s / n za kolovoz) - 12 dana (od 6.09 do 17.09).

Izračun će biti sljedeći:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rubalja.

Zvankovi punjenja

Kao što je već rečeno, s odgodom plaća naknada se obračunava po stopi Centralne banke. Minimalni iznos može se povećati prema uvjetima ugovora o radu. Prvi dan kašnjenja je datum koji slijedi nakon datuma isplate plaće po rasporedu. Posljednji - broj stvarnog otplata duga. Kada se promjena brzine CB izračuna obavlja odvojeno za svaki pokazatelj. Iznos naknade se dodaje s / n. Zaposlenik može zaustaviti aktivnost u poduzeću pisanom obaviješću. Zakon, međutim, utvrđuje slučajeve kada zaposlenik ne može ostvariti ovo pravo:

1. Prilikom izricanja izvanrednog stanja.
2. Zaposlenik radi u poduzeću koje osigurava obrambenu sposobnost države ili državnih organizacija.

Kašnjenje plaće: gdje se žaliti?

Prije svega, moramo mirno riješiti situaciju. Da bi to učinili, zaposlenik se izravno prijavljuje upravitelju sa zahtjevom za isplatu naknade za kašnjenje. Ako poslodavac nije zanemario žalbu, zaposlenik upisuje obavijest u kojoj navodi da obustavlja rad. Glava mora potpisati kopiju obavijesti. Ako to odbije, obavijest se može poslati preporučenom poštom. Nakon obavijesti da je poslodavac primio pismo, posao se može obustaviti.

Radno zakonodavstvo istodobno obvezuje šefa poduzeća da isplati prisilni jednostavan osim naknade za kašnjenje zarade. Obračun se provodi u skladu s prosječnom mjesečnom plaćom. Ako je glava poslala obavijest o svojoj spremnosti da plati dug, zaposlenik se mora vratiti na posao. Ako, međutim, pitanje nije riješeno mirno, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sindikatu s potrebom za izradom povjerenstva za rješenje radni spor. U svom sastavu bi trebali biti predstavnici kolektiva i poslodavca u jednakom broju. Obratite se sindikatu najkasnije 3 mjeseca od prvog dana kašnjenja. CCC treba razmotriti i registrirati prijavu u roku od deset dana i obavijestiti zaposlenika o tome. Prema odluci komisije, glava mora vratiti dug u roku od 3 dana. Ako se poslodavac ne slaže, može se prijaviti na sud.

Inspektorat rada

Zaposlenik može napisati prijavu GIT-u. U njemu je potrebno naznačiti informacije o sebi, ime, adresu poduzeća, puni naziv redatelja. Tekst izjave treba jasno navesti bit problema, činjenica, naznačiti iznos i rok duga. Ako postoje dokazi o zakašnjelom plaćanju, preporuča se priložiti ih aplikaciji. Također je poželjno napraviti kopiju ugovora o radu. Prijava zajedno sa prijavama može se donijeti osobno ili poslati preporučenom poštom. Razmatranje se provodi unutar mjesec dana. Prilikom utvrđivanja činjenice o kršenju obveza, poslodavac će biti obaviješten o zahtjevu za isplatom duga. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo jednostrano raskinuti ugovor s poslodavcem.

Žalba sudu

Zahtjev se šalje sudu podnošenjem dokaza o zaposlenju. Oni su: ugovor i radna knjiga. CPC navodi uvjete za izradu žalbe. U slučaju nepoštivanja sud može vratiti zahtjev podnositelju zahtjeva. Ako su ispunjeni uvjeti, radnik će primiti rješenje o ovrsi. Na glavni dug može se izdati na dan odluke. Što se tiče preostalog iznosa, zapovijed izvršenja mogu se dobiti nakon stupanja na snagu sudske odluke. Postupak također može zahtijevati naknadu za moralnu štetu. U slučaju da se plaća, ali ne plaća, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za pravdu mira. U tom slučaju postupak se provodi na poseban, uredan način. Po prestanku razmatranja zahtjeva, izdaje se sudski nalog. On je izvršni list s kojim zaposlenik odlazi u FSSP.