Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Секреты успешного трудоустройства

Бытует мнение, что собеседование – встреча работодателя и соискателя, где последний задает вопросы будущему сотруднику и делает определенные выводы. Это, несомненно, так, однако желающий получить должность должен также спрашивать то, что его интересует. Как не спросить лишнего? Какие вопросы хочет услышать работодатель? Что нужно обязательно узнать у него? Вопросы работодателю на собеседовании играют очень важную роль при трудоустройстве. Лучше подготовить их заранее!

В первую очередь необходимо спрашивать о своих должностных обязанностях и правах. Скорее всего, работодатель расскажет вам о них во всех красках, но задать уточняющие вопросы не помешает. Так вы покажете будущему начальнику, что заинтересованы в предлагаемой работе, будете выполнять свои обязанности качественно. Хорошо, если в этом плане недомолвок не останется вовсе.

Думая о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, учтите желание начальника нанимать людей, заинтересованных в работе компании. Во время интервью уточните, чем занимается предприятие, как оно было основано, как менялась его деятельность. Вы обязательно понравитесь собеседнику, если покажете, что собирали информации о компании, изучали ее продукцию. Так работодатель будет говорить с вами на равных.

Обязательно поинтересуйтесь о перспективах карьерного роста в пределах компании. Покажите, что вы целеустремленный человек и собираетесь достигать поставленных целей, поднимаясь вверх по карьерной лестнице.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю о целях и результатах? Начальство любит, когда сотрудник интересуется задачами, которые нужно решать на определенной должности. Кроме того, важно показать, что вы готовы это делать, искать новые пути и не сдаваться в тяжелых ситуациях. Покажите, что результат для вас – главное. Во время обсуждения таких моментов дайте также понять, что вы разбираетесь в сфере деятельности предприятия.

Вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, могут также касаться системы мотивации и корпоративной культуры. Узнайте все о тонкостях корпоративной политики. Уточните, какие факторы влияют на оплату труда.

Поинтересуйтесь графиком работы и испытательным сроком. Вопросы работодателю на собеседовании также могут касаться коллег. Будущий босс наверняка оценит желание узнать побольше о людях, с которыми предстоит работать в одной команде.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю – понятно. Не менее важным является то, как вы это делаете. Следите за своей речью: избегайте слов-паразитов, не перебивайте собеседника, показывайте всем своим видом, что вам интересно то, что он говорит. Вопросы лучше задавать только к месту и по делу. Важно дать понять, что вы ответственный, адекватный и исполнительный человек. Ни в коем случае нельзя быть зажатым и перепуганным кандидатом на должность, который боится сказать что-то не то и только сухо отвечает, как по шаблону. Не забывайте о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, и будьте собой.